Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого!

Але це вже коли він прийнятий!... тому ДО моменту його допуску ми повідомляємо ДФС у вільній формі!

А Вы могли бы сбросить ссылочку на это письмо, я не могу его найти :dont know:

Спасибо:yes:

Нам пришел ответ от фискальной службы о форме уведомления.
Написали о таблице 5, Додатка 4, т.е. тот же ответ, что был на два поста выше.

Нам тоже пришел такой же:yes:

На прошлой неделе была на семинаре, лектор налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда. Так вот, пока нет соответствующего постановления КМУ, принятие работника на работу проводится в обычном порядке(т.е. без уведомления)! а то что мы отправляли в налоговую в произвольной форме - это разглашение персональных данных, за что предусмотрено наказание...

А когда в налоговую предоставляется отчет по 1-ДФ, который не связан с уведомлением, за это тоже наказание?
Эти лекторы, они же консультанты никакой ответственности за свой базар не несут.
Только деньги выкачивают.

:yes: Ну вот так фискальной службе своего района и ответите )))), когда , если что, они вопросы Вам задавать будут в связи со своим официальным разъяснением :

"Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого."

А что нужно не только постоянных теперь учитывать,а еще и совместителей?:?

Здравствуйте. Вот информация, которую подаёт Лига Закон.
По такому принципу будут работать только в Киеве или по Украине?

Мне тоже информацию подтвердили по поводу расторжения трудового договора в любом ЦЗ. г. Киев.

Писала в другую тему вопросы, в данной теме тоже актуально:
1. Какая процедура заведения трудовой книжки на сотрудника без трудового стажа?
2. Какая процедура заполнения трудовой книжки сотрудника? Есть ли разница с наличием печати или нет?
3. Что будет являться подтверждением трудового стажа сотрудника после увольнения?

Коллеги! Что там с уведомлением фискальной службы? Есть утвержденная процедура/порядок? Или я ничего не пропустила?

Сейчас главный вопрос - назначение начальника фискальной службы, все остальные вопросы отошли на второй план....

Фух :)

Доброго дня! Побачила, що на сайті Мінсоцполітики оприлюднено проект постанови КМУ "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" такого змісту

"Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:

Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях, разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Також появився додаток у вигляді таблиці. Ми повинні проінформувати фактично до початку роботи працівника і вказати номер і дату наказу при прийняття? Тож коли подавати таку таблицю? в сам день прийому працівника? Підкажіть Колеги!

Розумію, що це лише проект. З 05 травня я прийматиму кількох працівників, не знаю чи достатньо буде заповнити таблицю 5 додатка 4 звіту з ЄСВ.

Достатньо, бо проект - це ще не закон!
Це нас трохи підбадьорили звісткою, що тема не вмерла, робота ведеться і вже розроблений відповідний законопроект

Добрый день. Подскажите пожалуйста у кого есть образец договора между ФЛП и работником.

Тот же, что при регистрации через ЦЗ.
Только убрала строки о регистрации/снятии с регистрации в ЦЗ.

Тут посмотрите.

Общалась с ЦЗ, там посоветовали вписывать номер и дату приказа о принятии и, соответственно, потом про увольнение.
Немного пролит свет на вопросы "о принятии" в спецвыпуске "Всё про бухгалтерский учет" от 27.02.2015 №20. И всё таки некоторая информация указана в виде "рекомендации".

У нас все законодательство построено на рекомендациях:lol:
Я брала форму ЦЗ, корректировала, приказ тоже делала.

Спасибо, но файл не открывает :cry:

Он и не должен открываться - при нажатии должно начинаться скачивание файла в формате rtf. Проверьте в загрузках, может он уже скачался.

У меня тоже не открылся, через папку загрузок открывается серый экран ворда, без текстового документа.

Тогда смотрите тут

Тот же вариант, что у меня)

Такой подойдет?

Спасибо. Взяли за образец старый вариант удалив в нем лишние про ЦЗ.
А в какие сроки необходимо сообщить ФГС??? день в день или можно позже??

Рекомендую почитать эту тему, в ней полно постов, в которых ответы на Ваш вопрос.

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, в связи с нововведениями при приеме на работу у меня такой вопрос: приняли сотрудника с 15 июля. Приказ подготовили от 14 июля и отчитались в налоговую. Какую дату ознакомления с приказом ставит принятый: 14 июля? Запись в трудовой, какую дату ставим? 14 июля, когда подготовили приказ, или 15 июля, когда приступил к работе? Заранее благодарю!

Дату ознакомления=реальную, когда ознакомился тогда и ставит, не позднее первого рабочего дня.

В трудовой книжке: дата приема на работу - 15.07., в колонке основания на внесение записи - реальная дата приказа, 14.07.

Добрый день, прочитала сегодня на портале новость http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13136 , получается все крымчане, работающие сегодня на территории Украины, работают нарушая законодательство?

Коллеги! А вы подаете отчет и каждый раз носите с собой паспорт и доверенность?
В пятницу я подала отчет и его просто приняли, сегодня долго не хотели принимать, прочитали лекцию про уповноважену особу и я торжественно клялась завтра прийти принести все.Уверяли меня, что без документов я не могла подать прошлый отчет:sr:

У меня просто приняли отчет, на моем экземпляре поставили отметку о получении. И все.

Трудовой договор
 

Может кто-то скинуть трудовой договор предприятия с работником (только не строковий)? :?
Заранее благодарна!

Возьмите за основу типовую форму контракта с работником (приказ Минтруда от 05.04.1994 № 23) или форму письменного трудового договора, который должны заключать физлица-предприниматели с работниками (приказ Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260).

нужен ли сейчас письменный трудовой договор
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с 05.01.2016 г. принимаем сотрудников, нужно ли уже заключать письменный трудовой договор (кроме написания заявления) или ещё пока (до начала жизни нового КЗоТа) достаточно как и раньше при приеме: заявление+приказ+подача (за день) отчета в фискальную службу о приеме? Принимаем 8 человек.
И второй вопрос: если таки уже обязательно заключать письменный трудовой договор, в нем нужно отражать все то, что раньше отражали при заключении контракта при приеме на работу??, т.е. письменный трудовой договор - это то же самое, что и контракт (только называться будет ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)? или есть другая новая форма трудового договора (может утвержденная каким-нибудь нашим верхним руководящим органом)?
спасибо всем, кто что-нибудь скажет.:bow:

"Верхний орган" еще ничего не утвердил, ни кодекс, ни форму трудового договора. Работаем, как работали.