Легко!!! Не ниже 10 или 12 см. :D

Зато в кроссовках, как утка. :dont know:

Вечером минут 20 полежать с приподнятыми ногами и не надо никаких гелей, мазей и пр.

предполагаю, что без дресс кода еще приятнее )

Ой, ili, нИ мАгу-у-у-у....:lol::D:rofl: :good:

Где написано, что каблук должен быть 10-12 см?
По-моему в офисах должен быть не выше 7 см.

Так собственно говоря, вопрос стоит вводить или не вводить, про оружие понятно:good:, но ведь не всем оно надо, кто-то скажет мое оружие большие глаза:lol:...А каблуки мне ноги натирают, просто мое ИМХО,если дисциплина то рациональная, а не на голову бросить:"завтра ходить всем на каблуках"-мне как директору нравятся каблуки, значит и клиентам тоже:lol:, да и + это реальное насилие над личностью.

Поетому я и вопрос задал в чем рационализм дресс-кода? Я его не нахожу...Может я ошибаюсь...Рационализм униформы используемой в общепитах,больницах и т.д. Я хорошо понимаю...

Абсолютно верно)

Откуда дровишки?

Задайте на портале поиск по слову "дресс":
масса статей как ЗА так и ПРОТИВ дресс-кода...
Я же говорю: элемент корпоративной культуры !
У одних этот элемент уже есть...
а у других его может и не быть вообще...
(кстати, связать дресс-код с эффективностью работы - задача врядли кому-то под силу...:dont know:)

Встречный вопрос: откуда данные о 12 см?;)

Здесь рекомендуется средняя высота 6-8 см, да и медики против высоченных шпилек.

:lol:Наверное, от таких же мастеров джедаев, что и 6-8см...

Ну, вообщем-то спасибо, всем кто высказался, для себя понял, что рационализма в дресс-коде, я не найду.Как часть корп.культуры для меня вообще сложно, вначале, что такое корп.культура.:redface:

З.Ы.Я могу представить себя попавшего в больницу, в поиске человека в белом халате.Но не могу, представить себя в поиске своего менеджера, по размеру каблука, тем более что они у всей компании одинаковые:redface::rofl:

:smml2: :eek:
Ничего себе у Вас - менеджеров! Вот это да-а-а-а-а...
А еще говорят: безработица.....:dont know::?

А Вы каждому колокольчик повесьте с разным звучанием - дешевле будет для поиска....:D;)

дресс код - огораживание от потенциальных проблем
одно дело красиво и опрятно выглядеть, радовать глаз коллег и клиентов
другое дело - носки до колен, обязательные галстуки, высокие каблуки ...

Тут проблема, оказывается, в другом! не может человек своих менеджеров отыскать в общей толпе....:dont know::cry:

Так стоит не на каблуки заглядываться, а на здравый смысл )

Медики даже говорят, что рекомендованная высота каблука: 3-5 см. ;)
Не выше 5 см! :) Если выше — начинается слишком сильная нагрузка на переднюю часть стопы (поперечный свод) и на позвоночник.

Пусть менеджеры носят на каблуках бантики красные. :lol:

Вот уже и предложения посыпались, как выйти из ситуации:
- колокольчики
- бантики....
:reverie:

Тогда уж колокольчики простым смертным, а менеджерам - оранжевые штаны! :lol: (для тех, кто смотрел "Кин-дза-дза")

это из другого анекдота )))

Нееее, колокольчик, на шею вешать надо, что б знать кто в какой части офиса находится:lol:

Спасибо...:D

Я тож так думаю...;)
Это один из способов заставить народ задуматься над сущей ерундой, чтоб они не задумались о более глобальном...
Этот прием уже давно изучен в мировой истории...
Не нов и неактуален даже...Немного запоздал, можно сказать..
Хорошо, что Вы это понимаете....:good:

Прочитав в этой теме несколько разных высказываний о дресс-коде у меня сложилось ощущение, что многие искаженно понимают этот термин. Его как и корп.культуры не может не быть, он есть всегда - иногда неформальный, а иногда формальный.

Дресс-код - это кодекс одежды. Уместность или неуместность наряда. Вы же не придете на пляж во фраке? А если придете, то будете себя чувствовать попросту неуместно. Почему? А потому что не вписываетесь в объединение определенного кол-ва людей.

И дресс-код является одним из способов объединить группу людей. Возможно у вас в компании стиль одежды размыт и основной задачей будет привести внешний вид к единому знаменателю. Вот и все.

И это не означает, что с вниманием к дресс-коду будут мерять линейкой длину юбки или стыдить за неправильный цвет ногтей.

Это означает, что и этот инструмент управления будет работать (надеюсь, что эффективно и полезно).

Любава права.
дресс-код или приемлем, работает и всех устраивает и тогда не обязательно его еще и расписывать на бумаге, или неприемлем, его надо прописать, но тогда его все будут воспринимать, как что-то, что мешает, что не является необходимым и т.п.
однако, в один прекрасный момент компания может выйти на такой уровень развития, что прописывание даже таких всем понятных истин является необходимостью. например, офисы по всей стране - ведь разные понятия о приемлемости например, в Задрыпинске и в Киеве, а выглядеть надо всем примерно одинаково хорошо.

мне тоже очень нужно, отправьте пож-та на [отмодерировано] заранее благодарна :redface:

Ведомость соответствия сотрудников дресс-коду
 

Добрый день!
Уважаемые коллеги!
Ввели в компании Положение о корпоративном стиле одежды и внешнем виде сотрудников. Теперь руководство компании хочет, чтобы я ежедневно вела "Ведомость соответствия сотрудников корпоративному стилю".
Банально вписать № п/п, ФИО сотрудника, ответственный руководитель, соответствует/не соответствует, примечание?
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты?
Спасибо

У нас тоже достаточно жесткий dress code, не взирая на жару, дамам колготки - обязательно. До ведомости, как у Вас, слава Богу, не додумались и, если честно, не понимаю в чем ее ценность. У нас, если одежда сотрудника не соотвествует dress code, руководитель имеет право отправить его домой, а в табеле ставим прогул, естественно без оплаты. Но такое случается крайне редко

В советское время были ведомости посещения митингов и демонстраций.
Разумные люди вписывали туда весь списочный состав до единого, с отметкой что все ок, каждый был, 100% результат ...

Respect, помимо указанных санкций, руководство ввело штрафы. Отправить сотрудника домой - значит, затянуть время выполнения проектов. Поэтому ужесточили меры. Я должна отмечать в ведомости ежедневно, кто из сотрудников не соответствует корпоративному стилю, передавать их руководству, руководство, соответственно, штрафовать.

А как Вы их штрафуете?

50 грн в день. Штраф неочень большой, но, я думаю, мало кто захочет терять в деньгах из-за своих принципов.

Я не имела ввиду размер штрафа, а сам механизм, сомневаюсь, что это можно сделать законно

Не могу сейчас ответить на этот вопрос, потому как эта система только вводится. Скорее всего, будут высчитывать из надбавок или премий.

Можно, конечно, ввести все, что угодно...например: ежедневная покраска травы...
Только..на коком законном основании все вводится?:dont know:

На каком основании?
И не было ни одного недовольного?:?
Э-э-э-эх....меня не отправили и не поставили прогул за то что я не одела колготки в жару...мало бы не показалось....:thumbs up:

Напомните мне, в какой статье КЗоТУ говорится что-то о штрафах...а то я не могу найти....:cry::D

Премии могут дать, могут их не дать...
А как это понимать: ВЫСЧИТЫВАТЬ из премии?
А как вы представляете этот приказ?
А не подскажете адрес вашего предприятия..
По-моему, проверка по нему плачет!

Не, откровенно недовольных не было, когда формировался коллектив, было принято за обязательное правило соблюдение дресс кода, и это было не навязано сверху, сотрудники были действительно единой командой, без громких слов, нам и в голову не приходило нарушать то, что сами написали, да и клиенты всегда отмечали наш стиль одежды. Ну неприлично перед VIP клиентом сверкать голыми пятками.

Потом новые сотрудники подбирались близкие по формату и быстро перенимали корпоративную культуру.

Соглсна с Вами поностью, оснований нет, хоть дресс код и прописан в Корпоративном кодексе. Но, повторюсь, за 13 лет были единицы

Попробуйте ввести премию за соответствие дресс-коду. Работает :good:

У нас существует,еще и как существует.:thumbs up:Он прописан в Этическом кодексе Компании.
У нас есть Книга инцидентов(туда заносятся нарушители оного).Первое предупреждение-устное,второе-заносим в книгу инцидентов,а если изловлен на нарушении в третий раз-опять в Книгу инцидентов и ......штраф.
Самые действенные меры,имхо,штрафные санкции.
Кстати о штрафах.....пока только пугаем,но работает)))))))))

Чем вести книгу инцидентов так лучше на каждом корпоративе делать конкурс на лучший костюм (наряд) :)

Страх - плохой помошник в длительной перспективе. Непродуктивно ...

Хотелось бы, все-таки, в целях, так сказать самообразования, узнать законный механизм наложения штрафов в данном случае...:redface::reverie::?
Действенные..но..законны ли они?:?
Работает до..той поры, пока работники не заглянут в КЗоТУ и не увидят ни слова о штрафах..:governed2:
надо бы их просветить....:lol:

Т.к. я не вижу законного основания наложения штрафов в этих случаях, то не могу с Вами согласиться в том, что это - "работает"...

Это "работает" до первого обращения работниками в наши любимые инстанции....

Надь, а они просто называют это не штрафом, а депремированием для всяких там инстанций. Суть же остается прежняя - наказание рублем.
Вот другая ситуация - оправдан ли дресс-код. Во многих компаниях оправдан, но не повально. То есть, есть категории работников, которым дресс-код не просто нужен, а необходим, как пища.Например, службы, работающие с клиентом. Есть такие, которым дресс-код необходим, как вода и т.д. Например, службы, работающие с ВИП клиентом.
У меня были случаи, когда я мадамов несоответствующего внешнего вида увольняла.
А есть, например, сисадмины. Их ничем не проймешь, да и не надо, наверное. Пусть себе трудятся спокойно.
Тут важно соблюсти баланс даваемого и требуемого. Если человеку ставят в оплату 1000 грн./мес. и требуют кожаные туфли 5 цветов на каждый рабочий день недели, ежедневную смену колготок и два раза в день меняющуюся блузку, то есть у меня сомнения в реальности таких требований, ну что-то мне подсказывает, что дресс-кодом будут обмахиваться особи крупных размеров в жару.
Совершенно другая картинка может вырисоваться, если оплата составляет 1000 грн./час. Тут можно и потребовать, кроме работы и выполнения дополнительных условий.
То есть работодателю нельзя забывать о том, что отдача будет пропорциональна вложениям.

У ассенизаторов еще дресс-код.

Лен..я - человек, привыкший читать то, что не вырубишь и топором, т.е. то, о чем написано четко- ШТРАФЫ:
:dont know::D
Депримирование я понимаю, конечно..однако, вот это я НИКАК не понимаю:
Это КАК ЭТО????:dont know:
Что высчитывать? Как? Какой приказ?
Напишут, путают людей, а потом - разбирайся, кто из нас прав...
:D:lol::rofl:
Я представляю: эдакий ассенизатор приезжает на АС-бочке, весь из себя во фраке и с бабочкой - головой в колодце или яме, в руках с гофрированным шлангом диаметром 100 мм....и - весь в хоз-бытовых отходах!:good:

Мне тоже хотелось бы в целях самообразования,поэтому пока только пугаем.:dont know:И, Коллеги,..не нужно цепляться к слову "пугаем":redface:,чтобы всем было легче,я перефразирую..."предупреждаем":lol:
Из опыта- мы прописали в Этическом кодексе своем,в разделе "Дресс-код" оптимальное "убранство" для существующих категорий персонала с учетом функционала .К примеру,у мерчендайзера и Национального менеджера по продажам 3-х тысячной Компании,они,безусловно разные.
Я,конечно,не подозревала,что мой скромный пост вызовет столь бурное обсуждение:redface:
Я,наверно,еще раз проговорю:Да,Дресс-код есть,прописанный в Регламентирующем документе(этический кодекс Компании). Штрафов НЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕТ!Просто ПЕРЕДУПРЕЖДАЕМ:wacko:
Хотя к злостным нарушителям очень хочется применить!
Но для его применения,действительно,нужны законные основания и соответствующая статья КЗоТа,которые мне тоже в целях самообразования хотелось бы узнать))))