Так это, оказывается, уже работает:
http://www.kadri.com.ua/blacks/page/1/

:smml2::smml2::smml2:

Еще не поняла, как это работает, наверное, регистрируешься и пишешь о своем "любимом" сотруднике, что душе угодно.

Так интересно, в целом отзывы идут от одних и тех же компании. Вроде взяли всех "неугодных" и целый день "забивали" их ФИО на сайт.
Вот кому делать нечего...:dont know:

:eek: Я в шоке! Так же можно о ком угодно что угодно написать!..

Вот и я том же...
Мы тут распинались на 6-ти страницах о том, как это незаконно, неэтично и некрасиво, а кто-то берет и спокойно выкладывает эти сплетни на своем сайте и абсолютно ничего не боится... И Конституция ему не указ, и Уголовный кодекс. Так и хочется сказать: не ту страну назвали Гондурасом! Извините.

Это открытый сайт на который может зайти кто угодно и написать что угодно, а есть сайт закрытого типа, там надо договор с ними подписывать только после этого дают возможность пройти регистрацию со всеми данными фирмы. ну. и каждый отвечает за свои отзывы...Вот где-то так.

зачетненько! :lol:

ЭТО ЗАКОН
 

Стаття 23. Інформація про особу

Інформація про особу - це сукупність документованих або публічно оголошених відомостей про особу.
Основними даними про особу (персональними даними) є: національність, освіта, сімейний стан, релігійність, стан здоров'я, а також адреса, дата і місце народження.
Джерелами документованої інформації про особу є видані на її ім'я документи, підписані нею документи, а також відомості про особу, зібрані державними органами влади та органами місцевого самоврядування в межах своїх повноважень.
Забороняється збирання відомостей про особу без її попередньої згоди, за винятком випадків, передбачених законом.
Кожна особа має право на ознайомлення з інформацією, зібраною про неї.
Інформація про особу охороняється Законом.

еще "ума" хватает ИНН вывесить, а вот подписаться своим именем и фамилией, а не никами смелости не хватило.
у меня не возникло цензурных слов.....

Зашла на сайт - кошмар:smml2:

Зайшла на сайт, подивилася....і виникло таке питання: "А що, у нас в Україні одна Абрамовна Олена Ігорівна проживає?" Я думаю, що "тезок" знайдеться достатньо. Ото попали люди:D

Интересно, о чём думает представитель компании, Вывесивший ШЕСТЬДЕСЯТ СЕМЬ человек с клеймом:
"Воровство, растрата, хищение, недостача, нечестность, обман"

Это где ж они их столько взяли, а??:lol::lol::lol::lol:

так вероятно распределили все свои "потери" на этих людей... других то объяснений нет.
ну не интернат же по перевоспитанию трудных детей опубликовал свои списки.

:rofl::rofl::rofl:

Табель запостили и все )

:rofl::thumbs up::rofl:

А руководство-то вычеркнули из табеля...:reverie:

Анатолий, ну неужели Вы думаете, что руководство способно воровать у собственника!!!!
Да никогда!!! Они же се святые, они же обычно готовы без зарплаты на своих мазератти ездить на работу за спасибо!!! А вот наглые сотрудники все норовят что-то стянуть, то ручку, то пачку стикеров, то (!!) несколько листов бумаги.

ЗЫ. касается только тех руководителей, которые запостили своих сотрудников на данном сайте или им подобным сайтам, а все остальные вполне могут быть совершенно иными

сейчас даже органы правохранения канцтовары тырят:)
У нас на днях УБЭП был...У меня на столе лежала горка только привезенных ручек, коректоров, несколько упаковок файлов и бумаги и еще куча всякой мелочевки...после ихнего прихода стол опустел:))) Бедные следователи, которые приехали на джиппе не могут позволить себе купить даже такой мелочи, как канцтовары:)

Это ниже ихнего достоинства - идти в магазин и покупать копечные канцтовары.
Лучше ж взять просто так, это же така мелочь. :D

Тем более, взять-то не у своего руководства (не у государства, не приведи Господь),
а у посторонних... да ещё и заведомо виноватых перед государством
(раз УБЭП приехал)...

P.S. Понравилась фраза Lenchen :
"органы правохранения", т.е. органы, сохраняющие права, а не охраняющие их !!!

Какие следователи скромные.
У нас обычно не ограничивались канц.товарами. Меньше чем за 2000 у.е. уходить не хотели.

Ну, за 2000 у.е. и на джипах могли уехать, а не просто уйти...:lol:

Ну, судя по тому, что они загадали 10 000 у.е. и все время кричали, что они имеют на все право, то так и есть:)

Вы, можно сказать, отделались лёгким испугом :) у нас сумма была загадана в 5 раз больше...канцтоваров им оказалось мало:) Не знаю правда на чем порешили с руководством (историю умалчивает)

Рекомендательное письмо соискателя - за и против
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Необходимо Ваше мнение, как опытных профессионалов - учитываете ли Вы его при приеме на работу сотрудников, требуете ли рекомендации у кандидатов, проверяете ли их, даете ли увольняющимся сотрудникам?
Очень интересно Ваше мнение и как рекомендательное письмо работает на практике.

Можно я скажу со стороны соискателя? У меня есть письма, кадровики часто спрашивают про их наличие, но вот просили дать почитать только однажды.
Поэтому вопрос и у меня - важно ли для вас письмо, просить ли рекомендации, доверяете ли вы им?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4356

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4312
и ещё стопицооттт тем:lol::lol:

Так это стопиццотпервая!!! Поприветствуем новую тему!

Спасибо! просмотрела Ваши ссылки - действительно много полезного. Но у меня ряд вопросов и один из них не раскрыт по ссылкам - дают ли компании рекомендации увольняющимся или увольняемым сотрудникам

Если просят, то я пишу, но за всё время просили только два раза

ок.
если оно Вам надо, то:
пишете себе это сами, приносите боссу, он не глядя подписывает.
всё.
надо сильно отличится, чтобы этот порядок был нарушен.

А мне вот последнюю рекомендацию написали сами, да так душевно, даже жалко их стало)) Я уходила малость шумно, была не довольна некоторыми моментами, а они мне и рекомендацию, и компенсацию.. Такие милые:lol:

ну вот, побоялись оне, няшные, Вашей энергии кипучей:rofl::rofl::rofl:

Оптимально - рекомендации по телефону, супер - при личной беседе.
Меня как-то приглашали (в прошлом, 11 году) в одну компанию. И ИД презвонил по резюме (сайты указывал) в несколько компаний (мне один директор и собственник сказали потом).
И я лично бумажек не люблю, лучше "живое общение", когда отвечают на конкретный вопрос и ты можешь слышать и оценить ответ (даже не будучи аудиалом)

Я рекомендательным письмам вообще не верю, потому как зачастую носят они либо чисто формальную форму, либо даються сотруднику от которого нужно побыстрее избавитиься.

В моей практикие был случай, когда кандидат имел очень "красочные" рекомендательные письма от начальника отдела и директора очень серьезной компании, но на её беду этот самый начальник отдела был моим знакомым. Который сказал, что они от неё еле избавились, а писем для того надавали, чтоб побыстрее свалила! :D

Здравствуйте!!!! А вы не могли бы мне на почту сбросить образец рекомендации, пожалУСТА))))) [Отмодерировано]

Мне как-то при приеме на работу одного сотрудника (с рекомендательным письмом, отличным резюме) пришлось вести телефонную беседу с его предыдущим "боссом". Казалось бы - все ок! Но быдо какое-то странное предчувствие... По и-нету нашла контактные тел. предыдущего работодателя. Пообщалась с кадровиком. Оказалось, молодой амбициозный человек не сработался с непосредственным руководителем. И понятное дело не стал "идти на поклон" за рекомендациями. На отсканированном бланке напечатал рекомендательное письмо, а телефончик указал мамин!:thumbs up: Бывает и такое. Разоблачили, но дали шанс. Работает. Причем отлично!

А в резюме он это качество назвал - умение находить решения сложных задач:lol:

Редко когда рекомендательные письма пишут отдельно под каждого сотрудника.
Шаблон на каждый отдел, впечатывают ФИО, период работы.
Дата, подпись и все.

Рекомендательные письма такие же не правдивые как и раздел "личные качества" в резюме.
Почитаешь и прослезишься, какой пушистый работник.

Здравствуйте, я в работаю менеджером по персоналу 5 лет. Знаю, что между менеджерами или сотрудниками СБ применяется практика о подтверждении информации о бывших сотрудниках следующему работодателю в плане охарактеризовать как профессионала. У меня вопрос: отвечаете ли Вы на подобные вопросы и на сколько корректно даете информацию о бывших сотрудниках? И есть ли закон, что нельзя давать такую информацию, которая в дальнейшем помешает соискателю трудоустроиться на новую работу?

Мне тоже частенько звонят работодатели с вопросом о бывших сотрудниках. Стараюсь конечно давать хорошие рекомендации в большей степени. Но бывает так, что пропущу некоторое предложение, что сотрудник ленив или недоброжелателен с клиентами и пр. ерунду. Все всегда было ничего до последнего звонка. А теперь рассказываю: некая наша быв.сотрудница, работала у нас кассиром (уволена полгода назад за алкоголизм, в.т.ч. на раб. месте) по просьбе своих "друзей" позвонили на мой тел., представились работодателем и начали выспрашивать о ней информацию. Я сказала что как кассир она хорошая и работу свою знает и прочее, но проблемы были дисциплиной. Через 5 мин. после звонка. перезвонила сама эта подруга-алкоголичка и в пьяном бреду начала меня оскорблять и обвинять во всех ее грехах жизненных. И даже добавила, что адвоката своего пришлет, чтобы меня за такую информацию не лестную с работы уволили :cry:А разговор типа она на диктофон записала. Что посоветуете?

наплевать и забыть!!
И сделать выводы на будущее;)