Не-е-е, сегодня лучче не начинать: зимнее солнцестояние да плюс полное лунное затмение!:roll:
Следующий такой феномен будет АЖ в 2094 году....:pardon:

Новый 2012 Год!
 

очень полезную информацию для себя почерпнула с темы. а как на счет празднования НГ"12? Есть идеи?

я первый год Эйчаром, страшненько немного:cry:, как бы не прогадать. но у нас не оч охочи деньги кровные вкладывать в корпоративный праздник, так чисто по 150-200 грн., а это и караоке проффешнал не попоешь, и кого-то классного не позовешь развлекать честный народ...так, разве КВН-щика, да и то не слишком опытного. :?

думаю сейчас над тематикой. идеи вертятся вокруг "Вышиванка+модерн - стиляги - просто вечерний наряд и такое же настроение. Звучавшие здесь идеи про СССР не пойдут.

Сами видите, негусто:dont know:

У нас в прошлом году каждый отдел готовил костюмированную детскую сказку соответственно тематике деятельности отдела. Было очень весело и интересно. Призы символические.

у нас фирма небольшая, 50 человек. стационарно в офисе - 20 человек! а со складом что делать? также экспедиторы...

а мені здавалося, що лише у нас таке може бути:redface::cry::bravo:

а как насчет всеобщей возбужденности относительно евро 2012?чем не тематика нового года?:D:redface:

футбольна тематика? навіть і не знаю...в голові не спостерігається особливих ідей щодо розваг. крім того, ще серйозна проблема з фінансуванням забави:cry: на бідного ведучого виділять максимум 1500 грн! і де такого альтруїста знайти???:dont know: одним словом, подумаю про це завтра:?

Вы в Киеве находитесь?

неа! во Львове. ведущая как-бы нашлась!:bravo:! но зал...:cry:

Эх, мне бы такой бюджет! А ведущие у Вас балувані!:D

1.культурную программу для всех.
2. Бухла поменьше.
3. доставку тел домой продумайте.

спасибо)) буду думать:bravo:

у нас организацию НГ кадровик берет на себя, а я подготовлю игру с подарками для сотрудников, т.с. для сплочения коллектива /если выделят денеГ/

это не удивительно. многие, у кого есть деньги, умеют их считать и ценить. значит, не стоит праздник 100 грн, значит на эти деньги можно провести время в другом месте с большим толком

не так давно разразился конфликт (не в моей компании). людям предложили заплатить по: 200 грн за пьянку (простите) - еда из сильпо, выпивка + 200 за ночевку в домике (это за Киевом). т.е. с двоих 800 грн реально ни за что. ни тамады, стол не сервирован.
в итоге некоторые люди решили заплатить в 3 раза больше и поехать в горы на открытие лыжного сезона. дело не в деньгах, а в соизмеримости удовольствия.
а если это 100 грн. еще и обязывают платить, то кому оно правда надо?! я бы отказалась. уж если компания берет на себя организацию, но пусть приглашает в гости, а не "в долю"

Расскажу, какие идеи применили мы в праздновании прошлого Нового Года. Так как в компании многие общаются "по кучкам", мы решили перемешать народ. В зале ресторана было 6 столов, за которыми сидели по 6 человек. Каждый стол был своего цвета, а по факту там был привязан шарик для идентификации. Когда гости прибывали на праздник, им выдавали шарики определенного цвета и им надо было сидеть за столом цвета своего шарика. Как всех рассадить мы, естественно, продумали заранее, с учетом приглашенных жен/мужей. В итоге все, кто не были близко знакомы и не соприкасались по работе, получили возможность лучше узнать друг друга - а это сплочает коллектив.

Ещё всем приглашенным гостям было условие принести с собой сувенир-подарок, не дорогой. И эти сувениры менялись на вышеупомянутые шарики. Сувениры складывались в большой пакет и потом в конкурсах они служили поощрительными призами. Так же по итогам развлекательных конкурсов были выбраны самые активные люди и они получили билеты кино, дельфинарий и театр!

Буду рада услышать ещё идеи относительно новогоднего корпоратива!

Проведение новогоднего корпоратива
 

У нас в компании есть традиция проводить лотерею. Все подарки (обязательно добавляем несколько шуточных), мы запаковываем в коробки, на каждую коробку наклеиваем порядковый номер. Победитель выходит и выбирает номер коробки. Придумываем загадку на то, что лежит в ящике. И предлагаем зрителям угадать, что за подарок. Угадавшему, поощрительный приз. Победитель лотереи без претензий сам выбирал.

Неужели услуги ведущих так подорожали??? :dont know: В прошлом году заплатили 3000 грн за ведущего и муз. оформление, в этом менее 5000 грн. только за ведущего не могу найти. Кто может поделиться контактами недорогого ведущего на новогодний корпоратив?

корпоратив
 

Проводите своими силами. Я уже несколько лет провожу сама и корпоративы и новый год. Зная всех людей лично проще проиграть любую ситуацию, да и люди охотнее участвуют во всех мероприятиях.

Тоже проводим новый год своими силами, в том году были только конкурсы, всем было весело и все понравилось.
В этом году решили отпраздновать Новый год в гангстерском стиле, с игрой в мафию и тематическими конкурсами, организацией занимается ОК. Сегодня объявили сотрудникам, все под впечатлением и уже думают у кого какой будет наряд )

Молодцы Ваши сотрудники, а вот наши даже под страхом ….. переодеваться не хотят. А я бы с большим удовольствием придумала тематический праздник. Тем более сценарии пишу сама, интересный опыт был бы для меня.

Наши тоже!!!:cry:
уже не знаем, как достучаться до них...
Новый год - Карнавальная ночь - все в костюмах, масках - красиво и необычно..
Но нет..все хотят одеть просто обычное вечернее платье, обычные костюмы, придти на праздник, чтобы посидеть, попить, и никакого разнообразия:??
Может кто-то подскажет, как можно добровольно-принудительно:D одеть в костюмы сотрудников?

Простите, а за чьи шиши одевать карнавальные костюмы? И какой доход сотрудников?

Карнавальный костюм недешевое удовольствие, если и ЗП невысокая, то совсем не до праздника. Можно, конечно, проявить креатив и самому придумать, но бесплатно и качественно не получится.

А зачем? Почему нельзя сделать сотрудникам такой праздник, которого они желают? Тем более, если вы знаете что:
Что важнее - сделать сотрудникам хороший праздник, который им понравится, или разнообразие?
А зачем менять то, что и так хорошо?
И почему решили именно так разнообразить - костюмами? Почему бы не спросить у сотрудников, хотят ли они разнообразия, и если да - то какого именно?

народ.
Вы -охренели!!
Праздник - он, вообще-то, общий!!!!!!!!!
Если Вам чешется, чешите --- в другом месте!!В.С.Черномырдин

Если Вашим коллегам хочется спокойно посидеть в вечерних костюмах и бальных платьях, после года беготни в робе на улице, то у кого с головой проблемы??? Ну реально??
И можно сделать предположение, что персонал скорее зрелый, чем молодёжь?? правда??
Вот и Ваяйте сценарий НГкорпоратива для внутреннего клиента-СОТРУДНИКА, а не фантазии своих тараканов воплощайте!!!! ну не всем везёт работать в "компании мечты".

Вы можете взять напрокат костюмы или аксессуары и в рамках каких-то развлечений и конкурсов переодеть уже на вечеринке. Но надо это делать осторожно - вы же не можете добровольно-принудительно заставить всех полюбить карнавал! Тут лучше конечно ориентироваться на предпочтения коллектива.

у нас ДР компании за неделю до НГ.
на ДР мы идем в боулинг (большинство решило), а потом обедаем на большим столом
меня лично боулинг ну никак не интересует, но организовываю вот, работа у меня такая
а НГ празднуем шампанским в последний рабочий день - 30.12, прямо в офисе, подарки друг другу дарим и расходимся до 09.01

Не так все просто, как кажется.
Сотрудникам нашим, которые идут на корпоратив: 20-40 лет. :thumbs up:Как раз нужный возраст. И они в основном работают за компьютерами, работа сидячая...То на корпоративе можно хоть побегать:D :redface:
Все условия есть...
Но у нас сотрудники очень тяжелые на подъем...
Они хотят зрелища, чтобы было интересно, весело, но сами участие принимать не хотят...
И если сделать просто пьянку- потом будут вспоминать, как было скучно и неинтересно..
И так стараемся каждый год какое-то разнообразие внести...Но основа вся та же...
Хочется чего-то новенького...:reverie:

если об этом только говорят и ничего не делают - значит не сильно -то им и хочется разнообразия. так только - языками чешут

Так это большинство так хотят... Чтобы их просто развлекали. Придумайте экспромт, который можно будет реализовать уже в процессе празднования. Когда народ будет уже слегка "под градусом", поверьте, появится и смелость, и желание учавствовать в различных конкурсах и постановках :good:. Сделайте необходимые заготовки - и все пойдет, как по маслу!

и не пожмотитесь на качественного!!!! заводного профессионального ведущего!!!:bravo:
может и получится!!
а ещё, гендиру после 2-3 рюмок надо будет откланятся !!! ( в японском стиле!!)

На предыдущем месте работы мы раз организовали НГ с костюмами, поначалу все с насторожением отнеслись к этой затее. Но когда все пришли в костюмах и все прошло на ура,все были в восторге. у нас кто-то покупал, кто-то сам шил, а некоторые брали на прокат. А фотографии какие были красочные, интересные и смешные. Есть что вспомнить :)Самое главное народ завести и начать надо с руководителей, если они к этой затеи отнесутся со всей серьезностью и начнут бурную подготовку,то и остальные подтянутся.
Последний раз была вечеринка в белом. И провели три лотереи: 1) для тех,кто полностью в белом, 2) кто частично одет в белое и можно 3-ю для тех,кто не подготовился и призы тоже градировать: 1-вым самые ценные подарки, 2-м попроще, а 3-м шуточные. Вот и стимул,чтоб подготовиться к мероприятию.

Ведущего нашли! Она у нас в прошлом году проводила - как раз для нашего коллектива. Умеет "завести":thumbs up:.
Решили, что будет корпоратив без костюмов. Если не надо народу - не надо и нам (меньше хлопот:D).
Сейчас думаем о номинациях...
В прошлом году были как шуточные так и "деловые" (ударник продаж, секс-символ предприятия среди мужчин и женщин, мастер"золотые ручки", самый быстроногий сотрудник и т.д.)

Расскажу подобный пример из своей практики, может будет Вам полезно!
Мы не придумывали номинации отдельно от людей, а придумали номинацию для каждого сотрудника. При раздаче подарков наш Дед Мороз вызывал на "сцену" каждого и говорил "Тебе Петя, подарок за красивую фамилию! А тебе, Карим, за экзотичность!(этот сотрудник имеет ярко выраженные восточные черты) А тебе, Виктор, за габариты! (парень очень высокий и коренастый)". То есть, к работе не обязательно привязываться, а можно просто приглядеться к отличительным чертам каждого сотрудника+немного юмора.

идея прикольная:thumbs up:
Но у нас много человек идет на корпоратив...и если каждого вызывать и подарки дарить у нас времени не останется для развлекательной программы (танцев, конкурсов). Из-за этого выбираем самое важное;)

Ну может тогда стоит отметить человек 10, но самых ярких! И исходить именно из того, чем эти люди выделяются.
Желаю вдохновения! :)

Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не яркими?

Мое мнение отметить или всех, или награждать по результатам конкурсов, но продумывать номинации только под нескольких людей, некрасиво:dont know:

[quote=Вика_86;158814]Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не ярки


Конечно будет обидно... Из-за этого планируем провести анкетирование - выбрать 5 кандидатов,которые набрали самое большое количество голосов, а потом сделать онлайн голосование и выбрать победителей, которых будем награждать на корпоративе.

Не только некрасиво, но еще и непрофессионально!
А непрофессиональность очень сильно подрывает авторитет того, кто претендует на профессиональность!
Скажу с высоты опыта: когда на отдельно взятого работника одевают - "колпак" - это непрофессионально, точно так же, когда кого-то явно выделяют из толпы - это тоже - непрофессионально!
Мало того, потом этот, выделенный из толпы, впоследствии подвергается еще и гонениям со стороны своих же коллег...сеется раздор, непонимание, зависть...со всеми вытекающими...этого "добра" и так хватает среди сотрудников..так зачем же это все усиливать? разве это - командная работа?
так зачем же это надо?:dont know::reverie:
Руководить людьми - это очень непросто....надо искать золотую середину, и быть (стараться) относиться ко всем одинаково....или, хотя бы, не так заметно кого-то выделять...
Я опять покажусь брюзгой, но опыт и наблюдения - не пропьешь и не выкинешь....:dont know::lol:

так если это юмористические номинации? Какие обиды?
тут никто не говорит про "лучшего сотрудника года".
такие номинации для всеобщего веселья, а не для пиара сотрудников.
Смотреть надо конечно же по составу коллектива, не в каждом коллективе это будет уместно.

ИМХО, но не каждому сотруднику, будет весело, если коллегу по столу/кабинету отметили, а его нет. Пусть это будет юмористическая грамота, открыточка шуточная, прикольный стишок, но каждому. Я не говорю о ценных подарках, я говорю о внимании.

Тогда человек понимает, что о нем не забыли, специально под него придумывали что-то, он чувствует себя частью коллектива.

Если в коллективе 200 чел. и под каждого нет возможности придумывать что-то, то лучше 10 человек не выделять. Это выглядит как "для галочки" - ейчар работал, занимался подготовкой. НО недоработал, недостарался.

П.С. Мне на ДР, НГ и другие праздники сочиняли стишки, писали поздравления. Я их храню, потому, что знаю, это писали МНЕ, специально под меня, обо мне думали. Как не крутите, а это приятно.

я в этот НГ предложила игру с подарками (фирма оплачивает), согласились 2/3 играть. все написали письмо Деду Морозу, а я путем жеребьевки подобрала каждому его Деда Мороза и передала ему письмо от человека. Т.е. на НГ-празднике 2/3 коллектива получать подарки (и подарят сами) с сюрпризом - ведь имя ДМ в тайне.
чтоб остальная 1/3 коллектива прониклась игрой (в которую они не захотели играть), почувствовали свою важность и получили подарок (обязательно, тоже за счет фирмы) - я им написала письма от ДМ, тревожные такие... типа "Катя, ты мне не написала в этом году! я волнуюсь! ты что не веришь в меня больше. твой ДМ".. типа такого.. и всем пиьма немного разные, немного разные фразы, разное оформление.. в конверты еще положу...вроде и в шутку, но в тоже время дам людям понять, что можно было не отказываться от веселья, что ДМ о них помнит и дарит им подарок! при этом (в момент дарения) обязательно будет подчеркиваться значимость каждого, кто не играл! у нас 40 человек, у нас проще