Svetlana_K, а что происходит в случае, если руководитель не соглашается отпустить этого работника в отпуск в указанный в заявлении период? Ведь в приведенном Вами шаблонном заявлении из Академии при Президенте Украины даже варианта "НЕ ДОЗВОЛЯЮ" не предусмотрено.

В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте!

Ну КЗоТ и вправду давно пора переписать. Пример — неудачный. :D

Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют.

Заява на відпустку
 

Всем добрый день!
Прошу помощи в банальном вопросе: Заявление на отпуск обязательно писать за две недели до начала отпуска или допускается намного раньше?

Я делаю приказ и все заявления в мае,в отпуск сотрудники идут с июля,это не является нарушением?
Пример:
"Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком на 24 календарних дні у період 01.07.2019 р. – 24.07.2019 р." - дата заявления 16.05.2019 .

Благодарю!

Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска:
Таким образом, если вы готовите приказ в мае, а в отпуск сотрудники идут с июля, то есть не позже, чем за две недели до отпуска, это не будет являться нарушением.

Большое спасибо!

Заява на відпустку
 

Добрий день! Підскажіть будьласка.
Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. І начальник не проти надати відпустку. Це буде порушенням?

:smls13:

а якщо людина йде не по графіку?

Такий варіант нашим законодавством не передбачений:D

людина проробила 6 місяців після прийняття і хоче відпустку

Та не перейматеся, це не саме жахливе порушення. Хоче - хай собі йде:lol:

Это его законное право.
Главное, чтобы "отпускные" выплатили за три дня.

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, где лучше сохранять заявления на отпуска: в отдельной папке или вместе с приказами? Раньше сохраняли в личном деле, а это неправильно.

Ведите так, как Вам удобно.

Вместе с приказами можно, если Вам так удобно. Но перед передачей в архив нужно будет все пересмотреть и отделить в отдельные папки заявления, т.к. сроки хранения разные.

У меня сложилась сложная ситуация помогите пожалуйста что делать. Суть вопроса. Есть сотрудник 86 лет у которого собралось 10 отпусков, еще до меня, сейчас он попал в психиатрическую больницу и процесс необратим. Сейчас он находится в отпуске по 16.06.2020г. Скорее всего больничного не будет, Компенсация при увольнении за неиспользуемые отпуска очень большая, мы не имеем возможности ее выплатить. Могу ли я, не увольняя его, оформлять ему подряд все отпуска. заявления от него не будет т.к. у него, извините за грубость поехала крыша. Помогите пожалуйста что мне делать.

Если честно, я многого не понимаю.
Например:
Разве это не одна и та же сумма?:reverie:
Что при увольнении, что при выплате отпускных?
Или отрубать по кусочку хвост у кота - проще, чем сразу отрубить весь хвост?
Почему?
Далее..ну, оформите вы отпуска..дальше что?
А его признали недееспособным?
Куча еще вопросов, на которые нет ответа...
Например:
Интересно, каким образом он проходил обязательный МО? Кем он работал? Почему у него 10 отпусков? в 86 лет....
Что-то мне подсказывает, что здесь дело не очень чисто....как бы не "подснежник"
Человек работал с 76 до 86 лет, не ходя в отпуск!!! ОБАЛДЕТЬ! Проходивший МО! Вот это дед десятижильный!!!!
А не можете пролить больше света на ситуацию? Не вчера ж мы родились....Чтобы в это все поверить.....В смысле - в такую сумасшедшую работоспособность деда с идеальным МО!

А вот поверьте.Ничего темного здесь нет дедуля главный инженер никаких МО не проходил ,выгнать, именно выгнать ,в отпуск всегда истерика, со мной потом неделю не разговаривали , я оформляла по три отпуска в год последние лет пять. Так он приходил на работу.

:lol::lol::lol: да, были люди в наше время, не то, что нынешнее племя...
Дед - кремень, конечно, но выкручиваться надо. Может, все-таки, удастся больничный пока оформить?

Ничего себе математика - мало того, что оформляли по три отпуска в год последние пять лет, так еще и за 10 лет должны остались!!!! Ситуация, достойная книги рекордов :)
Я вам сочувствую - такое наследство досталось....
Но,тем не менее, выход из сложившеся ситуации только один: оплатить ему все неиспользованные отпуска.
Причем неважно, как это будет выглядеть - то ли вы выплатите ему компенсацию за все неиспользованые отпуска, то ли предоставите ему оплачиваемый отпуск сразу за 10 лет - но платить вам все равно придется, что бы вы ни придумывали.
А с учетом того, что он фактически будет признан недееспособным, этот нюанс может еще больше все усложнить - всеми его делами будет заниматься опекун, с которым объясниться будет сложнее, и он потребует произвести с дедушкой полный расчет и выплатить ему все причитающиеся деньги.

Это, простите, никого не волнует - имеете вы возможность выплатить, или не имеете. Невозможность выплатить долги заканчивается банкротством :dont know:
А каким образом вы ему оформите "подряд все отпуска" без его заяаления? Он, насколько я понимаю, будет уволен без заявления, по инициативе администрации, а в этом случае вы не сможете оформить ему отпуск, а обязаны выплатить компенсацию.

Всем спасибо вопрос снят.

А можно узнать, как именно вы в результате решили этот вопрос?

Вот это - без вариантов!
Поэтому я не понимаю - в чем разница?:
Второго не дано! Надо искать средства! Иначе - найдут через суд!
Ну, этого, еще, никто не знает...
Тоже висел этот вопрос на языке...но...сделают так, как скажет барин. Это - повсеместная практика...На авось...
Меня, еще, нЕсколько смущает вот этот вопрос:
Это как так? Не проходил никогда? А почему это? А Вы уверены, что он работал на работе, к которой у него НЕТ противопоказаний? В 86 лет-то? Главным инженером?
Главный инженер не работает с компьютером, например?:reverie:
А как же обязательная флюорография? А как же, для главного инженера - психический врач? А как же все анализы? Да и...возраст....
Все равно....что-то здесь не так.....деду 90 лет, но его никто и не думал послать на МО.....Мне в это верится с трудом....

Дедуля проработал у нас 30 лет, не я его принимала на работу,кадровыми вопросами я занимаюсь всего 5 лет. Он был здоровый никогда не болел вообще ничем, никогда не брал больничные. Сейчас он в отпуске, с его подписанным заявлением, до 30 июня. Никто не собирается не платить ему его законные отпускные, только проще растянуть во времени,а не общей суммой. Поэтому и спрашивала как законно выйти из этой ситуации. Обманывать его никто не собирается. У нас нет понятия "как скажет барин" есть законы, а нравятся они нашему руководству или нет , меня это не интересует. Законы есть законы. И наше руководство их придерживается. Я не нашла выхода из этой ситуации, кроме как при увольнении полностью компенсировать все отпуска,поэтому обращались к кадровым монстрам за советом.

Это - правильный выход!
Другого я не знаю.