Татьяна, я правильно Вас понимаю, что можно написать 4 разные инструкции на одну должность специалиста отдела розничных продаж??

Якщо у цих спеціалістів хоть в чомусь відрізняються функціональні обов"язки - так.

У нас еще до моего прихода было установлено правило: все ДИ утверждаются диретором, а в конце текста инструкцию "согласовывает" начальник отдела и "подписывает" работник.
Я понимаю что все инструкции хранятся в отделе кадров, вновь принятому сотруднику выдается копия, а на оригинале у меня он подписывает, что ознакомлен с ней.
Руководству не нравится эта схема, это где-нибудь прописано?
А то унас юрист не вкурсе, а руководству пока ткнешь какой-нибудь нормативный документ, не победишь.

Уважаемые коллеги, руководитель утверждает, что должностная должна соответствовать должности (простите за тафтологию) и что не может быть 4 РАЗНЫХ должности специалиста, если по классификатору один код и называются они одинаково. Может существует нормативный документ где прописано сколько инструкций должно быть и каким образом прописываются различия в обязанностях?? Я ничего подобного не могу найти:(

НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників

в пункте 6
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

На основании этого пункта, я так понимаю можно делить обязанности между работниками, даже если у них одна должность.

Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками доводяться до працівника під розписку.

А копию ДИ можно выдать, чтобы помнил, что должен делать на рабочем месте.

А что Вам не нравится в той, процедуре, которая у Вас описана?

Директор утвердил. Сотрудники ознакомлены. - это прописано в НД.

Визирование (согласование) начальником и юристом должно быть прописано в инструкции по деловодству на Вашем предприятии.

Я от виз вижу только пользу: видно, что начальник вкурсе, что обязаны выполнять его подчиненные.

Найдите в Лиге-Закон. Справочник кадровика 2005,4, №4.
Там описана процедура составления, утверждения ДИ.

Смущает то, что начальник подписывает каждую инструкцию вместе с работником (10 слесарей, 10 распечатаных инструкций (помимо основного оьбразца),10 подписей начальника в конце каждой). Не маразм ли?
Спасибо всем за ответы.

АРХИВИСТ - должностная инструкция
 

Подскажите, пожалуйста, где можно достать должностную инструкцию АРХИВИСТА. В справочнике квалификационных характеристик профессий работников есть: заведующий архивом, архивариус и тд.
Но мне нужен именно АРХИВИСТ код ДК 003:2005 - 2431.2

Сразу ногами не пинать.
Стало самому интересно и времени есть чуть,попробуйте воспользоваться, форма у ДИ стандартная. а инфу подобрать по месту работы и из даного документа

КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ АРХІВІВ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

від 3 лютого 2004 року

Про Основні правила роботи державних архівів України

Додаток 4
до п. 2.7.1
ПРИЙНЯТО
XIII сесією Генеральної Асамблеї Міжнародної ради архівів
(Пекін, 6 вересня 1996 р.)

Кодекс етики архівістів

и на єтой основе подготовить самостоятельно ДИ.

Да, я вот тоже шарился, шарился, но ...:dont know: не нашёл...

А вот "Кодекс этики" видел и подумалось мне:
а не принять ли такой Кодекс для HR или
а не замахнуться ли нам на нашего Вильяма, понимаешь ли, Шекспира ?
для работодателя ??? :smml2: :hang3: :shot:

Давно пора! )
Не первый раз после Ваших сообщений схожие мысли )
И не только по конкретным поводам - но и о дерегуляции (и саморегулировании?) вообще.

UPD: вспомнил вот что:UPD: ну если оффтопик, то стоит перенести в отдельную тему ... наверное.

:oops::offtopic::tema:

Википедия:
Архивариус (актуариус, архивист ; англ. archivist) - хранитель или сотрудник архива (согласно БСЭ).

Таким образом: архивист и архивариус - это один черт, только пишется по-разному!

Должностная инструкция для контент-менеджера
 

Здравствуйте, подскажите как найти что - либо связанное с web(веб), есть такое понятие как "контент-менеджер", но вот ДИ по нему найти не могу, может есть какойто другое определение??

Происхождение термина «контент-менеджер» произошло от английского слова «контент». Из чего следует, что контент-менеджер, это специалист, работающий с текстами, предназначенными для наполнения интернет-сайта.

Используйте ДИ на писателя. :mail1: И всех делов-то! :lol:

:good::thumbs up::bravo::smls10::smls10::smls10:

Должностная инструкция контролера на КПП
 

У кого то есть должностная инструкция контролера на контрольно-пропускному пункте. Очень нужна. Помогите. Заранее спасибо

Можливо, підійде.
http://www.jobs.ua/job_description/view/1399/

А есть такая должность в КП?:dont know::reverie:
Это, наверное, охранник?

Таня!:handshake:
Опередила!:thumbs up:

есть такая должность в КП 5169

У вас - режимное предприятие?:dont know::reverie:

не совсем режисное предприятие, мы торговый дома, у нас склады продуктов питания

И всё это - ДОМА ?..:smml2:

Тогда, боюсь, Вам та должность не подойдет...:dont know:


http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=1859-15

П.С. Иришка, когда я задаю наводящие вопросы, я задаю Вам их не просто ТАК!
А для того, чтобы Вы насторожились....

Обычный охранник...
Только в ДИ можно прописать какие-нибудь особенности,
типа - не есть продукты питания во время несения службы...

Ото ж....;)
Они ж хотят быть:new_russian::cool::new_russian:, с собственным контролером на КПП...
Интересно, а Ваш шеф вообще-то понимает, что такое КПП? :reverie:Или он думает, что ворота, закрытые на замок - это и есть КПП?:dont know:
Даже, если он там поставит ДЕСЯТЬ шлагбаумов, это не будет КПП в том понимании, которое соответствует КПП....
Крутяки, однако....шеф, я имею ввиду...:D

извините, отпечаточка вышла :) мы торговый дом

А как насчет контролера на КПП?;)
Решили?:reverie:

ну мысли шефа это вообще потемки:) никогда не знаешь что он думает

Ну, дайте ему расклад, и пусть думает...:dont know:

решили, взяли за основу ДИ контролера КПП Российской федерации, перевели на украинский язык, добавили что-то из ДИ охраника

это не так легко сделать, дать шефу расклад и чтобы он думал.
он скажет для чего мы вас держим, вот вы и думайте

А ничего, что должность контролера КПП вам не походит по природе?:dont know::reverie::?

Дело в том, что
Контролер на контрольно-пропускному пункті (5169)
может быть только в ЗАЩИТНЫХ и ОХРАННЫХ службах !!!
Если есть такая служба в оргструктуре - тогда ДА !
Ну а по поводу ДИ я (и не только я ;)) уже высказался...

Правильно именно так он и скажет, как и любой другой шеф, на его месте...
Я имела ввиду другое под этим "думает"...
Ваша задача состоит в том, чтобы найти выход из положения и УБЕДИТЬ шефа, причем убедить ТАК, чтобы он озарИлся думкой, что это все были его мысли, а не Ваши...
Примерно так: "Любимый шеф, я выполнила поставленную Вами задачу, Вы СОВЕРШЕННО правы! Однако, я не хочу подвергать Вас риску платить штраф, на случАй тревоги...Т.к. у нас не режимное предприятие и КПП у нас нет, потому что....и потому что...., вот Вам выкладки НАШИХ с ВАМИ размышлений, давайте сделаем нарядно и красиво: ДИ все полностью составим на основе контролера-таки КПП плюс охранника и обзовем эту должность ОХРАННИКОМ, дабы избежать непредсказуемых последствий для того, чтобы Вы ни о чем не переживали и спокойно работали...":dont know::reverie:

Ды-ы-к, и я о том же...:dont know::reverie:

Строго говоря:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1078.18316.0
но ДК003:2010 не предусматривает оснований для того,
чтобы не "обозвать" КПП любое ПРЕПЯТСТВИЕ ДЛЯ ДОСТУПА в любую зону :smml2: :hang3: :shot: (во закрутил)

Поэтому:
- согласен с Мотей :handshake: в строгости определения КПП
(http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1078.18316.0),
которое к Вашему случаю, опять-таки строго говоря, НЕ ПОДХОДИТ:dont know:
- предлагаю вот это всё
(определение КПП, обе должности по ДК003:2010 и "левую" ДИ для контролёра)
изложить шефу и пусть ОН принимает решение
(Мотя :handshake: на 1000 %)

Таким образом Вы ему предоставите всю информацию и возможность единолично принять нужное ему решение с соответствующей ответственностью !!!

Анатоль!:handshake:
Вот в чем ОСНОВНАЯ наша задача!:good: Вложить шефу НАШИ выводы ТАК, чтоб ему, царю, показалось, что это ОН принял решение....а нам...продолжать работать...:redface::D
Ну, а про милицию...я уж не стала пугать, а то постоянно пугаю форумчан тюрьмой и ссылкой...:dont know:;):lol:

:good: :handshake: :friends: :kiss3:

У нас на предприятии действует система упр. качеством iso, поэтому разработаны процедуры по ведению документации практически во всех отделах и службах, в т.ч. и у меня в ООТиЗ есть процедура "Порядок разработки положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций", в которой мы оговорили, что пересмотр этих документов проводится не реже одного раза в 5 лет, а инструкций для профессий или видов работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 года.

Мне немного не понятно, объясните , пожалуйста, подробнее как вы определяете, кто относится к специалисту, а кто к другой категории??? а если будет начинаться на восьмерочку???