Именно такой бланк

А Вы откуда знаете? Они же ушли со всеми анкетами.:reverie:На каких бланках они заполняли - не видели....

Однако:lol: Т.е. сие чудо создано чтобы даже разговорами не париться))):bravo::lol::lol:, с целью рационального использования рабочего и личного времени проверяющего)))))

КрасавчеГ, все и всех сдал))) И,хочу сказать,никакое предприятие от таких "умников" не застраховано,хоть инструктируй , хоть на лбу пиши. :dont know:

Мотя, по содержанию ( из слов сотрудников) похоже. А так конечно не видела

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, Гоструда должен предупреждать предприятие о проведении плановой проверки за 10 дней???

Гоструда осуществляет свои проверки на основании годового плана проверок, который публикуется на их сайте

Коллеги, день добрый.
Подскажите плиз по какому документу инспекция по труду проверяет документы на предприятии? Я понимаю, что вопрос некорректный, но по другому сформулировать не могу. Когда-то я видела эту нормативку. В ней примерно 30-40 пунктов в виде таблицы где четко прописано каждый пункт проверки, например: отпуска - наличие графика отпусков, попередження за 2 недели и т.д. Не могу вспомнить что за документ, и как следствие, не могу найти.
Хочу провести кадровый аудит на предприятии, а этот документ может помочь взглянуть на ситуацию глазами проверяющих.
Заранее признательна за помощь.

Насколько мне известно, такого нормативного документа нет:dont know: Скорее всего, это у Вас была таблица, составленная самим инспектором. Порядок проверок инспекцией труда несколько раз менялся за последние годы. Перечень вопросов по проверке был перечислен в типовой форме акта инспекции. Насколько мне известно, старую форму акта отменили, а новую еще не утвердили (если ошибаюсь, прошу коллег меня поправить!)
Для Вашей цели можно воспользоваться старой формой акта. Не думаю, что перечень проверяемых вопросов кардинально изменится:D
Был такой еще лист Держпраці від 16.10.2012 р. № 4014/21/01/01-12. Возможно, в нем можно почерпнуть нужную Вам информацию

Огромное спасибо!!!)) Очень выручили, это именно оно

Добрый день! Поделитесь впечатлениями о проверке: тихо-мирно или предиралсь у каждой букве?
И нужен совет: есть колдоговор от 2018г. там прописана мин.зарплата, после этого в 2019 внесли изменения (повысили мин.зарплату), но 2020,2021 уже не вносили изменения. Показывать колдоговор или лучше сказать, что нет его?

Зачем?:swoon: Зачем Вы указываете в колдоговоре размер МЗП??? Чтобы было, чем заняться в дальнейшем? :facepalm: Разве это устанавливается локальным актом предприятия? Размер МЗП регулируется Кабмином
Не вносили изменения в колдоговор или не учитывали повышение МЗП в ШР предприятия? Разницу улавливаете? Инспекция труда обращает внимание на реальные нарушения прав работников и законодательства, а не на то, что можно и не писать

Не вносили изменения, все учитывали, естественно.
Не знаю откуда появилась минималка в колдоговоре...

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, может ли быть админ ответсвенность и финансовый штраф, если предприятие самостоятельно выявило и устранило нарушение (например не верно расчитаны дни отпуска для компенсации при увольнении и после увольнения донасчитаны и выплачены без жалоб эксработника)?

Маловероятно... Ну разве что, если попадется очень злобный инспектор... или на Вашем предприятии сильно разозлят доброго инспектора)))

Доброго вечора, шановні. скажіть будь ласка: для юр осіб і фоп 1- 3 група єдинщиків за фактичний допуск працівника до роботи без укладення труд. договору перший раз застосовують попередження. А адмін штраф у вигляді 17 тисяч грн все рівно застосовують? (тобто направляють протокол в суд)

Добрий день!
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) - штраф у 2022 (січень-вересень) = 10 МЗП за кожного працівника 65 000 грн.
Штраф можуть зовсім анулювати, якщо роботодавець виправить порушення у строк, установлений у приписі. Але це правило не працює для таких порушень:

1) допуск до роботи неоформлених працівників, оформлення на неповний робочий час при фактичній роботі повний робочий час, виплата зарплати (винагороди) «в конвертах» і повторне вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від предмета перевірки);

3) повторне здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані ст. 265 КЗпП).

Добрий день,
в грудні очікуємо перевірку Держпраці на підприємстві.
Може є хто вже проходив в цьому році, що перевіряли? Це у мене перша перевірка в житті, дуже хвилююся.

Доброго дня як пройшла перевірка?