-в письменной форме обратиться с просьбой о срочном ТД

1. Установите ему испытательный срок, вот и посмотрите подходит он Вам или нет

2. Оформите ему учебный отпуск. Кстати, на количество дней отпуска сможете продлить исп. срок, если он еще не закончился

КЗоТ
Стаття 23. Строки трудового договору

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


У Вас есть что-то из перечисленного? Ну разве что напишет сотрудник сам заявление, чтобы его приняли на условиях срочного договора по семейным обстоятельствам (в данном случае, если я правильно поняла, это может быть невозможность постоянного проживания в городе, где работает). Но я бы не шла таким запутанным путем

кто к кому будет обращаться?

срочность не есть принципиальной.
бух-рия говорит, что им сложно будет посчитать учебный отпуск.
уточнение по графику учёбы 10.05-19.06: есть начитка 3 раза/неделю и сессия, точное расписание неизвестно.

решаю: принять 27.04.2011, испытательный-3 мес - это мне позволит протабелировать и подать на зп за апрель. когда узнаю график учебы (3-4 мая), напишет заяление " прошу установить график работы...с.."

Я хоть и не бух, однако мне тоже сложно было бы подсчитать учебный отпуск, которого я не дам, как кадровик...
т.к.:
ЗУ "ОО":
А у Вас:
О чем Вы ведете речь, я не могу взять в толк....О каком учебном отпуске? На каком основании Вы его будете предоставлять?

Он у Вас вечерник? Заочник? Дневник?

По-моему, Вам проще найти работника не с такими заморочками...

благодарю всех за внимание к вопросу и Ваши ответы

как принять студента
 

Добрый день. Нужно принять студента бюджетника на работу, но он уже работал в учебном заведении (сейчас не работает) и поэтому университет открыл ему трудовую книжку. Сейчас как я поняла стоит запись, что он проходит обучение. Учебное заведение не отдает трудовую студенту. Понятно, что учебное заведение не имеет право, но как мне быть в такой ситуации?

Студент работал в ВУЗе, как обычный сотрудник, или как совместитель?:reverie:
"стоит запись, что он проходит обучение." - в смысле? он работал, а теперь продолжает учиться? запись об учебе может стоять только после окончания учебы - получения диплома. чем аргументирует ВУЗ, почему не отдают книгу? студент должен отвоевать книгу - это же его стаж! :reverie:пусть припугнет /ВУЗ судом- проверкой спец.учреждений по труду(не думаю, что в журнале выдачи трудовых при увольнении будет его подпись!), если работал официально, по книге, платил налоги, по налоговой можно же думаю доказать в суде,, что он действительно работал. пусть студент решит вопрос с книжкой, а потом уже брать его. выписать ему дубликат, опять же должны- по посл.месту работы, а это ВУЗ. закрыть глаза - новую ТК выписать -лишить его стажа , а потом принесет как-то справку, что он работал, а вы ему не засчитали стаж - и вы стрелочник, вам в суд...

если ВУЗ опираться будет, попробовать перехитрить, попросить справку, подтверждающую, что он работал там - мол что б стаж подсчитать могли на новой работе, а потом самому им же ею и пригрозить судом.. или реально заявить на них! ну эт мои вариантыhttp://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

:dont know::reverie::?
Это как это? "Стоит запись, что он проходит обучение?" Вы видели ТК? Что там написано? Учеба - это что? Работа? Запись не будет стоять до тех пор, пока студент не окончит ВУЗ!

На каком основании? Почему вообще данный студент не забрал до сих пор ТК, коль он уже там не работает?:dont know::reverie:
Это не Ваши трудности, насколько я понимаю тонкости приема на работу...:redface:
Это - трудности кандидата...Вам так не кажется?:nea:
Я просто не пойму: почему мы постоянно решаем вопросы, совершенно нас (Вас - в данном случае...) не касающиеся? Имеется ввиду: трудности соискателей....:dont know::reverie::?

Yulietta, это меняет дело? :dont know:
:good:

Еще раз говорю: это все варианты для соискателя....
Это не вопрос:
Это не трудности кадровика, чего же забивать этим голову?:dont know:
Если мы будем волноваться за все ТК всех соискателей, то, извините...24 часов в сутки не Фатит для выполнения еще и этой, ненужной нам работы...

Спасибо Мотя и Yulietta, что откликнулись. Я с вами полностью согласна, что это не моя проблема. В общем я студенту предложила три варианта:1. жалуется на универ и забирает свою трудовую.2 берет новую трудовую идет в универ и ставит отметки о том, что он там работал.3 . я просто его принимаю и завожу ему новую трудовую, а он теряет свой стаж 6мес. Студент выбрал третий вариант, как типичный студент

Этого следовало ожидать...

Молодежь сейчас не думает о стаже...а жаль...не знаем, что завтра нам день грядущий преподнесет....

дилемма
 

Добрый вечер.У меня такая вот проблема.Подскажите ,кто может,как поступить в данной ситуации.

Я студент стационара ,3-го курса,хочу устроиться на работу в охране.Там требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет,т.к. не работал по сути.Я будущий юрист и думаю,что лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору.Поискал в интернете образец и каждый раз находил разные.Если кто может,помогите найти СТД,который будет правильным.Заранее благодарю.

Что значит: требуют? Для тех, кто впервые трудоустраивается, ТК обязаны оформить на первом рабочем месте...
Инструкция о ведении ТК:
1.4. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.


Даже, если Вы найдете правильный СТД, то все равно ведь не придете с ним на работу и не скажете: вот по такой форме договора буду оформляться. а по предложенной вами - не буду...
Со своим Уставом в чужой монастырь не ходят, как мне кажется....
Или, я что-то неправильно поняла?:dont know:

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет.
Работа просто для денег на лето ,которую я заканчиваю в августе и продолжаю дальше учиться.что здесь делать?

1 - О первом студенте - важно, если совместитель!!! на них, как известно книжку ведут по желанию работника, а не в обязательном порядке, то есть скажут не желал....
2 а решать проблемы за соискателей приходиться нам, потому, что не знаешь, когда его проблема может перерости в твою (еще раз прочтите мое предыдущее сообщение с судовыми тяжбами о стаже....:reverie:) к тому же, 6 месяцев - довольно прилично, иногда за дни люди борятся....а уж с новой пенсионной реформой страшно и представить....:cry:


2-ому студенту:
требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет - купить и нет проблемы, если Вы о бланке

лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору - чем именно лучше???:reverie:и по собственному желанию можно будет спокойно уйти, написав заявление на всяк случай за 2 недели до желаемой даты увольнения(вдруг с отработкой)

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет. - первый раз слышу:?! какой стаж имеется ввиду?? может Вы путаете опыт работы по специальности со стажем к примеру для рассчета больничного листа?

Почему? Каждому отдельному гражданину свою голову не повесишь...
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
К чему мне проблемы посторонних людей? В мои обязанности это не входит...
Каким образом проблема соискателя (соискатель - это же не работник) может перерасти в наши проблемы?
С таким успехом можно беспокоиться о всем населении нашего города: вдруг перерастет в мою проблему...:dont know:
Меня на столько людей не Фатит....:reverie:
Не знаю, не знаю...:reverie:
О какой отработке идет речь? :dont know::?

их соискатель становится работником, само-собой, они же его берут.
а что там с бланком ТК думать, сейчас не союз, книжки уже не выдают, и причем в тотальном порядке. как вариант - закупить предприятию и высчитать ее стоимость с его з/п - но смысл?проще ему самому купить.(во в дебри заехали то!!:lol::lol::lol:)
отработка - 2 недели, по КЗоТу, по решению руководителя. если студент вдруг переживает уволиться до начала учебного года

В том-то и дело, что это не проще: человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...
Покажите мне статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке...
Не могу найти что-то...:dont know::reverie::?:cry:

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
вот, хоть в данном случае -учеба, это думаю и не пригодилось бы.


человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...:?
что у вас является подделкой?? их сейчас полно, все стандартного вида - титулка, те же строки, графы, унифицировано, продаются на каждом шагу - в канцелярских магазинах, прошло время союза

Я просила привести статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке, а Вы мне что привели?
Быть может Вас удивит, но я знаю ст.38, в которой речь ведется о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ за две недели..и об отработке в ней ничего не сказано.
Крепостное право у нас отменили еще в 1861 году, а рабовладельчества у нас не было и в помине....Из первобытнообщинного строя мы шагнули сразу в феодализм...
Поэтому никакой отработки не существует и в помине.
Работник НЕ ОБЯЗАН НИЧЕГО отрабатывать. Он обязан предупредить о своем увольнении за две недели, и в эти две недели он может и не работать, а быть на ЛН или в отпуске....
Если Вы - кадровый работник, то, пожалуйста, используйте термины, которые дОлжно использовать!
Иначе наши консультируемые и впрямь подумают, что они обязаны что-то там отработать.
У нас - форум специалистов, поэтому, давайте консультировать грамотно, как и должен консультировать специалист!
Сколько раз обращаем внимание на то, что нельзя использовать "народные" термины типа "отработка", "декретный отпуск", "тарифный отпуск", "декретчица", "полставки", "полная ставка", и тому подобный набор слов, которым пользуются НЕспециалисты....
...только очень часто даже без номера...который надо внести в Книгу движения ТК....А так - ничего....:lol:
А я вот (как впервые трудоустраивающийся) не буду покупать никакую ТК, т.к. это - не мои боки:


6.3. Власник або уповноважений ним орган зобов’язан постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них.

Это что же выходит, что сотрудник может просто предупредить за 2 недели о своём увольнении и впоследствии не отрабатывать?:? Просто на той фирме, где я работала у нас это предупреждение трактовалось только как отработка...Спасибо за разъяснение:redface:Встречный вопрос: а в каких же тогда случаях работник отрабатывает? только по своему усмотрению и согласованию с руководством или как?:reverie:

2 встречных вопроса:

1) Вы ответы читаете?
2) В каком законодательстве упоминается слово отработать?

:reverie:

Можно подробнее, что вы имеете в виду?

Ответы я читаю, и на основании этого понимаю, что у нас неверно поступали, и трактовали КЗоТ на своё усмотрение...повторюсь, что кадрами занялась недавно, и раньше на веру воспринимала, всё, что говорила наш Директор по персоналу...а она ссылаясь на ст.38 всегда предупреждение трактовала не иначе как отработка...вот поэтому читаю форум и просто прозреваю:reverie:

Я имею ввиду, что работник по своему усмотрению может продолжать выполнять свои обязанности до момента увольнения, или же может предупредить за 2 недели и не отрабатывать.

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и работает (по Вашему отрабатывает) две недели.

Или датирует заявление двумя неделями раньше.

Так яснее?

Нет, вы неправильно поняли. Читаем ст.38:

Т.е., трудовой договор может быть расторгнут через 2 недели после предупреждения! До истечения этого срока трудовой договор действует, а это значит, что работник продолжает выполнять работу, обусловленную этим трудовым договором, а работодатель - работу предоставляет и оплачивает.

Читаем дальше:

Сотрудник может оставить работу только после истечения срока предупреждения.

Это не называется отработка, это называется предупреждение.
Но если сотрудник не будет ходить на работу после предупреждения без уважительной причины - это будет прогулом.

Слово отработка предполагает обязанность работать. Предупреждение этого не предполагает.
Т.е. вы можете предупредить об увольнении, а затем оформить отпуск (если отпустят:)) или больничный. Вы не обязаны 14 дней именно работать.

На мой вопрос так никто и не ответил.
я же сразу сказал,что по трудовой книжке я работать не смогу,т.к. студент стационара и после окончания вуза,если же узнают ,что работал ранее по труд.книжке,не возьмут меня туда,куда я хочу идти работать на постоянной основе!

Подскажите уже,наконец,как мне поступить с в моей ситуации?:dont know:

В какой стаж? Боитесь замарать трудовую книжку ненужной записью?

почему не возьмут? :?

Да,боюсь замарать книжку ненужной записью.
Почему не возьмут ?
Потому что врядли возьмут в суд первой инстанции человека,у которого в трудовой есть запись о том,что он работал в охране..да и не в этом суть.мы пока не закончили университет,не имеем права работать по труд.книжке.

Это где написано такое?

Первая запись в трудовой книжке должна делаться в универе .

Студент стационара имеет право на труд, также как и любой другой гражданин Украины! :yahoo:
И инструкция о порядке ведения трудовых книжек (вы ведь на нее ссылаетесь, да?;)) не может ему этого запретить!
Если вы идете устраиваться на работу - Вы должны предоставить трудовую книжку. Если у вас ее нет - вам ее обязаны оформить.
На следующее место работы, которое уже не будет первым, вы должны принести эту трудовую.

не знаю ,что делать.
умные люди говорят ,что нельзя работать по трудовой ,пока не закончил универ,и как вариант просто предлогаю не оформляться.
работодатели говорят ,что если работа на срок больше месяца,то оформление обязательно.

НО.я не хочу прийти на свое место работы ,в СУД ,и чтобы в моей трудовой там была запись "охранник ".ВЫ ПОНИМАЕТЕ этот момент?

Вот с этого места можно поподробнее????
Лично я не понимаю.

По Вашему выходит есть люди и не люди, или белые и черные, или как еще можно это трактовать?

Нет, не понимаю, потому что работать во время учебы - это хорошо и похвально. Это мое личное мнение. Я бы поняла, что человек вынужден был подрабатывать охранником.
Как работодатель - я бы вас без трудовой не приняла.
А вообще - спросите умных людей, на какой документ они ссылаются, утверждая, что вы не можете работать. :?

еще один момент.
это мое первое место работы,как я знаю, трудовая не требуется при первом месте работы.как мне оформляться ?

КЗоТ:

Мотя

Вы можете до бесконечности разглагольствовать и позиционировать себя как супер кадровика, я не спорю, и уж не в коем случае не претендую на приз "Кадровик года", явно не являюсь модератором , но хочу заметить , что как мне кажется, главная цель форума - высказать людям свое мнение и конкретные предложения(что и было сделано!). К тому же, возвращаясь к вопросу, тому, кто хотел увидеть суть между строк было вполне ясно, а варианты отпуск и т.д. само-собой , если у работника его еще не было - Вы Америку не открыли). К чему же речи?)) а по поводу НЕ специалистов, не вижу смысла тогда было создавать форум, Вы тогда б сперва еще кастинг организовали "-регистрация на сайте", а то вдруг кто-то по Вашим мерилам до специалиста не дотянет. А так, форум - не уместен для таких амбиций, простого сайта с односторонними вопросами и вашими комментариями было бы достаточно. :thumbs up:
Берите пример с Mardge, человек все по делу объяснил задавшему вопрос, не ссылаясь на то, как он велик! :bravo:

Студентам удачи в работе!:thumbs up:

Уважаемая! А вот это Вы зря!

Мотя, как мне кажется, и высказала свое мнение и конкретные предложения.

Вот по поводу супер-кадровика, то это звание можно присвоить Моте вполне заслуженно.
И звание модератора та же Мотя получила вполне заслуженно.