И Вам - добрый день!
Система поиска у нас еще не давала сбоев.

Начните с этого:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=105

А потом - все остальное, и на все 4 вопроса найдете ответ:

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=720
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=428
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1114
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3320
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10588
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5801
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5669
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4327
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1954

Большое спасибо за ответ!
Все предельно ясно. Нашла все ответы на свои вопросы.
Каюсь, оказалась невнимательна.Ведь все материалы уже были на HRliga.
Буду исправляться.
Ну все равно очень признательна за ответ!!!

Вы будете еще больше смеяться, когда узнаете, что "его результаты", т.е., результаты неохраняемого труда... вообще .. выставлены не только на всеобщее обозрение, но и на всеобщее пользование.. на шару.. http://192.168.1.100/dictua/
вот такой вот .. мини-коммунизм :yes:

спасибо за ссылку.. искала образец приказа на создание комиссии.. вышла на этот сайт :)
сайт понравился :)
решила поделиться творчеством)

Значит, будем сотрудничать, спорить и дружить!:handshake::yes:

спасибо)
с радостью и удвольствием :)

Підкажіть будь-ласка, якщо на підприємстві немає профспілки та жодної іншої представницької організації, чи потрібно в кол договорі передбачати захист профспілок та таке інше?

А хто ж друга сторона Колективногого договору (перша - власник або уповноваж. особ.)? Рада трудового колективу і сам труд. колектив, який її обрав?

з однієї власник , а з іншої трудовий колектив інтереси якого представляє обраний ...за текстом:dont know:

Навіщо ж вносити розділ "Гарантії діяльності профспілкової організації", якщо вона не існує?:reverie: Можна оговорити діяльність Ради трудового колективу або його представника.

ну про те ж і я питалась)).. але ради трудового колективу немає, є тільки представник.. І ось я намагаюсь зрозуміти, кого потрібно захистити)
виходить що за таких умов, коли немає жлдного виборного представницького орргана усі питання будуть вирішуватися тільки загальними зборами колективу?

За логікою - трудовий колектив в особі його представника...;):reverie:

А іншого шляху у Вашому випадку немає.:dont know: Таки потрібно було обирати Раду.;)

дуже дякую, просто це якось дивно, бо якщо про профсоюз зрозуміло, що йому потрібно, бо це хочь якось визначено, а тут що писати:
такод надавати приміщення для зборів і таке саме інше?( якось недуже))

Ну чому ж! Можна говорити про приміщення для зборів, про розміщення інформації у приміщенні підприємства, про звільнення представника труд. кол. на декілька годин на тиждень (хай дві) для виконання саме цих представницьких обов"язків і т.д.

і назвати такий розділ як гарантії діяльності тудового колективу?))
щось мені вже соромно , я нещадно експлуатую ваш мозок:redface:

... представників трудового колективу.
За мій мозок не хвилюйтеся;), це добре, коли він працює.:good::lol:

Дуже дякую, треба йти працювати)))).. :D

... а ми тут байдики б'ємо...:D

имела ввиду воплотить в жизнь то, что тут наработали)))..

Уважаемые коллеги, если мы планируем подать ПВТР как дополнение к коллдоговору, но они уже прошиты, как их подшить к колл договору? :redface: так и шить?))..

Просто приЛОЖИТЕ !

Где написано, что надо ВСЁ проШИТЬ ?

Сложите всё в папку (на завязках) и отдайте в УТСЗН !

Це у Вас що, "додаткові" умови реєстратора?:reverie:

Ну в целом да, все додатки в коллдоговору она просила пришить к нему..сказала, что прошить все вместе и показала мне пример, где было всее туго-натуго сшито одной пачкой.:dont know:

Позвольте, но это работа архивариуса,
причём не Вашего, а ИХ !!!

видно у их архи много дел))..
В любом случае, спасибо, а то у меня сложилось ошибочное мнение, что реально все должно быть прошито))..и заоверлочено)))

:thumbs up::bravo::lol::lol:

Ребята, подскажите, пожалуйста, где в Киев регистрировать колдоговор?
Может у Вас есть номер телефона и адрес?
Спасибо :)

В местных органах исполнительной власти, тел. есть в "желтых страницах".
Рекомендую вернуться в самое начало этих постов...;)

Я знаю, что в органах исполнительной власти. Но не знаю, где именно.
Когда звоню в администрацию, никто ничего не может ответить. Говорят, попробуйте позвонить по телефону..., там то же самое.
Пока мой поиск не увенчался успехом :(

Управление труда и соц.защиты.......района;)

Спасибо большое :)
Методом проб и ошибок таки нашла и дозвонилась. :)

Подскажите, пожалуйста, утверждение колдоговора на общем собрании коллектива и дальнейшее его подписание уполномоченными лицами, считается ознакомлением сотрудников с этим договором?
Или нужно их еще под роспись ознакамливать с ним?

Внесите в приказ о приёме на работу (внизу) фразу:
З наказом, колективним договором та ПВТР ознайомлений ....

Работник ознакомится и распишется !

У нас есть такая а-а-агромная книга, которую мы ведем при приеме на работу...В ней есть графа: С ПВТР и КД ознакомлен...

Спасибо, с новыми сотрудниками мне ясно. Будем прописывать в приказе о приеме (не хочется с книгой возиться)
А вот как быть с теми, кто есть на сегодняшний момент?
И есть ли граничные сроки ознакомления с колдоговором? Мы устанавливаем месяц (много сотрудников в разных городах в командировках)

И еще вопрос. Мы на додатке к колдоговору (положение о системе оплаты труда) указываем "ЗАТВЕРДЖУЮ директор..." и "УЗГОДЖЕНО представник труд.колективу...". Так правильно?

Пропишите эти сроки в самом КД.

Директор ничего не утверждает в КД!
Он - подписывает, от одной стороны...
Подписывают две стороны:

По поводу "ЗАТВЕРДЖУЮ" - я имела ввиду положение о премировании! Или мы просто прилагаем его додатком без каких либо отдельных подписаний?

В КД директор НИЧЕГО не утверждает!
Ни сам КД, ни его додатки!

Спасибо, Мотя!!!
А какой процент коллектива должен присутствовать на собрании? Более 50%?

Ну, ваще-то, все это надо оглашать на ба-а-альшом заседании, после сваянного проекта....
Думаю, да, не менее 50%, хотя бы...., т.к. см. ниже:

Стаття 10. Колективні переговори

Укладенню колективного договору, угоди передують колективні
переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення
строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені
цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок
переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати
переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або
внесення змін до колективного договору, угоди визначається
сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного
договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін.
Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення
консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для
вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати
учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту
колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права
розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і
підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з
урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових
колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає
рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Стаття 13. Підписання колективного договору, угоди

Проект колективного договору обговорюється у трудовому
колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції)
трудового колективу.
У разі якщо збори (конференція) трудового колективу
відхилять проект колективного договору або окремі його положення,
сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення.
Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після
цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів (конференції)
трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними
зборами (конференцією) трудового колективу він підписується
уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з
моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами
(конференцією) трудового колективу.
Угода (генеральна, галузева, регіональна) підписується
уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 10 днів
після завершення колективних переговорів.

Скажу, как у нас:
Вот мы ваяем этот проект, потом, после малой оперативки по этому вопросу, начальники всех подразделений доносят в уши подчиненным, они там перетирают, а потом собираем а-а-а-агромное собрание в конференцзале....
Проходит собрание, на котором присутствуют: ВСЕ начальники, ВСЕ ИТР, все бригадиры участков, председатель профкома...Обязательно ведется протокол, в котором занесено ВСЕ, в том числе и к-во присутствующих.
(Кроме протокола, начальнику ОК поручает шеф ЕЩЕ и переписать ВСЕХ, кто присутствовал, а кто отсутствовал...потом - ему на стол....Если кого-нет без уважительной причины - всем- ушим консециум вазум, харакири и тому подобное....:D)

Спасибо!!!!!

:yes::handshake: