Добрый день!
Эксперты, подскажите, где и когда начался особый период понятно ( период начался 17.03.2014 г., Указ Президента «О частичной мобилизации»).
Он длится до сих пор? Приказа о демобилизации еще не было?
То есть если сотрудник решил уйти на срочную службу, мы за ним сохраняем рабочее место и оклад на весь период службы ( в его случае 1,8 года), верно?

А как быть в такой ситуации? На пищевое предприятие устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ). Приказ по предприятию от 9 ноября - к работе приступить 12 в ночь. Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию. Как быть, что делать предприятию????

Форму П-2 при приеме заполняли? В разделе "Відомості про військовий облік" с ее слов записали, что невоеннообязанная?
Или вообще не спрашивали и, соответственно, ничего и не записали?
Да, ситуация не очень приятная, очень похоже на то, что барышня вас немножечко обманула. Но, с другой стороны, если бы она вам предъявила военный билет с отметкой о том, что она состоит на воинском учете, что бы изменилось? Неужели вы бы смогли ей отказать в приеме на этом основании?:dont know:
Как быть?
Действовать согласно ст. 119 КЗоТ.

Уважаемые коллеги, требует ваше мнение. У нас на предприятии сотрудник, никого не предупредив, ушел служить по контракту. Документы предоставил уже "по факту". Если с сохранение места и заработка мне все понятно, то что по поводу выплаты выходного пособия?. Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось. Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае? Спасибо!

А причем тут выходное пособие? Сотрудник-то не увольняется, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок. Разве что по колдоговору у Вас такое прописано.

Сотрудник прямо со срочной службы перешел на контракт? Не приступил к работе, а просто уведомил о заключении контракта? Он опять-таки от вас "не выходил":lol:, и выходное пособие ему не положено. И снова, см. колдоговор

Ситуация:
-сотрудник находится на контрактной службе
-предприятие оплачивает по среднему
-под конец контракта получает ранение и находится на лечении уже 3 месяца после окончания контракта
-со службы в ВСУ не уволен, т. к. лечится, но действие контракта закончилось.
Вопрос:
-продолжать ли выплачивать среднюю зарплату до даты увольнения из ВСУ?
-какой документ нужно получить от военослужащего чтобы продолжать выплаты?

Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу":

Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України:

Да, продолжать.
Никакого. До тех пор, пока он не исключен из списков военной части, он считается военнослужащим

Уменьшение оплаты труда
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Очень нуждаюсь в совете, т.к. сама не могу прийти к правильному решению.
Ситуация:
Есть производственное предприятие с сезонной загруженностью. На это предприятие во время высокого сезона устроился на работу сотрудник. По прошествии чуть более двух месяцев он уведомил, что подписал контракт и "упетлял" в армию. На предприятии сейчас низкий сезон, простой, и все работники получают, соответственно, сниженную оплату. Все, кроме военнослужащего, который решил зарабатывать дополнительно вот таким способом.
Вот в чем вопрос:
Понимаю прекрасно, что уволить его не могу. Но может кто-нибудь знает законный способ снизить ему хотя бы оплату?
Человек абсолютно сознательно устроился на работу так, чтобы уйти в армию, это не спонтанное решение и не срочная служба.
Буду очень признательна за помощь.

У него не оплата, у него средняя ЗП. Как её можно отрегулировать? Она зависит от фактических начислений за прошлый период, когда работник трудился реально на благо предприятия... И на простой его тоже не выведешь, так как он служит в армии, а предприятие сохраняет за ним среднюю и место работы:pardon:
Да, конечно, это ведь предусмотрено нашим законодательством, что частные предприятия фактически должны содержать вот таких "воинов". Которые сидят себе в военных частях на хороших должностях, получают две зарплаты и особо не парятся. В военкоматах это главная и любимая тема для вербовки новых контрактников, прямым текстом им говорят: идите, мол, смело, Ваше предприятие будет Вам платить столько, сколько захотите

Вот именно! Он этим и руководствовался! Ему даже подсказал кто-то о том, что нужно отработать минимум 2 месяца, чтобы рассчитывалась средняя ЗП:cry: А у меня руководство теперь ищет варианты решения, когда выяснились эти обстоятельства...

Какие действия кадровиков в период всеобщей мобилизации? будут ли сотрудники приносить повестки в ОК? Вы делали обращение к работникам с просьбой об уведомлении кадров о своем перемещении и т.л.?

Доброго дня, які гарантії має добровольча ТРО. Працівники надають нам довідки, вони написані на папері з печаткую міської ради. Що потрібно ставити у табелі, чі зберігається середній заробіток та робоче місце. Дякую

Зберігаються.
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23964

Доброго дня, я ознайомилася зі статею, підставою для зберігання місця роботи та оплати середнього заробітка, є контракт. У нашому випадку, копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО. Як нам правильно його та табелювати та платити, у цьому випадку. Дякую

Табелювати можна літерою "І" - "Інші причини неявок".
Підстав для виплати середнього заробітку без контракту немає.

То Вам щастить! у моїх працівників немає нічого, тільки усне повідомлення про вступ до тероборони. І велике обурення на "бюрократа" (тобто - мене), який вимагає надання якихось "бумажек":pardon:

Добрий день, шановні колеги.
Підкажіть, чи можна робити увільнення заднім числом.
Тобто.
16.03.2022 що увільнення з 25.02.2022, так як тільки сьогодні повідомили про те що працівника мобілізували. До цього ніяк не табелювали.
Дякую.

Можна. Чисто теоретично, починаючи з 25.02.2022 Ви мали в табелі проставляти "НЗ". Щойно Ви отримали документи, які підтверджують факт мобілізації, робите наказ: " У зв'язку із поданням документів.... увільнити з 25.02.2022..... Внести зміни до табелю обліку робочого часу .... Бухгалтерії проводити оплату в розмірі середнього заробітку".

Тобто я можу ще 16.03 увільнити з 25.02?

Вчасно неповідомили, що працівника призвали, а 25.02 вже не маю можливості зробити наказ.

Можете и должны.

Доброго дня, вчора були внесені зміни до Закону "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту". Я правильно розумію, теперь ТРО мають тіж права, що і ті, хто проходять службу в рядах ЗСУ? За співробітником, який у ТРО зберігається посада та середній заробіток? Дякую.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/...%86%D0%A5#Text

Добрый день! Сотрудник на контрактной службе с 2020 года. Хочет уволиться с предприятия по собственному желанию, хотя еще на контракте. Как правильно ему отдать отпуск и уволить?

Какой сознательный парень!:good:
Точно так же, как если бы он работал всё это время, т.е. согласно поданному заявлению:yes: Порядок увольнения не изменяется, отпуск можно либо "отгулять" (тогда датой увольнения будет последний день отпуска), либо получить сразу денежную компенсацию при увольнении. Что Вас в данной ситуации настораживает?

Добрый день! Меня настораживает то, что срок контракта не истек. Если сотрудник пойдет в отпуск с последующим увольнением, то как его табелировать, если он служит?

Нельзя одновременно служить и находиться в отпуске. А чем его не устраивает компенсация за отпуск при увольнении?

Уважаемые коллеги! Опубликован ли Закон Украины 2352-IX от 01.07.2022.г. об изменениях в трудовое законодательство, который Президент Украины подписал 15.07.2022г.??? Нигде не нахожу сообщений о публикации....

Ещё нет. Ждем со дня на день)

Спасибо!

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352) учора надвечір опублікували в газеті «Голос України» від 18.07.2022 № 147. Тож сьогодні, 19.07.2022, Закон № 2352 набрав чинності.

С чем нас и поздравляю)

Добрый день! Т.е. до 18.07.2022 оплачиваем, а с 19.07. не оплачиваем средний зароботок?

да.

Спасибо большое!
У меня опять "батлы" с директором по этому поводу.

Если директор хочет и дальше оплачивать средний заработок мобилизованным - то пожалуйста:yes:, никто его за это не накажет

Доброго ранку!
Колеги, підскажіть, будь ласка, як краще оформити наказ про припинення виплати середнього заробітка мобілізованим працівникам з 19.07.22: внести зміни в наказ про увільнення від роботи чи зробити новий наказ про припинення виплат? :bow:

Доброго ранку! Так, наказ потрібний. Коли ми оформлювали увільнення від роботи, в зв'язку з мобілізацією, то в наказах писали про виплату середнього заробітку. Отже, потрібно відмінити новим наказом нарахування і виплату з 19.07

І те, і інше. Наказ, п. 1: припинити нараховувати та виплачувати СЗ з 19.07 ПІБ. Пункт 2: в наказі про увільнення....№... від... виключити слова "та середнього заробітку"

Добровільна виплата мобілізованим з 19.07.2022
 

19.07.2022 набули чинності зміни до законодавства, якими був скасований обов’язок роботодавця нараховувати та виплачувати мобілізованим працівникам середню заробітну плату.
Наше підприємство вирішило добровільно виплачувати працівникам грошові кошти в розмірі середнього заробітку.
Але на етапі реалізації рішення у різних підрозділів виникли різні погляди на концепцію виплати.
Відділ кадрів вважає, що це повинна бути щомісячна матеріальна допомога (без зави працівника, на підставі одного наказу на весь час виплати), мотивуючи це тим, що для нарахування та виплати середньої з/п повинен бути або відпрацьований робочий час ("8" в табелі), або законодавча підстава (ні першого, ні другого не буде).
З думкою відділу кадрів не погоджується бухгалтерія, мотивуючи це тим, що для виплати матеріальної допомоги повинна бути заява працівника та потрібно на кожну виплату робити окремий наказ. Зі свого боку бухгалтерія пропонує просто видати один наказ про добровільне нарахування середньої заробітної плати
Прошу учасників форуму висловити свою думку з приводу того, як краще оформити добровільну грошову виплату мобілізованим працівникам.

Наш гендиректор як відрізав, що "це так не працює". Тобто, ми не можемо нараховувати гроші людині, яка фактично не працює, якщо це не передбачено законодавством. Що потім, коли нас буде перевіряти податкова, виникнуть питання про підстави такого нарахування. Що не можливо табелювати відсутність працівника і нараховувати зарплатню, бо за це "прилетить"... і таке інше. Це його авторитетна думка, я просто цитую
Я вважаю, що збереження середнього заробітку мобілізованим можна передбачити колективним договором. Якщо він є, звичайно... Наш Гена так не вважає:dont know:

Але... може, не поспішати з висновками? Ще, можуть повернути ці виплати мобілізованим працівникам, принаймні, такий законопроєкт вже існує https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=24438

Ну з колективним договором швидко не вийде. Тут вже хочемо виплату за липень зробити

Так, згодна, колдоговір - це пісня довга) А в наших реаліях може бути дууже довгою...
Я трохи поміркувала і схиляюсь у бік вашої бухгалтерії. Тут питання більше їх, чим відділу кадрів. Якщо їх влаштовує такий варіант з наказом про добровільне нарахування - то і добре. Не знаю, як там податкова (не мій головний біль), але інспекція з праці 100% не буде сварити за такий наказ:yes: навіть похвалить