Спасибо за быстрый ответ. Я и сама так думала, но бывает так "задёргают", что начнёшь сам в себе сомневаться и тут очень нужна помощь коллег, чтоб мозги "стали на место".

Вы правы, надо чаще общаться, чтобы мозги не засыхали :)

Здравствуйте, коллеги! Женщина работает в организации на основной работе и по совместительству преподавателем по срочному трудовому договору. Она идет в отпуск по беременности и родам и т.д. Срок срочного договора заканчивается во время ее отпуска по беременности и родам. Имею ли я право уволить ее как внутреннего совместителя по п.2, ст.36 КЗот Украины, в связи с окончанием срока, если женщина находится на больничном листе? Подскажите, пожалуйста!

У Вас есть, какие-то, соображения, на этот счет?
Вы изучали наш форум? Статьи на портале? КЗоТУ?
Хоть, какие-то мысли имеются? Сами какой ответ видите?
Давайте, как-то, вести диалог.