З цього приводу є ще лист ФСС з тимчасової втрати працездатності від 06.08.2004 року № 05 - 31 -1137 (за змістом аналогічний листу Мінпраці), так що лікарняний підлягає оплаті.

Увольнение во время больничного
 

Добрый вечер. Подскажите, плиз. Работник написал заявление на расчет по собственному желанию находясь на больничном. Начальник ставит отработку 14 дней. С какого дня начинать отсчет? Со дня написания или с дня выхода с больничного?

А что такое "отработка"?:dont know::reverie::?

моть, не доставай Молчела!!!!
бггггг:lol::lol::lol:

С дня подачи заявления.

А я теперь каждый вопрос буду уточнять, чтоб не было непоняток!:good:
Я ж не знаю, что хочет директор заставить отработать? Может, у работника - госповинность какая? Можт, я этого не знаю....:dont know::reverie::?
А то зададут вопрос, а ты - понимай, как хочешь!:D

Ок, принято. Срок предупреждения работником собственника, это хотел сказать.
Просто интересовал сам факт - подача заявления во время нахождения на больничном. Здесь нюансов быть не может? Т.е. если болеющий работник подал заявление, к примеру, 4 октября, то срок 14 дней начинается с 5 октября?

Да, совершенно верно

НПК к КЗоТУ, ст.38:
4. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Здравствуйте! А подскажите пожалуйста, где законодательно это прописано, что во время больничного человек может уволиться по собственному желанию.
За ранее благодарна!

....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

А если человек находясь на больничном, пришёл сам и написал з-е на увольнение по собственному желанию, мы же не можем ему отказать:dont know:

Об этом я и писала в предыдущем посте!

За власним бажанням - будь ласка.

Увольнение во время больничного (купленного)
 

Помогите разобраться!
На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться. Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека. Потом наш сотрудник передумал . Потом вроде бы пошел на больничный. Сначала диагноз звучал, как "перелом ребра". Потом, как "проблемы с почками, камни в почках". На работу (работаем в ресторане) не ходит, а вот погулять с компанией в наше заведения прийти во время больничного с переломом ребра и камнями в почках не постеснялся. Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема.
Как в этой ситуации можно поступить? Новый человек ждет, когда мы его оформим, штатное не резиновое.
Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?

можно сделать письменный запрос в поликлинику по месту жительства вашего сотрудника - пусть напишут болеет он в данное время или нет. Если его соседка и знакомая не зав.поликлиникой, то с "покупкой" больничного ему уже будет сложновато

это я сделаю уже в понедельник. А вот может ли больной во время болезни появляться на работе и всем своим видом показывать,, что он отлично себя чувствует. Пить и гулять с компанией? Может есть какие-то нормы, которые необходимо соблюдать во время больничного? Спасибо

Попытаюсь...:reverie:
Ваш сотрудник написал заявление на увольнение?
А Вы уверены, что у вас был объявлен конкурс, а не отбор по результатам собеседований?:dont know::?
У Вас держслужба?
И конкурс был проведен в соответствии с требованиями Порядка проведения этого конкурса?:dont know::reverie:
Это - его право!
Предоставит после его закрытия...
Эта информация называется :ОБС!
Отошлите официальный запрос в поликлинику по вопросу нахождения вашего работника на лечении...
Если даже он купил больничный, Вам придет ответ: да, он действительно находился на амбулаторном лечении с ....по....Диагноз Вам никто не имеет право оглашать...
Т.к. и купленные больничные - все заносятся в мед. документы официально: в мед карточку, в журнал регистации и выписки больничных...
Факт покупки вы никак не докажете...
Это сможет доказать только суд, если...сможет...:dont know::reverie:
А это уже - другая тема....

Почитаем еще раз:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

нет, я неправильно выразилась. Новый сотрудник подобран по результатам собеседования. Оформить его некуда.
Старый сотрудник все-же решил увольняться, но после больничного.
такой вот замкнутый круг.

Очень хорошо, что Вы поняли разницу между результатми собеседования и конкурсным отбором....
Никакого замкнутого круга я не вижу...:dont know::?
Это Вы себе его сами придумали, а теперь пытаетесь разорвать...
Выйдет сотрудник после болезни, может быть он еще и не захочет увольняться...
А с кандидатом переговорите, извинитесь и скажите, что вы ему позвоните, когда освободится место, вот и все...:dont know:

:pilot: спасибо всем за ответы.

мы как-то тоже делали такого рода запрос в поликлинику по настоянию руководства компании. знаете, что отвечает грамотный врач? (главный врач, конечно).
- я не имею права без согласия пациента давать о нем сведения. НИКАКИЕ!!! в том числе и о том, находился ли он на амбулаторном лечении в принципе.

ЗУ "Про информацию":
Итак, изучив эти статьи мы видим, что собственник, согл. ст.9 вышеназванного Закона имеет право знать, где находится его сотрудник, с которым он состоит в трудовых отношениях и за которого он несет ответственность во время рабочего времени. Поэтому его право послать официальный запрос в поликлинику для реализации своих законных интересов! И по официальному запросу, согл. ЗУ "Об информации", главврач обязан ответить, находится ли работник данного предприятия (или находился ли...) на амбулаторном (стационарном лечении).
К тому же, согл. ст.23, в этом официальном письме нет запроса о состоянии здоровья, что противоречит перечню запрашиваемых персональных данных, указанных в данной статье.

Из чего понятно, что на данный запрос главврач обязан ответить!
Так и пишем письмо:
Руководствуясь ЗУ "Об информации", ст.9, ст.23, просим Вас сообщить следующее.....

Больничный лист к оплате может быть предоставлен Вашим сотрудником с любого региона Украины,поэтому с увольнением я бы не спешила...а о новом сотруднике речь может идти только в плане принятии его на работу на время болезни основного работника..

Ув. Ируся! Вопрос в этом не стоит: с какого города предоставят больничный, вопрос в другом стоял:
Ируся, а кто спешит с увольнением? Ведь вопрос об увольнении по инициативе работодателя тоже не стоял! Работник ТОЛЬКО ДУМАЕТ увольняться, а может, даже и не захочет вовсе...:dont know:
Вы либо неправильно прочитали вопросы, либо :dont know::reverie:
Вы что-то путаете в ответе на вопрос ТС, извините....
Не думаю, что пройдя нелегкое собеседование, почти, как конкурс, соискатель претендовал бы на СТД на время болезни....:reverie:

Увольнение после больничного
 

Сотрудник - работающий пенсионер, на должности охранника- посменный график, был на длительном больничном- ДТП, более 4 мес, сейчас он в тарифном отпуске, выходит на работу 02.06.11, написал заявление по соглашению последний рабочий день-15.06.11. Начальник охраны не хочет, чтоб он выходил, а юрист говорит, что он может выйти и отозвать заявление, а самое главное, если мы ему ставим смены,значит нас удовлетворяет его физ состояние. Сам работник, вообще не очень хочет увольняться. Как ускорить процесс увольнения?

Извините, что такое тарифный отпуск?
Скажите юристу, что в одностороннем порядке не может отозвать заявление по согласованию сторон. А начальнику охраны, что не все желания сбываются.
Что-то я не пойму, Вы же написали, что он "написал заявление по соглашению". Передумал увольняться? Это см. выше. Как Вы решите. И никак процесс увольнения Вы не ускорите, даже если решите его сократить, то ждать все равно дольше, чем до 15 июня.

попробуйте побеседовать с сотрудником откровенно. потому что в принципе, если он не хочет увольняться и в результате ДТП нет противопоказаний заниматься тем, чем он занимался у Вас, то желания начальника охраны - область личных интересов, которые не являются трудовыми.

Добрый день, и все-таки я хотела уточнить. Работник пишет заявление по собственному 06.02, издаем приказ, через 2 недели 19.02.последний день работы,08.02. - работник уходит на больничный, мы его увольняем тем днем, который указали в приказе?
гл. бухг. сомневается и считает, что нужно составить какой-то доп. приказ об увольнениеи по выходу из больничного. Прочитав все выше - Вы (эксперты) пишете, что уволить через 2 недели+оплата БЛ, я все верно поняла?Мы его увольняем 19.02?

"Через 2 тижні" після 06.02 - це 20.02.
А решта - правильно.

Добрый день! Перечитала все вышесказанное, но не нашла ответ на свой вопрос. А если работник написал заявление за две недели, но не по собственному, а по согласию сторон. а в день увольнения отправился на больничный. От этого что-то кардинально меняется или нет?

Ничего не меняется, так как согласно ст.40 КЗоТ запрещено увольнять работников во время пребывания на больничном только по инициативе администрации.

Працівник знаходився на лікарняному з 16.03.2013 року по 17.06.2013 року. З 18.06.2013 року йому призначено групу( неробочу). Працівник приносить лікарняний і пише заяву на відпустку з 19.06.2013 року по 31.06.2013 року. А потім знову збирається на лікарняне. Підкажіть будь- ласка як правильно звільнити працівника яку запись зробити в трудовій книжці.
Чи маємо ми право оплачувати йому лікарняний якщо встановлена інвалідність і він іде на пенсію.

Быть такого не может, чтоб по 31.06.2013 року!
В июне всего-то 30 дней :)
А за что это вы его уже собрались увольнять, за то, что "потім знову збирається на лікарняне"? так это не основание :dont know:
Конечно! И не только имеете право, но и обязаны - он ведь еще не пенсионер, а ваш работник, со всеми вытекающими последствиями! Хоть и инвалид....
Если ему надоест у вас работать и он напишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию,то вы его уволите и сделаете запись в трудовой следующего содержания:
"уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст.38 КЗоТ".

А якщо він не напише заяву ми його незможемо звільнити.

Это увольнение по инициативе собственника, здесь не требуется заявление работника:

В связи с выходом на пенсию - не сможете.

де написано, що неробоча група? В індивід.програмі реабілітаціі?

В довідці МСЕК

Прям так і написано: "Неробоча група"? :reverie: