Так кто подписывает? Кадровик или бух???? Готовят кадровики, главный бухгалтер подписывает и отправляют кадровики....?

Кадровики ходят и подписывают у руководителя и главного бухгалтера.

Коллеги, а у Вас именно руководитель компании подписывает? Или делегировали кому-то? Можно к примеру поручить директору по персоналу подписывать такие уведомления?

Я не парюсь..Всю отчетность всегда подписываю у нашего зама генерального по кадровым вопросам..Так и это уведомление для налоговой тоже подписывала у него

оригинально получается - одна служба готовит, а другая подписывает...

И та, которая готовит, вроде не при делах.
Если что, я тут не причем.
:lol:

Коллеги, первый этап шока прошел с иронией))). :reverie: Все равно нам придется выполнять. И очень бы хотелось, что бы автор этого нововведения прошелся сам по всему бизнес-процессу. Возможно, сократились бы потери времени на ненужные операции.:bravo:

Уверена , автор далек от этого бизнес-процесса, как и от многих других:D

Поделитесь опытом!У нас главбух хочет что бы в форме приема еще и кадры подписывали.А завтра принимаем человека((как быть?

У нас та же ситуация. Мы с бухгалтерами не ругаемся. Расписались на обратной стороне как исполнители и всё.

Коллеги, а кто уже возил в Голосеевскую налоговую? Там очереди есть или можно водителя отправить?
И что за номер нужно ставить на уведомлении- типа порядковый? №1, 2 и т.д?

Номер аркуша.
Я сдавала 1 листик, ставила №1.

Я возила уведомление о принятых в Голосеевскую налоговую уже 3-й раз по новой форме. Очередей пока не наблюдалось, но по жаре +40 это удовольствие ещё то.
Очень жду, когда заработает отправка уведомления в Медке. Форма уведомления уже есть, но отправить её пока некуда:dont know:

У меня вопрос: Как считаете, можно по почте отправлять с уведомлением о вручении.
У нас сейчас активный приём новых сотрудников, я же погибну в неравном бою:cry:

Вам никакого смысла туда ехать нет. У нас все курьер отвозит, и в канцелярию сдает. У нас вообще ВСЕ отчеты во ВСЕ госорганы отвозит курьер, и никаких проблем.
Сам я только в миграционную службу езжу вид на жительство иностранным работникам продлевать - там курьер не справится, забьют, как мамонта...

Я бы не рисковала отправлять по почте с уведомлением. В центре занятости так нельзя было делать (5-ПН), а тут по образу и подобию вроде, да и официальных разъяснений нет :nea:

А можно подробнее? Хотя мы и отправляли 5-ПН курьером, но все равно о запрете отправки 5-ПН по почте я нигде не читал...

Никогда этот отчет не возили лично, всегда по почте отправляли.

Отвезла по жаре. Ну что делать, зато прогулялась по Жилянской, давно не была в центре) очередей никаких нет,отдала в окошечко.Курьера нет, водитель занят, так что пока так).А кто знает, когда будет в Медке?предстоит кучу народу оформлять)

Принимала сотрудника, приказ от 2-го июля о начале работы 6 июля. 2-го не было времени ехать отвозить, 3-го тоже, поэтому отправила 3-го почтой ценным. Сегодня мне сказали, что на семинарах, мол, рассказывают, что почтой отправлять нельзя. По телефону в налоговой мне сказали, что вступившим в силу порядок считается действительно с 3-го июля, но так как работник приступил к работе 6-го, то не важно какой датой приказ, уведомление надо было подать. Насчет того, можно ли отправлять почтой - они еще не определились.
Вот теперь не знаю, звонить ли им узнавать, считается ли мой отчет у них поданным, приняли ли его. А то мало ли, неправильно заполнила. Следующие буду возить, пока Медок не настроится )

5-ПН всегда отправляли почтой ценным письмом. Проходили проверку ЦЗ - никаких нарушений не выявлялось. За дату подачи проверяющие засчитывали дату на почтовом штемпеле.

Добрый день!Подскажите,бухгалтер говорит,что уведомление может подать кто угодно,хоть сам работник,другие говорят,что либо сам руководитель,имеющий право подписи,либо по нотариальной доверенности на право подписи.Рассудите и дайте ссылку,где это прописано. Спасибо

У нас курьер возит без доверенности.
Налоговой все равно кто привезет, они не проверяют.
Главное, чтобы у Вас была отметка о принятии уведомления.

Подписывает уведомление главбух и руководитель.

Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі і її территоріальним органам про прийом працівника на роботу» (далі — Порядок № 413). Дата набрання чинності: — з 27.06.2015 р.(офіційне опублікування — «Урядовий кур’єр» №115 від 27.06.2015 р).

Незважаючи на те, що текст постанови був опублікований без додатку (тобто самої форми повідомлення), органи ГФС служби наполягають на тому, щоб форма подавалася на працівників, прийнятих з 27.06.2015 р. Нагадаємо, що повідомлення не подається на осіб, з якими укладаються цивільно-правові договори.
Порядок надання Три способи подачі:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами.
Про можливість подачі повідомлення поштою Порядок № 413 не містить.
Термін подачі до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
На наш погляд, таке повідомлення краще подати за день до укладення трудового договору з працівником. Тобто, наказ про прийом на роботу оформляємо напередодні прийняття працівника на роботу із зазначенням дати прийняття на роботу наступним днем. Наприклад, наказ про прийняття — 02.07.2015 р., а фактичне прийняття на роботу — з 03.07.2015 р.
--------------------
Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника. Тому також доцільно при укладенні трудового договору з працівником додатково оформляти локальний документ у вигляді наказу або розпорядження (такої ж думки дотримується Мінсоцполітики в листі від 30.03.2015 р N 191/06/187-15)
Хто складає і подає Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер.
Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП.
Увага! У бланку відсутні будь-які графи, які будуть заповнюватися працівниками органів ГФС. Тому, якщо повідомлення буде подаватися в паперовій формі, не зайвим буде оформити його у двох примірниках, на одному з яких попросити проставити відмітку про прийняття.
Куди подаємо в територіальні органи ДФСУ за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове держсоцстрахування
Відповідальність за неподання На нашу думку штрафна санкція повинна застосовуватися в розмірі 1 мін.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗпП), а на посадових осіб — від 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однак, існує негласна думка в органах ДФС, що штраф буде застосований в розмірі 30 мін. з/пл за кожного працівника (з січня по листопад 2015 - 36540 грн., в дек.2015 р.-41340 грн.), з посиланням на ч.3 ст. 24 КЗпП:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

magnum, спасибо, конечно, но то что вы скопировали и вставили сюда читано-перечитано уже не раз.
В постановлении не прописано: сдавать лично в канцелярию. Вот это я и спрашивала: не запрещено - значит ли возможно?

а подскажите, кто-нибудь подавал уведомление из зоны АТО?

Славянск считаем зоной АТО? если да - то подавали.

Сдавать в канцелярию с сопроводительным письмом, принимают не как отчет, а как входящую документацию.

Шевченковская ГФС г. Киева, 10 мин. назад завозил уведомление (ехал мимо, бух. попросили) в канцелярию сдавал, никто даже и не спрашивал кто я, поставили входящий на втором экз. и все, дело 2-х секунд.

Вчера здавала отчет (г. Днепропетровск) так у меня потребовали доверенность, а сопроводиловку сказали, что не надо. А так же сказали, что уже с 01 августа можно будет сдавать через медок

А какой у Вас район? Сдаю в АНД пока не просили доверенность (принимает не канцелярия, а там где сдают отчеты).

У меня еще вопросик к участникам форума, планируется принять в один день больше 5 человек, подаю отчет в бумажном виде. Как теперь быть, разбивать их на 2 отчета или делить людей на несколько дней.

Здавала в Кировскую налоговую. Если больше пяти то в бумажном виде и на флешке, по крайней мере я так поняла когда читала, как подавать этот отчет

Коллеги, кто знает, к чему это письмо:redface:
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
ЛИСТвід 07.07.2015 р. N 24277/7/99-99-17-03-01-17 (про відкликання листа від 04.06.2015 N 19779/7/99-99-17-03-01-17 про надання роз'яснень щодо повідомлення ... про прийняття працівника на роботу.....)

К тому, что дополнение к отчёту по ЕСВ уже не является уведомлением о принятых работниках.

Коллеги, уведомление в МЕДке готово. Только вот для отправки из Киева закрыт "шлюз" (так мне объяснил консультант).
Само уведомление сформировалось и сохранилось и дошло до состояния "в дороге", после чего выдало ошибку.

У кого как? Кто пробовал?

Мы в очередной раз отправили курьером.

Аналогічно. Доступне тільке заповненя, збереження і друк. Бачила інформацію, що для відправлення буде доступ тільки через місяць. Але, можливо, зроблять раніше. Поки возимо кур’єром...

Добрый день, отчитываться обязательно нужно за новых принятых работников, а за внутренних совместителей нужно отчитываться?

Нужно. Ведь с ними заключается отдельный трудовой договор, а в Постанове Кабмина "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" значится:

подскажите,пожалуйста! в повідомленні там где 1 пункт код ЄДРПОУ, это код предприятия имеется в виду?
внизу где подписи руководителя и главного бухгалтера их ИНН номера (там где 12 и 13 пункт)?
Спасибо!

Вы все правильно понимаете;)

а где-нибудь можно почитать "инструкцию" к заполнению этой таблички?