Повезло ей!

Помогите пожалуйста. Возник такой вопрос, у меня работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.03.2013. Она должна была выйти на работу, но взяла справку о продлении отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2013 по 01.09.2013. Подскажите как правильно продлить ей отпуск с 30.03.2013 (но это суббота выходной день) или с 01.04.2013.

Такой справки в природе не существует!
Существует мед.справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не продлевается дольше, чем ребенку исполнится 3 года!
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы согл. ст.25 ЗУ "Об отпусках" - совершенно разные виды отпусков.
Так каким образом Вы хотите продлить отпуск, который не может быть более, чем указано в Законе?
А вот как женщина напишет заявление о предоставлении ей отпуска по ст.25, п.3 и укажет в нем - с какого числа она хочет получить этот отпуск - вот с такого и обязаны Вы ей оформить отпуск.
Мы же не знаем - какую дату она указала в своем заявлении.:dont know::reverie::?

отпуск по уходу за ребенком на мужа
 

Добрый день! У меня вот такая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем на основании мед. справки о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, я продлила свой отпуск до 4-х лет. Но возникла ситуация по которой мне необходимо выйти на работу. Я оформила новую справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе на мужа, отца ребенка. Муж - работник МВД. Отпускать его в "декрет" особо не желают и всячески затягивают этот вопрос: то справка не такая (заменили согласно их требованиям), то рапорт не на того написан... мотивируют тем, что подобный вопрос должен быть решен на кадровой комиссии, которая состоится неизвестно когда... Отсюда вопрос:
1. С какой даты должны отпустить мужа в отпуск? С даты подачи заявления или с даты издания приказа, который вероятнее всего будет издан нескоро?
2. Обязан ли он выходить на работу, после предоставления всех документов и дожидаться выдачи приказа об отпуске? Или он может вовсе не выходить на работу?

Я вышла на работу на полный рабочий день, ребенок не может посещать дет.сад. он не привит и имеет целый "букет" других заболеваний.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Мамочка вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 24.01.2014 (в срок) и написала в этот же день заявление по уходу за ребенком до 6-ти лет, но справку о состоянии здоровья ребенка в больнице дали 30.01.2014 (в ней написано, что ребенок стоит на учете с 02.01.2013года). За период с 24.01.2014 по 30.01.2014 женщина предоставила больничный. ВОПРОС в том что не знаем проводить его надо или нет, заявление то написано 24.01.2014:? или важна дата справки?

В этой справке (справка ВКК) должно быть написано не о том, что ребенок состоит на учете, а о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Хотя, вполне возможно, что и пишут о диспансерном учете, но обязательно указание о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Иначе - смысла нет в такой справке: ну, заверили факт о том, что ребенок стоит на ДУ.:good: И что? Он может стоять на ДУ, но в домашнем уходе не нуждаться. Вот о том, что он именно нуждается в таком уходе и выдают справки ВКК для получения такого вида отпуска.
Это написано в этой справке, которую Вам предоставили?
Очень хорошо!
Как это не проводить?
Вам, я так поняла, что не предоставили справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не указана продолжительность этого домашнего ухода.
ЗУ "Про отпуска":
Что скажете?

Что тут еще скажешь, кроме того что до профи по кадровым вопросам мне еще далеко:redface:

и еще прошу прощения за не корректность в вопросе. В данной справке указано, что ребенок нуждается в уходе с 30.01.2014 по 24.01.2015, но у бухгалтера остается вопрос про начисление больничного ведь сотрудник имеет право на отпуск без сохранения з/платы, или если я правильно поняла с 24.01.14 по 29.01.2014 у нее есть право на отпуск по семейным обстоятельствам, а это совсем другая история и надо писать отдельно заявление. Просто мамочка сдала все документы (больничный и заявление с 24.01.14 по уходу до 6 лет) и ушла, а смущает в этом заявлении дата с 24.01.14 и то,что если написано заявление за свой счет, то за этот период больничные не оплачиваются.:dont know: :reverie: Фух, старалась изложить чтобы было понятно, но не уверена что получилось:redface:

:lol:Не боги горшки обжигают, поверьте!;)
Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения з/п по ст.25, п.3) ЗУ "Про отпуска", то данный сотрудник имеет на него право с того дня, который указан в выданной ей справке!!! А не с того - с какого она написала заявление.
Если Вы имеете ввиду отпуск по ст.26 ЗУ "Про отпуска", то да, она имеет право его желать. И ей его предоставят только в том случае, если его предоставить пожелает собственник.
Вы статью 26 читали? Она как называется? Перечтите еще раз, если нетрудно:
Меня тоже это смущает: как можно писать заявление, если нет еще документа, в котором написано - с какого числа ребенок нуждается в домашнем уходе?:dont know::reverie:А если его совсем не было бы? О каком отпуске, в таком случае, может идти речь?:dont know:
Я не понимаю одного: тут одно из двух: либо одно, либо другое: зачем она строчит заявление на отпуск без сохранения з/п с 24 по 29, если на этот период у нее ЛН?
Она вообще отдает отчет в своих действиях?:reverie:
У нас еще не было случая, чтобы мы не поняли - о чем хотели спросить. Разберем, потихоньку...;)

пожалуйста, помогите!
у нас есть несколько продлевающих отпуск по уходу за ребёнком до 6-и лет работниц,
у одной мамы ребёнок-инвалид и она приносит справки, согласно формы, утверждённой Нак. №430,
другие мамы - на бланке местной поликлиники, с печатью, подписями председателя и членов ВКК, но не на форме, утверждённой Нак. № 430
-------------------------
вопрос: обязательно ли оформление продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-и лет ТОЛЬКО на этом бланке?
/
поликлиника говорит, что этот бланк только для детей-инвалидов, а директор уже не подписывает заявления со справками другой формы

Хорошо.
Тоже - хорошо.
Нет. Главное, чтобы соблюдалось условие:
- и здесь не сказано - на каком бланке должно быть это заключение. И ссылки на приказ № 430 нет. Главное, чтобы был вывод комиссии: нуждается в домашнем уходе.
А поликлиника читать умеет? Пусть еще раз прочтет этот бланк:
С какой стати? Пусть директор Вам покажет в НПА обратное тому, что я изложила.
И что означает "уже"? Т.е., почти два года подписывал, а сейчас наступило какое-то "уже"?
Не можете пояснить?

хотя я с вами согласна,что главное "формулировка" по КЗоТ, но приказы подписывает он

В таком случае:
- какой Вы от нас ждете помощи?:dont know:
Я все Вам изложила.
Вместо Вашего директора никто ничего не решает на форуме.
Подождите, может, кто-то знает - как поставить на место Вашего директора.
Вы мне не ответили на вопрос:

Мотя, иногда "помогите" можно интерпретировать, как поддержите,
поставить директора на место можно и нужно, и как известно, но хочется, что бы ставящий на место был сотрудник предприятия, а не...
а "уже" то и значит, что иногда у директоров бывает неадекват, когда 2 года подписывал, и вдруг "озарение"

Прекрасно!
Так и директора можно озарить: не подпишет, в очередной раз, заявление, которое обязан подписать, работница может написать другое заявление - в прокуратуру или еще куда....Тогда и озарение у директора сразу пройдет...
Вот - недавний случай, у нас на глазах:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7190&page=17

Мотя, ну, спесь сбивать с них тоже надо, жаль, что всё это люди и наши нервы, и время

отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет
 

Добрый день,

у мамочки отпуск по УзаР до 3-х лет по 10.05.2014 года (это суббота), она будет оформлять отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет по справке еще на 1 год, с 11.05.2014, но это суббота, правильно ли будет оформление с 12.05.2014 это понедельник.

На ее месте на время ее отсутствия работает человек и соответственно продление ТД с работником с 12.05.2014?:reverie:

Сотрудница находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет с 16.06.2014. 24.09.2014 она приносит больничный на новую беременность и роды, который открыт 15.09.2014.Стоит ли его принимать и оплачивать или как поступить чтобы было правильно. Заявление про выход на работу она не писала, а продлевала отпуск по уходу за ребенком потому что знала что уже беременна. Может у кого было подобное.

Прерываете отпуск по уходу до 6 лет, предоставляете отпуск по БиР, оплачиваете больничный, и т.д.

Если сотрудник не писал заявления как прервать отпуск? И обратите внимание на даты она принесла больничный позже чем открыла. И при этом на ее месте временно, но работает человек, так что задним числом прервать отпуск и уволить человека не реально!!

Зачем увольнять человека, если "декретчица" работать все равно не будет?
БЛ оплатить Вы обязаны, неважно когда она его принесла.

Отпуск по БиР можно не предоставлять, мнения на этот счет разные, кто-то оформляет, кто-то нет.

Когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если второму ребенку не будет 3-х лет, оформите отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения 3 лет.

Спасибо за советы, но если мы выплатим больничный по факту получится что на одном рабочем месте один сотрудник получит больничные, а другой зарплату. Может как-то можно сослаться на статью закона подходящую в моей ситуации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
 

Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж отпуска по уходу за ребенком до 3-ех и до 6-ти лет?

Входит, это предусмотрено "Порядком виплати надбавок за вислугу років педагогічним
та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти", утвержденным Постановой Кабмина от 31.01.01 N 78:
Частини третя і шоста статті 179:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работница имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет в любой момент? Сложилась следующая ситуация: у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, она уже проработала полгода, но ребенок часто болеет. Теперь ей следует взять справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и предприятие может отправить ее в неоплачиваемый отпуск со дня выдачи справки?

Доброго дня Natalia29 !
Дивиться попередню відповідь Andry, а саме:
Цитата:
Частини третя і шоста статті 179:
Стаття 179.Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
...За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
...У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Тобто, від працівника потрібна спеціальна довідка-висновок про те, що дитина потребує домашнього догляду, та заява на відпустку.

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Скажите пожалуйста какая формулировка правильна для приказа: Предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста или, например 4-летнего возраста? ( спраква МСЭК дается на один год с возможным последующим продлением). Каждый год составляется приказ.И имеет ли мамочка выйти из такого отпуска раньше времени?

Приказ о предоставлении отпуска вы составляете согласно полученных документов - справки из лечебного учреждения и заявления сотрудника, указывая даты, которые прописаны в этих документах. Вы не можете предоставить такого рода отпуск большей продолжительности, чем указана в справке.

То есть, я правильно поняла, что если ребенку будет 4 года, то до достижения 4-летнего возраста?И скажите мамочка может выйти с отпуска раньше?

Имеет право.

Большое спасибо! Ваш опыт и внимательное отношение всегда меня выручают, так как мне пришлось работать в отделе кадров без подготовки, очень многое непонятно.Еще раз СПАСИБО!

Уважаемые эксперты, первый раз сталкиваюсь с таким отпуском, темку прочла, но все же спрошу Вашего совета и помощи...
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 09.11.2015(09.11 исполняется 3 года) и сегодня сообщила, что ребенок очень болеет и она будет брать справку и соответственно отпуск на основании этой справки по уходу за ребенком.
На ее месте работает женщина, которую взяли на период отпуска до 3 лет основного работника...и больше волнует ее судьба, вопросы:
1. Чтобы не выходить на работу, Основной работник пишет заявление 09.11(или когда?) на основании справки ВКК об отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком с 10.11.2015, на срок указанном в справке?и соответственно приказ. При продлении этой справки в будущем, опять пишет заявление и мы делаем приказ о продлении такого отпуска?
2. По временному работнику...если основной работник уйдет в такой отпуск и фактически не выйдет, то как быть с временным? ведь если ничего не делать, то ее договор превращается в бессрочный. Надо ли по ней делать новый приказ? какой?спасибо

Вот это применимо к временному работнику?(у нее запись в ТК...призначена на посаду таку-то з ..., тимчасово, на період відпуски по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років, основного працівника)
нашла в этой теме
Частина друга ст. 39-1 КЗпП У:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".

Частина друга ст. 23 КЗпП У:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника...".

В нашому випадку трудовий договір не може бути безстроковим внаслідок умов виконання цієї роботи (умова виконання - відсутність основного працівника), тому повторне укладання строкового трудового договору і є винятком із ст. 39-1 КЗпП.
Как на практике это оформляется?какое заявление/приказ?

Знов за рибу гроші....
В очередной раз говорим о том, что в трудовую книжку не нужно делать запись о том, что человек принят по срочному трудовому договору (внимательно изучаем Инструкцию о ведении ТК).
Срок трудового договора зависит от того, ЧТО и КАК написано в ПРИКАЗЕ о приеме на работу.
Правильно было бы в приказе писать, что ФИО принят на должность_____ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ФИО2 до фактического выхода данного сотрудника на работу.

Сейчас можете сделать приказ о продлении срока договора с ФИО в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста ФИО2, но уже с припиской, приведенной выше.

Спасибо огромное за ответ...
Запись сделали до меня...хотя вот здесь http://hrliga.com/index.php?id=553&m...ession&op=view вот такое встречала...При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором у наказі точно вказується його номер, дати укладення та закінчення договору. В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників чітко не визначено, чи писати в трудовій книжці «за строковим трудовим договором», достатньо відзначити цей факт у наказі. Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).
Ну да ладно, сейчас не об этом, а о фактах и как решить проблему...
Вариант 1. В приказе действительно прописано призначити за переведенням на посаду з ...тимчасово, на період відпусктки до 3х лет основного працівника и так же в ТК.
Можно переделать приказ на ваш вариант и запись в ТК онулировать и сделать правильную "призначено за переведення на посаду..."?
Вариант 2.Если сейчас сделать приказ о продлении...сотрудник пишет заяву, я приказ..."продовжити строк дії договору ПІБ на час відпустки ПІБ по догляду за дитиною, згідно п.3 а. 1 ст. 25 ЗУ "ПРо відпустки" до дня фактичного виходу ПІБ на роботу", а что в трудовой?

Оставьте в покое трудовую. Ну, сделал уже кто-то до Вас ошибку, так что теперь, новые плодить? Тем более, что должность остается прежней.

Делаете приказ: "Продовжити строк дії трудового договору з ПІБ на посаді ххх на період відпустки ПІБ2 по догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку до дня фактичного виходу зазначеної особи на роботу ..."

Повторюсь...а в трудовой ничего о продлении не писать?
Меня смущает, что там сейчас запись тимчасово, до 3х лет ребенка и как бы, если ничего не писать, СТД перейдет в бессрочный...или я уже накручиваю себя.

У Вас на этот случай приказ есть.

А по основному работнику...
Пишется заява/приказ как писал выше Andry
Надати:
Жук Олені Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ....... по ......... включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».
Підстава: Заява Жук О.І. від .........р.,
Довідка ЛКК № ..... від ........р.
и потом, если будут еще справки ВКК, продлевать этот отпуск?
или же заява/приказ...надати ПІБ з 10.11.15 по...(согласно ВКК) відпустку без збереження з/п для догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку", згідно.....

Я не продлеваю, а даю новый. Т.к. основания каждый раз разные.

Еще есть мнения других кадровиков перевода на ту же должность но только уже на период отпуска до 6ти лет и, раз такая запись в трудовой, надо уволить временного сотрудника и вновь принять