Ув. natalshmav, извините за назойливость, но Вы же писали:
На мой взгляд, взгляд матери сына, эта не та тема, которую надо просто так обсуждать...
Я тоже хочу знать все по этой теме, честно. Но обсуждать хочу не просто так, а то, что есть на самом деле...
Вы уж простите, душа и сердце болят по теме об этих повестках...:cry:

:redface:у меня две повестки одна из них с печатями другая нет.так,что я тоже сильно переживаю за всех и за МИР ВО ВСЕМ МИРЕ пусть будет так:cry::cry::cry:

Ну, наконец, понятно. Спасибо, natalshmav.
Простые люди всегда переживают за мир! Чтобы он был!

Уважаемые коллеги, попала в безвыходную, на мой взгляд, ситуацию:
Получила уведомление на прохождение военных сборов на одного из наших сотрудников, в котором не указано количество дней на сколько он будет там занят. По сути ни имею основания сделать приказ на освобождение от работы на время сборов, в котором срок должен быть указан.. Дозвонилась в местный военкомат где мне сообщили, что нужно указывать 45 дней согласно принятому Указу о частичной мобилизации от 19.03.14г., :? НО при полной или частичной мобилизации я должна уволить человека согласно п.3 ст. 35 КЗоТ, на что у меня также нету оснований, так как у меня на руках уведомление на УЧЕБНЫЕ СБОРЫ :dont know: Тупик!
Что делать? :meeting:
Если у кого то есть мысли по этому поводу поделитесь пожалуйста.
Спасибо всем!

Нашему сотруднику тоже такое пришло, так как это уведомление на прохождение военных сборов, то мы просто освобождали его от работы на срок прохождения военных сборов. При окончании сборов он должен предоставить нам военный билет с датой окончания сборов.
P.S. простите за тавтологию.

А можно почитать в Законе то, что они Вам ответили?:dont know::reverie:
Вы читали это?:

Вы тему читали? Уже рассуждали об этих 45 сутках....А военкомат пошлите на три буквы! Изучать русский или украинский язык! Путь покажут пальцами, причем, всеми: ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО СРОК УЧЕНИЙ - 45 СУТОК????????


Кто мне покажет этот закон!!!!!!Где почитать, в конец-концов????

Закона нет но есть указ про мобилизацию!

Указ
Президента України
Про часткову мобілізацію
Указ затверджено Законом № 1126-VII від 17.03.2014

3. Мобілізація проводиться протягом 45 діб із дня набрання чинності цим Указом.

Военные сборы
 

Привет.Столкнулась с проблемой-вызвали сотрудника на военные сборы.В повестке указан срок вызова на 10 дней.Учитывать в табеле ли выходные дни?Код ІН ставить ток в рабочие по предприятию или на весь период с выходными?

:DТам написано:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Ну, и что? Это я уже читала и говорила здесь!
Вы читали все посты?

Если нет, то еще раз:
Мобилизация проводится на протяжении 45 суток!!!!
Имеется ввиду, что кампания по мобилизации проводится в течение 45 суток, т.е. как еще иначе объяснить, чтобы всем было понятно...
ВОТ:
ПОВЕСТКИ БУДУТ РАЗНОСИТЬ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК, Т.Е. ПРИЗЫВ ИЛИ НАБОР ДОБРОВОЛЬЦЕВ БУДЕТ ПРОИСХОДИТ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК.
А НЕ УЧЕБНЫЕ СБОРЫ БУДУТ ПРОХОДИТЬ 45 СУТОК.

******

Итак, вопрос остался открытым:кто мне покажет, где написано, что срок прохождения учебных сборов 45 суток?????

Я не знаю - как еще более понятно объяснить...
Может, опять предложить почитать здесь?:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11330

Мне - нравится. Если можно так выразиться, что нравится в силу того, что мне эта ситуация вообще не нравится.
****
Я просто теряюсь - что делать с рабочим местом? Принимать по СТД? На какой срок? На день? Два? Год? Пять лет? Писать срок: до..до...м-м-м-м...до выхода Иванова на работу?
Будь я, на месте того, кто и хотел бы работать по СТД, но не знающий срока окончания СТД - я бы не согласилась работать каждый день в нервном напряжении, оправляясь на работу, и с первого дня думая: последний раз я иду на работу или нет....Ни планировать ничего невозможно, ничего..так - трусись каждый день и все....
А если Иванов не вернется? Так мне всю жизнь и ждать его выхода?
Вопросов много, а ответа - ни одного...
А вопросы эти все равно возникнут, т.к. предприятия без работников просто остановятся, и об этом никто не хочет даже думать....

А каким образом принимать по СТД? Вернее, принять можно, а уволить как? "В связи с демобилизацией Петрова, уволить Сидорова?
У меня тоже непонятки. Уволил сотрудника по п.3 ст.36, он уже и погоны офицера одел и денежное довольствие, по идее, должен получать. Так зачем за ним рабочее место сохранять?

В данном случае - я спрашивала об учебных сборах, когда работника не увольняют, а освобождают от работы на время учебных сборов.

И, опять-таки - масса вопросов: если не указан конкретный срок прохождения учебных сборов - просто, идиотская, с точки зрения юридической, формулировка:
И не ув. tapolichuk@ukr.net пишет этот идиотизм в приказе, а она, бедняга пишет то, из чего мы исходим на данный момент!
А исходить - совершенно не из чего!:dont know::cry:
И приказы так выглядеть не должны: неизвестно какой период...он, может, веками будет длиться....
На голову не натянешь....


А насчет уволенных по ст.36,п.3), т.е. тех, кого призвали служить в Армию, т.е. для прохождения воинской службы - у меня тоже есть вопрос, а ответа на него нет:
К сожалению, я так и не нашла отклика среди форумчан на мой вопрос.:cry:

Обязанности нет (по крайне мере я не встречал), но тут больше морально-производственные отношения вступают в силу. Сотрудник ценный, работает добросовестно, терять не хочется (это моя ситуация), ну я генеральному и сказал, что можно взять человека на время отсутствия, но это же с человеком надо договориться, чтобы он тоже понимал, что он временный. В приказе то не напишешь, что он временный.

Спасибо, ув. Михалыч!
Да это понятно, конечно.
Михалыч, Вы не пытались на себя примерить ситуацию?
Вот Вы все понимаете, но каждый день живете в стрессе от того, что не знаете - на сколько Вас приняли? И сможете ли уволиться с этой работы, которая по СТД в случае, если работник не вернется вообще? Долго ли Вы выдержете такое вот подвешенное состояние? А, ведь, еще и работать надо и жить, простите, нормальной жизнью...
Ведь у нас рассуждения на эту тему есть: многие сказали, что работник по СТД так и будет работать до скончания века на этом СТД, если основной работник не вернется....Ну, по крайней мере - до сих пор никто не ответил на вопрос: как работнику, который принят по СТД на время отсутствия основного - сможет уволиться в случае невыхода основного.

Коллеги,
подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю,
в случае призыва на воинские сборы за работником сохраняется место работы и средний заработок, а в случае призыва при частичной мобилизации работник увольняется (п.3 ст.36 КЗоТ Украины) с предприятия и полностью становится на обеспечение, включая денежное довольствие от МОУ. При этом ему НЕ выплачивается выходное пособие (ст.44 КЗоТ Украины, текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008).

1. По первой части вопроса - прочтете все в этой теме - все мнения и рассуждения.
2. По второму вопросу - выходное пособие - прочтете все мнения в этой теме. Напомню, что ст.44 КЗотТУ не изменилась.
3. Если первый вопрос остается в стадии обсуждения в связи с выходами новых законов, то второй вопрос остается в том виде обсуждений, в котором уже обсудили, т.е. по нему никаких изменений не было.

[IMG]http://img6.tempfile.ru/13079/128fcb...8c47a.jpgt.jpg[/IMG]
Наш военкомат предполагаю не ошибся? Увольняем по ст.36 п.3 + выплата выходного пособия (да с пособием шатко - но поддержать работника надо).

Я не знаю!
Все вопросы в письменном виде - в военкомат и в ВР!
Потому, что лично я начинаю тихо ничего не понимать.
Как же увольняем, когда в том же уведомлении или как там его, пишется, что предприятие сохраняет место и должность за ним?
Нет, я отказываюсь это все понимать
За разъяснениями - в те органы - кто это все прислал.
Ибо я не знаю такого закона, по которому одновременно: увольнять и сохранять рабочее место и должность.

Да, а почему этот документ на таком странном сайте?
Вы уверены, что этот документ именно вам в организацию принесли?
И почему повестка пришла на организацию? А не лично призываемому?
Масса вопросов, на которых нет ответа...

Повістка для працівника теж є - вона у нього. Для підприємства він приніс таке сповіщення. Документ я загрузила на перший хостинг, який підказав гугл."Вы уверены, что этот документ именно вам в организацию принесли" -??? Цей працівник працює у нас за основним місцем роботи - куди ж йому її ще нести.

Ясно, а почему на таком сайте, мне интересно....
А на остальные вопросы у Вас есть ответ?

Мобилизация, выходное пособие
 

Добрый день,
подскажите плиз, выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией?
:redface:извините, если повторюсь с вопросом

Мотя я Вас поважаю ,але мені здається Ви то вже занадто - я не вважала за потрібне робити prt scr сторінки з пошуком гугла, для того ,аби довести реальність доументу. Геть не принципово хостинг - якщо є загальновідомий аби призначений чітко для форуму - готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному

Отдельный пост!
 

Еще раз:

Поэтому я и задала вопрос, т.к. реальный это документ или нет - лично мне непонятно.
Понимаете?
Но, это не меняет дела и не дает ответа на вопросы, на которые ответа нет.

Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами. Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин. Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Я не против.
Тогда - все вопросы отпадают сами собой.
Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.
Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.
Об этом я рассуждала и у меня лично ответов нет на вопросы, в связи с эти возникающие.
У кого есть ответы на вопросы?
1. Что делать, если Иванов не вернется?
2. Что делать, если ивановы вернутся через два-три дня?
3. Согласны ли все работать по СТД при условии неизвестности: то ли на день, то ли на всю жизнь? Это, все же, люди, а не скоты....Разве можно их заранее обрекать на неизвестность... Это только скот не знает - сколько ему жить осталось и когда его забьют...
Примерно, так: мы принимаем Вас по СТД, срок - не знам. Согласны?
Мне интересно - многие ли форумчане бы согласились так работать? Думаю - не найдется ни одного!
Зачем же людям предлагать?

Ок. Мотя, але ж поки законотворці займаються важливішими речами (ну, скажімо я хочу в це вірити), нашу справу ніхто не відкладав і доводиться працювати в режимі онлайн. Я пам'ятаю ,коли з'явилась балада про персональну інформацію - замість створювати, підписувати і затверджувати Ви чекали, а усі навколо - створювали, затверджували, а потім повертали )) Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже. Як на мене цей форум є чудовим поприщем для створення виходів із от таких неоднозначних ситуацій. На жаль мої знання кадрові не дозволяють мені повноцінно запропонувати відповідь на таку неоднозначність - тому спільне обговорення може бути вкрай ефективним.

Разве я спорю с этим?Отнюдь!
Посмотрите на даты ответов - кто начал реагировать первым? Да, реагировать надо было и я начала реагировать! Опять не так? Простите....что не так.
Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все.

Я предложила два варианта:
1. Работать согласно КЗоТУ: увольнять по ст.36, п.3), естественно, при этом о сохранении рабочего места и должности не может быть и речи, кроме права трудоустроиться после демобилизации в течение 3 месяцев (я уже тоже писала и свою точку зрения о праве и обязанности)
и
2.:
Кто-то из форумчан предложит, быть может, свой вариант по выходу из создавшейся ситуации.

Повторю свой вопрос!
 

У кого-то уже есть ответ?:
или призыва на мобилизацию...
Вопрос: откуда Вы будете знать, что срок закончился?
Если работник не вернулся. По разным причинам, как-то:
- смерть
- нежелание возвращаться в организацию, а работать в другой организации
- желание остаться на контракте в вооруженных силах... и т.д. и т.п....
Кто-то уполномочен об этом объявлять на предприятие? Кто? И на каком основании?

Нужна срочно помощь, Я понимаю, что это не тот раздел, мне нужно образец приказа на благотворительный взнос.Мы перечисляем деньги на помощь гвардии в связи с этой мобилизацией. Ну не могу правильно сформулировать очень срочно нужна ВАША помощь. Как написать этот приказ. ПЛИЗЗ

Помогите срочно нужна ваша помощь:cry::cry::cry::cry:

Я, конечно, не знаю, но разве когда проходит акция по благотворительности - пишут приказ и приказывают?
А что означает это слово - благотворительность?
Я уже приводила о благотворительности..
Я не могу между приказом и добровольностью поставить знак равенства.

Все об этом можно найти здесь:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5073-17

Как видите - срочно помочь не получилось, т.к. приказ и благотворительность - вещи не совместимые.

Может служебкой оформить, а директор поставит: "бухгалтерия к исполнению"

В связи с ......., прошу рассмотреть возможность перечислить денежные средства в размере Х0000,00 грн. на расчетный счет ..... для помощи армии.

Ну или приказ, все тоже только в приказной форме.
Сама лично, я не видела приказов на добровольные взносы. Это такое дело. Перечислите и все.

Бухгалтерия должна знать, какой ей нужен документ/приказ, чтобы куда-то там отнести эти деньги на затраты предприятия.

Так хочет начальник провести внутренним приказом может хоть сформулировать интересное

В связи со сложившейся обстановкой, на основании ЗУ "..."
Приказываю
БухгалтерииКонтроль оставляю за собой.

Вика, ну как это - к исполнению?
Благотворительность - к исполнению?
Т.е. добрая воля обязана быть исполнена? Принудительно?
Какая же это благотворительность?:dont know:
Я бы предложила повесить в фойе призыв к благотворительности....и кто сколько может - тот и будет жертвовать...если, при этом, захочет.
К благотворительности никто не имеет право принуждать.
Иначе это не благотворительность, а совсем другое.
Тогда и вопрос должен был поставлен не о благотворительности.

Так добровольно хочет руководитель перечислить, а не бухгалтерия;)
Директор в праве распоряжаться деньгами фирмы, вот ему захотелось, пусть перечисляют.
Но пусть как-то оформит свою волю для бухов. А то потом скажет чья была воля, и чего это бухи деньгами бросаются добровольно.

Нам на фирму писали письма с просьбой о помощи.
Директор писал на письме: бухгалтерия оплатить Х000.00 грн. и автограф.

Пример, что могла нарисовать.очень срочно.
Наказ

Про благодійний внесок
на підтримку Української Армії

НАКАЗУЮ:

1.Бухгалтерії перерахувати в (назва )грошові кошти в розмірі:
- 000,00 грн. на розрахунковий рахунок 1111111, на матеріально-технічне забезпечення;
- 00,00 грн. на медичне забезпечення
2.
Контроль залишаю за собою

Я не против.
Я подумала, что приказом хотят собрать деньги с сотрудников.
Нам же не писали об этом.

Мы - это несколько директоров?
Правильно? Или кто - мы?
Вот я и подумала, что речь ведется о сотрудниках...