blonda Ведике Вам дякую. Так і зроблю.:flower:

Здравствуйте, прочитала всю тему, но так и не смогла найти точный ответ на свои вопросы, помогите, пожалуйста.
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам, как отражать в табеле рабочего времени - как больничный или как отпуск в связи с беременностью и родами, а также как в отчете в статистику отражать это как больничный или как отпуск?

У сотрудницы что - больничный или приказ о предоставлении отпуска??? Вот и получается, что у сотрудника, то и отражать (в табеле)

больничный лист по беременности и родам, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам не делали

Цифровий код 16 - ВП (в-тка у зв. з вагітністю і пологами)

Приказ нужен лишь в том случае, если на время ее дородового и послеродового отпуска принимают на работу другого работника или возлагают на др.работника выполнение его обязанностей.

А как быть со статистикой относить к отпускам?

Лично я этот период в табеле обозначаю как больничный и статистику делают соответственно.

Поскольку в табеле ставим ВП, то таких работниц учитывать в отчётах по труду надо не везде::smls13:

...
2.5.8 перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;

2.5.9 перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
2.5.10 мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства;

2.5.11 одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні;

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі
категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Інструкція

зі статистики кількості працівників

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Державного комітету статистики України
від 28 вересня 2005 р. N 286, зі змінами
від 5 жовтня 2006 р. № 466
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України

30 листопада 2005 р. за № 1442/11722

Анатолий, спасибо большое, за эту информацию.

А ведь лежит она бувально под ... руками:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129

Доброго дня! В мене така ситуація у відпустку по вагітності і пологах виходить йти 01 липня (30 тижнів) але я ще хочу працювати поки зможу(потрібні гроші), я знаю що приносять і лікарняне і пишуть заяву що я хочу працювати поки зможу. Чи правда це? І яким чином це оформляється? Як звучить заява? І яким законом чи документом регулюється. Дякую

Коллеги, декретцица принесла второй больничный (родила двойню), и теперь я заметила, что у нее перерыв между больничными 1 день(ужос). Я так понимаю теперь ей нужно быстренько бежать к врачу - исправлять? Это же не правильно выданный больничный?

Не знаю, насколько быстро она сможет добежать до врача, но ... придётся !
На мой взгляд (хотя сам ни разу не видел :reverie:), роды двоих детей - процесс непрерывный
(хоть разница между близнецами и составляет минут 5-15-30),
поэтому второй ЛН (на 14 к.д.) должен быть продолжением первого (который на 126 к.д.)...

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста разобраться с отпусками по беременности и родам и отпуском до 3 лет, если их оформляет на себя ОТЕЦ ребенка при неработающей матери.
Говоря об отпуске по беременности и родам, я, конечно, не имею в виду дородовый, а только 56(70) дней послеродового. А еще точнее, меня интересует этот вид отпуска в случае усыновления ребенка (в т.ч. по ст.17 п.3 и 18-1 ЗУ "Про отпуска")
У меня вопрос, если женщина НЕ работает, может ли ее муж оформить на себя этот отпуск и отпуск по уходу до 3 лет? В ЗУ "Про отпуска" указано, что женщина должна подать документ, что она прервала отпуск и выплаты ей прекращены. То есть акцент на том, что прекращено финансирование (выплата пособий). А, если она и не брала такой отпуск (неработающая) и за выплатами и не обращалась? И если она состоит на учете в ЦЗ и получает там пособие?
Раньше в Законе 2240 ст.51 было указание (если я ничего не путаю), что для оформления таких отпусков на других членов семьи, а не на мать, нужно предоставить документ, что женщина вышла на работу или учебу на полный день (то есть акцент на занятости женщины, а не на пособии), теперь такого пункта в 2240 нет.
К тому же в ст.20 п.4 есть исключение - "крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у
встановленому законодавством порядку, прийомних батьків". Таким образом, получается,что при усыновлении и пр(см.выше) справки от матери вообще не нужны? или это просто формулировка мне непонятна?
Я понимаю, что случай может показаться казуистическим, но, поверьте, это не так. Это реалии, более того, могу сказать что в Киеве есть прецедент - женщина стояла на учете в ЦЗ и получала пособие, а муж был в отпуске по уходу. Законно ли это?
Проанализировав соответствующее законодательство, я пришла к выводу, что запрета нет. Хотелось бы услышать мнение более опытных спец-ов.

...
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).


Стаття 181. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їх розсуд).


...в первую очередь акцент на том, что она вышла на работу, а уж во вторую...все остальное...:
надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Все равно это все не имеет смысла, потому что:
...
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків),

Вот я ст.20 и имела в виду. Получается, для приемных родителей (в широком смысле слова) сделано исключение?

Если нет запрета, то оформляйте.

З У "Про державну допомогу сім'ям з дітьми"
Стаття 7. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами"

Право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не
застраховані в системі загальнообов'язкового державного
соціального страхування.

Стаття 8. Умови надання і тривалість виплати допомоги
у зв'язку з вагітністю та пологами

Підставою для призначення жінкам допомоги у зв'язку з
вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка
лікувального закладу встановленого зразка та довідка:

з основного місця роботи (служби, навчання);

ліквідаційної комісії для жінок, звільнених з роботи у
зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації;

державної служби зайнятості для жінок, зареєстрованих у
державній службі зайнятості як безробітні;

з місця проживання для непрацюючих жінок про те, що вони не
працюють (не служать, не навчаються).

Особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом
двох місяців з дня її народження, допомога у зв'язку з вагітністю
та пологами надається на підставі рішення про усиновлення або
встановлення опіки за період з дня усиновлення чи встановлення
опіки і до закінчення строку післяпологової відпустки.

Добрый день, уважаемые форумчане!

Прочитала все темы относительно того, нужно ли издавать приказ об отпуске в связи с беременностью и родами, но к какому-то решению так и не пришла. Возможно, есть какие-то новые мысли по этому поводу?

Ситуация следующая, сотруднице выписали ЛН 23.02.2011, принесла она его только 24.02.11.

Как поступить дальше, она пишет заявление на отпуск в связи с беременностью и родами с 24.02.11 г. 23-м числом, а мы делаем приказ от 24-го числа? :?

НО! Получается, что оплатить ей отпускные за три дня до отпуска мы никак не можем, т.е. это уже нарушение. Как быть?

Лично я считаю, что приказ и заявление писать не нужно, на работе она будет отсутствовать на основании ЛН, но на ее место планируют взять другого человека пока она будет отсутствовать, т.е. приказ нужен?:dont know:
Помогите, пожалуйста, разобраться!:reverie:

Да как же мы Вам поможем, если сами до конца не определились ?..:dont know:
Ведь дискуссия двухлетней давности так ничем и не закончилась...

Одни считают, что БиР - отпуск и должен оформляться как отпуск: приказом.

Другие считают, что это таки отпуск, но особый, и оформлять его приказом не надо - есть ЛН (с кодом 8).

А как поступаете Вы в своей практике?

Вариант 2...

Я тоже склоняюсь к варианту, что приказ делать не нужно...

Но, как тогда оформить человека на ее место? :dont know:

Как обычно - приказом о СТД "на время отсутствия основного работника"...;)

Никакого нарушения нет, потому что за этот отпуск выплачивается помощь по беременности и родам.
ЗУ №2240:
Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

А что такое СТД? :redface:

СТД - срочный трудовой договор

Вот, кстати, опять несоответствие наших законов:
БиР - отпуск, но за него выплачиваются не отпускные (по ЗУ "Об отпусках"), а помощь (по ЗУ 2240)... :reverie:
А чего стОило бы исключить этот вид "отпуска" (да и "отпуск" по уходу за ребёнком до 3 лет ;)) из ЗУ "Об отпусках", и оставить это особое состояние (состояниЯ) только в ЗУ 2240 ?..

ИМХО !!!!

Если не делать приказ, то и заявление на отпуск соответственно брать с беременной не нужно? Все выплаты на основании ЛН и протокола...

А то, что этот отпуск оформляется листом нетрудоспособности, хотя выплачивается совсем другой вид помощи - "по беременности и родам"? :roll: Слишком много ясности хотим от законодателей!

:hi: А что Вы ставите в табеле "декретчице" ТН(тимчасова непрацездатність) или ВП(відпустка пологова)?

ВП, конечно !
(см. типовую форму П-5, в которой чётко и ясно это прописано)

Ну...так вроде ж это так и называется в ЗУ "ОО"
Стаття 17.Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами:dont know:
Что ж еще-то ставить другое?:reverie:

Так-то оно так... но сбивает с толку то, что ни заявление, ни приказ не делаем, все на основе ЛН... а табелируем ВП... :reverie:

Потому и в ЗУ "Об отпусках" это вид отпуска (состояния...) выделен отдельной статьёй !!!

Та пусть это Вас не сбивает...а смущает тех, кто все пишет и издает...
Нам остается тока после них смущаться....:lol:
:good:
"Делайте, что Вам говорят: все в себя!";)
(Служебный роман)

Небольшое уточнение: Если женщина лежит на сохранении, то на этот страховой случай открывается ЛН с другим диагнозом и с другим кодом и никогда не включается в 126 дней по бер и родам.

Согласна! И еще добавлю, что оплачивается он пропорционально страховому стажу, а не 100%, как по беременности и родам.

вот вычитала в журнале "все о бухгалтерском учете" от 18.11.2011г следующее: "на основании заявления и больничного листка издают приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам".
Еще вычитала, что "прежде чем выплачивать декретные, комиссия по соцстрахованию обязательно оформляет протокол о назначении декретных".
подскажите пожалуйста, по комиссии, кто в состав должен входить и как данный протокол составляется?