Неужели ни у кого не было опыта в подобной ситуации?

прошу прощения, но получается, что "он живет на Киевской, а она на Киевской" ("По семейным обстоятельствам")

с какой на какую должность Вы переводите человечка?

Была должность "председатель правления-генеральный директор". По решению собрания акционеров решили переименовать на "генеральный директор". В протоколе написано: отозвать с должности"председатель правления-генеральный директор" и назначить на должность "генеральный директор". Как звучит кадровый приказ?

по логике вещей - это две разные должности, а значит необходим обычный приказ на перевод со ссылкой на соотвествующий документ - протокол собрания.
Меня смущает слово "отозвать". Много ньюансов: на каких условиях изначально принимался "председатель правления-генеральный директор", потому как в теории это две разных позиции ( я даже не называю их должностями), которые оговариваются в Уставе, вопросов много.....

Ну не может директор перевести сам себя. Приказ должен быть написан от первого лица: "Я, ФИО директора, перевожу себя на должность..." как то не звучит...

в такой интерпретации - да, не звучит.
но ведь можно "складаю з себе обов`язки голови правління -генерального директора 31,05,12 та приступаю до обов`язків генерального директора 01,06,12 на підставі Протоколу бла-бла-бла", думаю, будет корректно.

Mardge, и всем форумунчанам добрый день!
Можно возвратиться к давнейшней теме правильного оформления генеральных директоров.
Если у меня был и.о.генерального директора директор юридического департамента (снимает с себя обязаности с 06.06.),а теперь решением Учередителей назначается на должность генерального диретора действующий директор департамента логистики (т.е. перевод с 07.06.).
Можно ли издать приказ датой 06.06. за подписью и.о. генерального директора о переводе на должность генерального директора с 07.06. директора департамента логистики.
Ведь 06.06. полномочия и.о.генерального директора еще есть на подписания такого кадрового Приказа.
А то это перевод и как то странно будет звучать Приказ о переводе самого себя генеральным директором,который еще не вступил в обязаности такового и распоряжаться то переводами как бы не может.

Перевод на должность ген директора
 

Добрый день уважаемые коллеги.
У нас на предприятии несколько нетипичная ситуация. Будем назначать на должность ген. директора нашего исполнительного директора, это лучше сделать в виде перевода?:
- Перевести с должности исполнительного на должность генерального ( основание протокол сборов учредителей)
или:
- Уволить с должности исполнительного и вступление в должность генерального?
Помогите плз) оформить правильно

Не вижу необходимости увольнять, я бы оформила переводом.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Перевод генерального директора на и.о
 

Коллеги! Вопрос очень срочный - кто может оперативно посоветовать..Генерального на частном предприятии акционеры хотят в качестве наказания назначить и.о. Как это оформить и какая у него будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о) Очень надеюсь на помощь!

Ген. директор согласно Устава Вашего предприятия (это как правило, я не ясновидящая:redface:)назначается на основании протокола общего собрания акционеров. В Уставе же и прописываются его полномочия. В виду того, что обязанности и полномочия генерального или и.о. не изменяются, на мой взгляд, наказание сомнительное...:dont know:

Чтобы его назначить и.о., его сначала нужно уволить с занимаемой должности. А разницы между гендиром и исполняющим обязанности гендира - абсолютно никакой.
Так какой смысл затевать всю эту возню?

Добрый день всем!
Для того, чтобы ваш экс.гендиректор стал и.о. его надо вначале перевести на какую-то другую должность,а затем с той должности можно назначить на и.о. гендира.При это не забывайте,что все что происходит с гендиром должно соответствовать Уставу предприятия и Протоколу общего собрания соочередителей.:th:

только по его согласию
только в случае, если на должность ген.директора будет принят другой человек и он будет отсутствовать... Т.к. исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. :reverie:

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Как мне помнится, мы уже не раз обсуждали тему возможно назначения на должность временно исполняющего обязаности генарального директора (вакантную должность) Компании сотрудника компании.
И сделали вывод,что это возможно только для должности директора/ген.директора при соответствии с Уставом компании,принятом учередителями и решении,оформленном протоколом.Т.к.именно по этой должности все действия происходят только с решения учередителей,т.е. выше стоящим органом управления.
И у меня даже есть пример такого приказа,который я уже успела применить на практике.:reverie:
В качестве аргумента использовалось:

"Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.
N 30/39 "О порядке оплаты временного
заместительства"

"Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается. Это возможно только по должности,
назначение на которую производится вышестоящим органом управления..."

Или я что то путаю :dont know:

Путаете. Собрание акционеров принимает решение о переводе генерального на И.О.
И это же собрание акционеров - принимает решение и о приеме на работу генерального директора. Так кто же здесь вышестоящий орган управления?
Вот если бы у собрания акционеров не было полномочий принимать генерального директора, а это могла делать только вышестоящая организация ( как часто бывает на гос.предприятиях), в таком случае собрание акционеров могло бы назначить сотрудника исполняющим обязанности и внести кандидатуру этого человека на утверждение вышестоящим органом управления. Если дочитать до конца разъяснение 30/39, это будет понятно.

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Конечный результат обсуждения -на основании решения учередителей,оформленного протоколом общего собрания учередителей, мы назначаем временно исполнять обязаности директора другого сотрудника компании,на время отсутствия штатного сотрудника по данной вакансии?

Чтобы директор перестал быть директором, его надо уволить.
После увольнения сразу назначить его исполняющим обязанности директора тоже нельзя - как ранее говорилось, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.
Поэтому нужно уволить директора с должности директора, потом на должность директора назначить другого работника (необязательно сотрудника компании), а потом бывшего директора назначить исполняющим обязанности директора....

Кошмар!!!
Вроде все правильно, но напрашивается вопрос: а стоит ли овчинка выделки?
Вопрос к alexandra-pr: это кого таким образом учредители наказать хотят, вас или директора?!

А у меня такая ситуация:
Учредитель назначил себя на пост директора "ККК"по совместительству, на неполный рабочий день ещё в 2010 году. Протокол был, но про совместительство там ничего не было указано, просто "обрати Петренка А. директором " и всё. Совместительство и неполный рабочий день оговорили в приказе.
Сейчас уволили его с основного места работы и хотим взять на "ККК" как на основное. Хочу это сделать так:


16.07.2012 м. Київ

З особового складу

НАКАЗ № 01-оc


1. Я, Петренко І.А., припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «ККК» за сумісництвом на умовах неповного робочого часу 16 липня 2012 року.
2. Я, Петренко І.А., вступаю на посаду директора ТОВ «ККК» за основним місцем роботи та приступаю до виконання обов’язків 17 липня 2012 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу .

Підстава: протокол загальних зборів учасників №1 від 09.11.2010 р.



Директор Петренко І.А.

Вопрос:
1.можно ли ссылаться на тот старый протокол, или обязательно делать новый?
2. Учитывая, что приказ он пишет сам на себя, нормальна ли такая формулировка, если нет слов "Уволить" и "Принять". особенно в первой части приказа, где "припиняю виконання обовязків"

Во первых, должны быть два разных приказа - один на увольнение, другой на прием. Ссылаться при этом на старый протокол некорректно, лучше оформить новый.

Новый, где написать о том, что он увольняется, а потом принимается на основное место? Без объяснения причин такого мероприятия? Несмотря на то, что предыдущий протокол не оговаривал условий?
А обязательно должно быть два приказа? (вопрос не праздный, всё делается задним числом, с нумерацией напряг):cry:

1.Напишите два приказа: один - уволен с должности директора по совместительству по согласию сторон, второй (на следующий день)- о приеме на работу на должность директора (и не надо писать - "за основним місцем роботи").
2.Объяснения причин увольнения, равно как и приема, в данном случае законодательство не предусматривает. Это личное дело гражданина: захотел, уволился, захотел, вернулся на прежнюю работу.
2. Условия оговариваются не в протоколе, а в контракте
3.Какой смысл все делать задним числом? Он числился совместителем, налоги за него платили, как за совместителя, а теперь вы хотите задним числом оформить его на полную ставку и тем самым создать еще одну проблему, связанную с неправильной уплатой налогов?
Сделайте приказ сегодняшним днем, что вам мешает? Директор и учредитель - одно лицо, сам и протокол,и приказ о назначении себя, любимого, подпишет, и к вам вопросов никогда ни у кого не возникнет, это во первых, а во вторых - раз вы его приняли, значит, и в отчет о принятых его надо включать и в ЦЗ подавать. так что не надо задним числом, делайте текущим!

В смысле - уволить Петренко А.И, подпись - директор Петренко А.И?

Насколько я знаю, налоги - не причем. (Нет разницы в уплате налогов совместителям или основным работникам). А договориться с ЦЗ по поводу 5-ПН - не проблема.

Налоги - причем!
И разница - в размере зарплаты, совместителю зарплата ведь выплачивается пропорционально отработанному времени..

Разъясните, пожалуйста! Зарплата начисляется на основании табеля. Налоги выплачиваются от суммы начисления. Или вы считаете, что налоги для совместителя считаются как-то по-другому?
:dont know:

Совместитель не может работать более 4-х часов в день

У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується. Основною нормою є стаття 21 КЗпП, якою встановлено право на таку роботу. Тут обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. Частина друга статті 21 КЗпП не обмежує сумісництво ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які може укласти працівник, ні за тривалістю робочого часу роботи, яку працівник поєднує з основною.

А вы уверены, что ему в табеле восьмерки ставили?

Нет, я не медиум))) Могли ставить что угодно:4,5,6,7... Это ничего не меняет по сути. (я о налогах, а вы?)

Я тоже не медиум. когда я писал о налогах, я подразумевал, что человек, работающий по совместительству, не может работать полный рабочий день, а с неполной зарплаты и налоги меньше.

Почему?

Уже не почему - я разобрался, ограничение продолжительности рабочего времени установлено только для работников государственных предприятий (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные).

Вот еще что нашел по поводу рабочего времени совместителя:
Письмо - это, конечно, не нормативный акт, но все же здравый смысл подсказывает, что совместитель не может работать по совместительству полный день.
Но это уже совсем другая тема...

Доброе утро, подскажите: на предприятии хотят поставить на должность директора нового человека, а действующего в замы. Это только через увольнение и прием? Спасибо.

Ксюшин, вполне можно через перевод. Но обязательно нужно заявление директора на имя учредителей и протокол собрания о переводе директора на должность заместителя. Нового директора принимаете по такой же схеме.

P.S. А директор замом становиться согласен? Если нет, то данный способ не сработает.

Да, согласен. Спасибо огромное.

А как обстоит дело с зарплатой? Она ведь наверняка меньше у зама, чем у директора, да и вообще перевод на нижестоящую должность - изменение существенных условий труда - ст.32 КЗоТУ - предупреждение за 2 месяца. По-моему так.

Если:
..то достаточно заявления и переводим хоть в тот же день...

Да, я предполагала тоже ст.32 КЗоТ, но если сотрудник согласен, то я засомневалась. Всем спасибо.