Могут...но не имеют права...
См.ст.22 КЗоТУ.
А отдельного КЗоТа для АР Крым я еще не видела в глаза..А Вы?

И я не видел...
Хотя странно как-то: конституция своя есть, а КЗоТа нет :dont know:
В советские времена у каждой республики и конституция своя была, и все кодексы свои были - от цивильного до криминального ...

В протиправних діях наших урядовців одна "логіка" - гроші!. :tease:

Не дай бог такой логикой по жизни руководствоваться...

подскажите пожалуйста на каком языке заполняется трудовая книжка? на русском или на украинском или там и там надо заполнять?

Мені розповідали про випадок коли при перевірці зробили зауваження, що нова книжка була заповнена тільки однією мовою, і кадровику прийшлося виписати нову книжку з двома записами.

Надо было заявить проверяющим - "я не буду цього робити, так як я володію лише державною мовою, і обов'язкове знання іноземної мови для моєї посади не передбачено посадовою інструкцією та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників".

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, если трудовая книжка старого образца и записи только на русском языке, то как же быть с украинским языком, в трудовой нет украинского языка и она еще не закончилась, что бы вклеить вкладыш.

Пишите дальше на украинском.

Даже если трудовая на русском языке? :dont know:

Можно, конечно, завести вкладыш, и вносить в трудовую записи на русском (пока не закончится), а во вкладыш - на украинском. Но стоит ли?..

Здравствуйте! Я приняла на работу сотрудника, у которого это первое место работы. До этого он учился на стационаре, но в Польше, а сейчас учится в Киеве в другом университете заочно. Я завела на него новую трудовую книжку. По идее первая запись согласно Инструкции должна быть о том, что он учился в таком-то учебном заведении, а затем о приеме на работу в нашу организацию. Но учился то он не в Украине.... Как быть в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ!

Он закончил обучение? Диплом есть?
Пусть принесет нотариально заверенный перевод диплома, и на этом основании можете сделать запись, если он так хочет.

Благодарю за ответ! Нет, он не требует, просто я хочу сделать так как положено) Но на сколько я поняла, делать запись об учебе в данном случае не обязательно?

Оксана, я задал вам вопрос о его "заграничном дипломе".
Вы не поняли мой вопрос или сочли нужным ответить на него?:dont know:
Если диплом есть - пусть принесет нотариально заверенный перевод диплома, и на этом основании можете сделать запись.

Извините! Да, у него есть диплом, буду просить, чтобы сделал перевод и нотариально заверил.:flower2:

Перевод делает не он, а переводчик, и он же его нотариально заверяет.

Подскажите, если была сделана новая запись в трудовой книжке под тем же порядковым номером, что и предыдущая, обязательно ли исправлять и писать "исправленному верить"?Спасибо.

Да.

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, на украинском титульном листе "Трудова книжка" предприятие не поставило печать, ТК продолжили, там где брали на работу печать есть, еще в 1990 годы. Посоветуйте, что делать, предприятия по ходу уже и нет....
Имеет ли значение это? Так как на самом первом листе Трудовая книжка печать стоит.. Это ж не начало новой ТК, а продолжение ее.

Я не слышала, чтоб в ПФ к такому придирались. Остальным тем более дела нет.

добрый вечер, если это ответ мне, то увы, сегодня сказали если там нет печати то вся ТК недействительна после 1990 года...

не знаю, я в таких случаях ставлю на незаполненной половине свою печать, и дату заполнения указываю не ту, когда впервые заводилась ТК, а ту, когда я заполняю ее реально, и никаких претензий не было.

P.S. Сейчас чисто из любопытства пересмотрел ТК работников, оказалось что более трети из них заполнены именно таким "спорным" образом. А год назад, когда один из наших работников оформлял пенсию, у него также не было печати во второй части ТК, а у нас ему был заведен вкладыш в ТК. Так вот пенсию ему отказывались оформлять до тех пор, пока не вынудили нас заполнить начальную страницу второй части ТК и заверить своей печатью, хотя это должны были сделать на предыдущей работе лет за десять до того, как он начал работать у нас.
Так что проблема действительно существует, и проблема эта довольно распространенная, но вот решают ее в каждом отдельном случае по разному, так как очевидно, что единых правил в ПФ нет.

Возмутительно! Как это недействительна трудовая? Это же не вторая половина ТК, а ее дубликат на другом языке! Кроме всего прочего, с 2001 года ПФ уже работает по отчислениям и электронным реестрам, и стаж должен быть учтен, независимо от наличия печатей в ТК

Уважаемые специалисты, подскажите Даска как в ТК старого образца в которых по середине трудовой есть еще один типа титульный лист, если записи уже вностяться после него, то Вы его (то есть тот другой титульный) заполняете или оставляете просто пустым. Ко мне поступила ТК работника, уже работает очень давно и соответственно записей в ТК много и после второй титульной (которая пустая) много записей с других предприятий, то мне заполнять оставлять как есть?
П.С. Первая титульная станица заполннина по всем правилам с подписями и печятью
Спасибо.

Вообще то обе части трудовой должны были быть заполнены одновременно при оформлении ТК.
Но раз уж так случилось, как случилось, заполняйте другой титульный лист вы - большого греха в этом не будет, и это в любом случае будет лучше, чем оставлять второй титульный лист незаполненным

Andry, а Вы не знаете, почему на второй части кадровики не ставят печать?

ТК советского образца, много раз встречала без печати на втором титульном листе, который был заполнен позже первого листа.

не знаю.
я ставлю всегда

Я в последнее время тоже ставлю, но меня все равно смущает "підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок" - это же не я книжку выдала. Поэтому раньше ни подпись, ни печать не ставила, только данные о работнике.

Я просто несколько раз столкнулся с этой проблемой, когда работник оформлял пенсию - в пенсионном фонде попросили поставить печать, хотя и выдавал книжку не я, и заполнять вторую часть не я тоже начал.

В трудовій радянського зразка закінчилися поля в розділі "сведения о работе".
В розділі "відомості про роботу" на українській мові в другій частині крижки інормація не дублювалася.
Де правильно буде продовжувати записи - у розділі "відомості про роботу" чи в розділі "сведения о поощрениях"? Цей розділ йде наступним в трудовій після останньої зараз заповненої сторінки

Звичайно ж у розділі "відомості про роботу"!!!