Посмледний день отпуска - день увольнения суббота
 

Здравствуйте! У работника последний день отпуска-день увольнения (22.06.13 - суббота). Я - в приказе, и соответственно, в трудовой день увольнения ставлю 22.06.13, трудовую выдаю перед отпуском. Я правильно поступила?

Ув. juliawn!
Прочтите эту тему! В ней Вы найдете мнения форумчан по Вашим вопросам.

Перечитав, запуталась... может неправильно читаю?

Увольнение в воскресенье
 

Добрый день.
У работника сменный график работы. Написал заявление на увольнение с датой, которая попадает на воскресенье. Бухгалтер работает по пятидневке и говорит, что нужно увольнять в пятницу или в понедельник.
Правильно ли это?

Прошу помочь. Спасибо.

Уточните, пожалуйста: какой датой он написал заявление? И какой датой просит уволить? Почему получилось так, что попадает на воскресенье?
И..прочтите ст.241-1 КЗоТУ:

Дата увольнения 31 августа, суббота. У бухгалтера - это выходной. Когда сделать расчет и выдать трудовую?

М-м-м-м..:reverie:а Вы читали статью, которую я Вам привела?:dont know:
И еще..Вы следите за тем, что пишете? Или это пишете не Вы?

Принципиально не суббота или воскресенье -принципиально, что это выходной. Правда?.
После вашего ответа больше не буду сюда заходить. Удачи.

r1nata, принципиально.
Если, у человека последний рабочий день суббота, то ближайший рабочий для расчета это пятница.
Если последний рабочий день воскресенье, то ближайший день для расчета понедельник.

Я правильно поняла?
Никого не увольняла так.



Не надо горячиться, заходите)

Нет, неправда!!!!
С какой стати это - не принципиально?
Бывает и шестидневка.
И тогда суббота - рабочий день.
Откуда я знаю?
Не хотите- не заходите. Ваше право.
Удачи и Вам!
И...совет: почаще открывайте КЗоТУ - тогда не будет вопросов: принципиально или нет...
А ответ я Вам дала - ст.241-1.

Увольнение и окончательный расчет
 

Помогите пожалуйста разобраться!
Суть головоломки: человек был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на два месяца 1 июля, с графиком сменности - сутки/трое. Окончание срока трудового договора припадает на 1 сентября (воскресень), режим работы отдела кадров - 5-ти дневка, в результате работник должен быть уволен 2 сентября, но на 2 сентября по графику припадает рабочий день (сутки).
Согласно статьи 241(1), день как единицу исчесления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с 0 часов до 24 часов.
Вопрос: если день увольнения (рабочий) 2 число, а рабочие сутки с 7:00 2 числа до 7:00 3 числа, то правильно будет работнику отработать, а предприятию оплатить полные сутки (с датой увольнения 2 числа) либо необходимо отработать до 24:00?!
Заранее благодарю за помощь!

Увольнение в выходной день
 

Здравствуйте!
01.02.16 работник написал заявление по собственному желанию с 14.02.16 (воскресенье). Увольнять же можно только в последний рабочий день.
Как быть? Переписать ему заявление? Сделать пометку в визе на заявлении?
Спасибо.

Читаем КЗоТ:

это значит, что ему нужно отработать еще и понедельник (это невозможно).
Хотелось бы узнать как на практике поступают в таких случаях!
Последний его рабочий день - пятница. Допустим, он перепишет заявление на увольнение с 12.02.16, то не будет ли это нарушением законодательства, так как будет отработано не 14 дней, а 12?

Это почему же невозможно? В космос улетает? А что он думал, когда заявление писал?
На практике прежде, чем принять заявление у работника, его внимательно читают, и если есть противоречия - просят переписать, как надо.
Вы ошибаетесь. Если он написал заявление 1.02, то последний рабочий день - 15.02
Будет нарушением.
Законом предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении по ст.38 за две недели, а не за двенадцать дней. Кроме того, в любой момент до истечения двухнедельного срока он имеет право передумать о отозвать заявление.
Хотите уволить раньше - увольте по п.1.ст.36

Я все поняла. Спасибо большое!

Увольнение в выходной день
 

Сотрудница написала заявление по собственному желанию 25.04.16 какой датой будет последний день ( я считала календарных 14 дней и получается 08.05.16) но как приказ оформлять:dont know::cry:

25.04.16 -день написания заявления, не считается. Отсчет начинают со следующего дня.
У вас выходит на 09.05.16 г.
Я бы попросила ее переписать заявление, и уволиться 10.05.

увольнение сменного работника
 

Добрый день ув. форумчане, перечитала данную тему...:read::bravo:

на работе настаивают что у сменного работника день увольнения должен быть последний рабочий день с часами в табеле, несмотря на его выходной, согласно утвержденного графика работы (наверно путают с 5-дневщиками).

Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное, буду очень признательна за помощь:flower2:

Вы, наверное, имеете в виду ст.116 КЗОТ:
"При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок"Действительно, в исключительных случаях иногда так бывает, что в день увольнения работник отсутствует.
Но это, повторюсь, только в исключительных случаях.
В повседневности следует руководствоваться требованиями п.2.27 Инструкции № 58:

Andry, спасибо большое, я надеюсь этой статьи КЗоТа для аргумента будет достаточно:redface:

Сотрудник написал заявление по собственному, его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной. Каким числом его уволить и в какой день перечислить расчетные?

Будьте точнее в формулировках, описывая сложившуюся ситуацию.
Я не совсем понял, как такое может быть - "его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной"... так все таки рабочий, или выходной?!
Может быть, вы имели в виду, что 30.09.17 истекает двухнедельный срок предупреждения о намерении уволится по собственному желанию? В таком случае увольте его 1.10.17, так как согласно п. 2.27 Инструкции № 58 "...Днем звільнення вважається останній день роботи", то есть в вашем случае 29.09.17, но при этом уволить его до истечения двухнедельного срока вы никак не можете, так как он еще имеет право отозвать свое заявление и передумать увольняться.
Или именно эту дату - 30.09.17 - он указал в своем заявлении, как день увольнения? Но в таком случае заявление, которое пишется за две недели до увольнения, должно было быть написано также в выходной день - 16.09.17... Каким же все таки числом датировано заявление об увольнении?

А когда ж попало это заявление на стол? Тоже в выходной?:reverie:
:lol:Низзя. Воскресенье.
:good::yes:

Я оговорился - я имел в виду в понедельник, 2.10.17 :)

АНдрей:handshake:А что по первому моему вопросу?

И Дашуня молчит...может, мы тычем пальцем в небо?

Дык мне и самому интересно, откуда 30 число получилось - ведь заявление пишется за две недели, и, к примеру, если оно написано в пятницу, 5 сентября, то датой увольнения будет тоже пятница, но вот только уже 29 сентября:dont know:

Написал заявление 16.09 - у него рабочий день

Вот и я о том же.

Да он мог написать когда угодно., хоть 1 сентября. А вот - когда оно попало на стол к директору? Тоже 16? Но, если это выходной день, то попало оно только в понедельник, 18.09.
И почему Вы пишете: его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной.?

Я так понимаю, что у работника день рабочий, а вот у бухгалтерии , которая должна произвести расчет и у кадровика, который обязан выдать ТК - выходной!)

С директором друзья, вот и попало 16.09

Увольняете 02.10.2017, полный расчет выдаете 02.10.2017.

Здравствуйте! Следующий вопрос - работник написал 20.12.2019 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 1 января 2020 года, а это выходной день . Когда следует его уволить - 31.12.2019 или 2.01.2020?

Его следует уволить 03 январем 2020 года.

он просит уволить именно 01.01.2020 , руководство не против чтобы он отрабатывал 14 дней, и оо это конкретно пишет в заявлении. Вопрос каким числом его увольнять и когда производить рассчет?

1. Отрабатывать никто не имеет права заставлять.
2. Если существует соглашение между работником и собственником не соблюдать две недели, указанные нормой ст.38 КЗоТУ, то в этом случае пишется заявление на увольнение по соглашению сторон, ст.36, п. 1).
3. Если по с/ж, то увольнять третьим января.

Дабы упредить обсуждение на тему: почему нельзя уволить раньше двух недель по с/ж, если собственник не против - я дам Вам ссылку на тему, в которой это уже обсуждалось:http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876


П.С. Перенесла Ваш вопрос об увольнении в выходной день в соответствующую тему.

Не всё, что хочется сотруднику, возможно воплотить)
Согласно ст. 116 КЗоТ предприятие обязано произвести полный расчет с работником в день увольнения. С трудом себе представляю бухгалтера, который специально 1 января вышел на работу, чтобы рассчитать уволенного:lol:. И банк, который специально по этому поводу работает 1 января. И кадровика - чтобы ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку:D.
Объясните работнику, что дата увольнения - это не только его пожелание и дата в трудовой книжке. Это нормы и обязательства, которые возможно осуществить только в рабочий день. Соответственно, дата увольнения не ранее 02.01.2020.
Само собой, всё что касается статьи увольнения - см. пост Моти #156

Итак, сегодня второе января..какой датой был уволен сотрудник?
Можете нас информировать, чем закончилось?;)

Добрый день! Есть заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон. Дата увольнения выпадает на 31.01.2021. Я выдаю приказ от 29.01.2021, он приходит расписывается, получает расчет. Все?

Что значит - выпадает?
У него 31 января смена, или просто на календарь не посмотрели, когда заявление оформляли?
Вы 29.01.21 его увольняете, рассчитываете, выдаете на руки трудовую книжку, а он после этого 31.01.21 работает, так что ли?