А можно узнать, как вы искали?
тогда почему
?

:redface: Видимо, спешка нужна разве что при ловле блох... А ведь искали вдвоём с помощником... Сочли, что раз не увидели, значит, напишем расширенную версию: секретарь...

Благодарю за ответы!

P.S.

А чем, собственно говоря, отличается функционально секретарь-машинистка от секретаря? Полагаю, что в первом случае функциональность более ограничена (или, можно сказать, более узконаправлена), чем во втором случае. Правильно? В любом случае функции будем добавлять, а значит и переназывать...

Полагаю, что лучше ознакомиться с квалификационными характеристиками данных профессий
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 29 грудня 2004 року N 336
Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
Что значит "функции будем добавлять", "переназывать"?
У вас на предприятии изменения в организации производства и труда? Вы слышали, что "переназывание" должности может повлечь изменение существенных условий труда для работников, для которых у вас нет законных оснований, кроме как
Если вы так "переназвали" секретаря-машинистку в секретаря, то это называется сокращение одной должности и введение другой. На каком основании?
Если работники откажутся подписывать новые должностные инструкции, что будете делать?
П.С. Ялинка, вы уверены, что у вас с вашим "помощником" достаточно знаний по данному вопросу, что взялись за "наведение порядков"??? Как вы можете оценить, что правильно, а что - не правильно, если с КП не умеете работать, а о ДКХП имеете весьма туманное представление?

Iren@, за ссылку и разъяснение благодарю, это очень пригодится. У помощника опыт кадровой работы больше моих 5-ти лет раза в 3 как минимум. Секретарь работает с конца ноября до конца декабря, руководство будет брать другую кандидатуру (согласитесь, когда человек, (тем более секретарь, лицо предприятия!) с виду очень скромная и порядочная женщина, вдруг в ПТ в первую же свою рабочую неделю приходит на работу пьяная до такой степени, что её приходится мягко отстранять от работы, отправляя домой, а в ПН берёт больничный лист на неделю без особых объяснений, уклончиво уходя от ответов на вопросы, то...). Смысл исправлять некорректную запись об одном месяце работы в ТК? Разве что из принципиальности) По поводу изменений должностных обязанностей - это инициатива руководства. Примерно 1-1,5 года тому назад должностные инструкции переделывали, но главврач хочет и меня озадачить этой же темой. Детали и нюансы буду изучать когда сплотную подойдём к изменениям, в будущем году после годовых отчётов. И скорее даже во втором квартале.

Ммм, чувствую, вместо художественной литературы перед сном я скоро буду изучать законодательные акты... По ссылке у меня вышло... 833 страницы...

Господи, да зачем же вам изучать все 833 страницы?!
Вам это не нужно!
Просто Iren@ показала вам, где при необходимости вы можете найти нужную вам информацию, а вы уж сами ищите там квалификационные характеристики на те должности, которые есть у вас в штатном расписании.
А в справочнике же собраны квалификационные характеристики на все существующие профессии (даже на те, о которых вы до сих пор и не слышали!), зачем они вам?!

Назва посади для машиніста
 

Добрий день, шановні Колеги!
Прошу Вашої допомоги у ситуації:
прийнята на роботу 2 тижні тому. Розпочала розбиратися у всіх кадрових документах, які мені залишились у "спадок".:read:
Підприємство виробниче, 100% іноземне, займається виробництвом паперових мішків і налічує понад 180 працівників.
В ШР написані такі посади:
1) Контролер якості - жінки які займаються контролем вихідної продукції - чи можна провести зміни Контролер целюлозно-паперового виробництва, код 8142
2) Машиніст друкарської машини DF-51 (3)
3) Машиніст автоматизованої лінії
Проте, нажаль ПОСАД 2 і 3 в КП2010 немає :dont know:
Назва посади має бути або оператор, або машиніст.
Прошу Вашої допомоги і поради як здійснити зміни в ШР згідно Класифікатора. :redface:
Наперед дякую за відповідь! :handshake:

Прочтите эту тему.

1. Подготовьте приказ о приведении наименования должностей в ШР в соответствие с классификатором.
2. Внесите изменения в ШР.
3. Сделайте записи в трудовых книжках:

Дякую, процес проведення змін я знаю :yes: Але на даному етапі мене "заштопорило" на самій назві посади
В Класифікаторі є лише такі:
8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення гофроящиків
8252 Машиніст автоматичної лінії для виготовлення книг
та ін., які є уточненими, стосовно будь - яких паперових мішків немає нічого....
Оператори є такі:
8275 Оператор автоматизованої лінії варіння томатопродуктів ;) та ін, які абсолютно не підходять...
Чи можу я, наприклад, змінити "8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення гофроящиків" на "8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення ПАПЕРОВИХ МІШКІВ" :help::help::help:

Есть и такие:

8212 Оператор гофрувально-стосувального агрегата

8171 Оператор складально-пакувальних машин

8251 Оператор друкарського устаткування

8253 Друкар з друкарсько-висікального автомата

Да много есть еще всяких, только за вас никто не решит, какие из них больше вам подойдут....

Дякую :bravo:

Доброго дня. У нас мережа аптек. За штатним розкладом є посада "санітарка", т.б. прибиральниця всієї території аптеки. За Національним класифікатором України:
5132 Працівники з надання послуг пацієнтам лікувальних закладів
ВИПУСК ДКХП 78 Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)
Чи є порушенням те, що в нас "санітарка", а не "молодша медична сестра"? Чи потрібно переробляти штатний розклад, що тягне за собою додатковий запис у трудовій книжці і мабудь наказ на кожну особу із внесенням зміни посади?

Мені підказали, що з метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» необхідно оформити наказ про зміну назви професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» та внесення відповідної зміни до трудової книжки працівника.

Якщо так, то питання тепер в іншому, а саме:

1. підкажіть будь-ласка як правильно зробити запис у трудовій книжці у зв'язку із зміною назви професії

2. з приводу штатного розпису - можна просто перейменувати назви посад згідно наказу чи потрібно вивести і ввести посаду?
я зробила такий наказ:

З метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
НАКАЗУЮ:
1. Змінити назву професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» з 1 лютого 2014 року.
2. Зробити відповідні зміни у штатному розписі.
3. Зробити відповідні записи із змінами до трудових книжок працівників.

Які будуть виправлення та рекомендації з даної теми? Чи будуть виправлення до цього наказу?

в трудовой нужно ставить печать и подпись в данной ситуации (штампа у фирмы нет)?

нет, не нужны. печать и подпись ставится только при увольнении и ими одновременно заверяются сразу все записи, сделанные на данном предприятии

Класифікатор
 

Добрый день,Формучане!
У меня вопрос в трудовой и штатном человек на должности сортувальник (но в класиф. сортувальник паперового виробництва 8142)
Мы полиграфия.Есть ли нарушения в названии должности. сортувальник или исправить на сортувальник паперового виробництва на что ссылатся если нужно исправлять

мы составляли вот такой приказ

О переименовании
профессиональных названий работ


Для приведения профессионального названия работ в соответствии с Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Переименовать должность водитель автопогрузчика, которую занимает Иванов И.И. и Петров П.П., на должность водитель погрузчика.

Полностью согласна с Джулит, нужно проводить приказом и переименовывать, "сортувальники" бывают разные и логично, что бы было полное название профессии.

Зміни посад у штатному розпису згідко КП
 

Вопрос в штатном расписании несоответствуют должностя с класификатором. Я так понимаю что мне только необходимо издать приказ:Вот пример помогите.

Про зміни в штатному розкладі

Для приведення професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом підприємства, у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
Н А К А З У Ю:
Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
1. Переуменувати назви посад згідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:
- «хххххх» на «ххххххх»;
- «хххххх» на «хххххх».
2. Замінити структурний підрозділ «ххххх» на «хххххх»
Відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розпису підприємства та трудових книжок працівників.

И все или еще необходимо издавать приказы

1.Ну для соблюдения процедуры , Вы на имя директора пишете Сл.записку примерно с таким названием : "Службова записка №1"

"Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «Пупкін» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП «Пупкін».
2. Далее, на основании СЗ, издаете Приказ "Про внесення змін
до штатного розкладу ПП «.......»

З метою приведення найменування посад у штатному розкладі ПП «.......» у відповідність Національному класифікаторові професій ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни в штатний розклад ПП «......», а саме: перейменувати /змінити посади, які не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» на ті, що відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
2. Контроль виконання даного приказу покласти на ........

Підстава:
Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту ...... «Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «.....» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП .........

3. Далее Приказ про "Про перейменування посад". Я не знаю,насколько у Вас в штатке должности не соответствуют классификатору,возможно наряду с переименованием должностей потребуются переводы.

4.И последним будет Приказ примерно такой:

НАКАЗ №

16.04.2010 м.

Про затвердження нового
штатного розкладу ПП «..........»

НАКАЗУЮ:

1. Ввести в дію та затвердити новий штатний розклад (Додаток №1 до приказу) ПП «» з .

Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу ПП «» від .
2. Наказ № «Про переведення» від .
3. Наказ № «Про перейменування посад у штатному розкладі ПП «»» від

5.Ну и последнее: запись в ТК сотрудника" Посаду укладальник" перейменовано на "украдальник - пакувальник" для приведення у відповідність з НК №........ и номер Приказа.

Про зміни в штатному розкладі

Н А К А З У Ю:

1. Внести зміни до штатного розкладу ТОВ «хххх»

Посада Кількість штатних одиниць Посадовий оклад, грн.. Місячний фонд,грн..
Ввести: + 2500,00
Начальник відділу ххх 1 2500,00 2500,00

Вивести: - 2500,00
Начальник ххх 1 2550,00 2500,00

Генеральний директор ХХХХХХХ

Стоп...Давайте еще раз:
1. СЗ о несоответствии должностей ГК.
2.Наказ "Про внесення змін до штатного розкладу" (примерный текст приводила выше).
3.Приказ про "Перейменування посад" (я его бы сделала отдельно от приказа "Про внесення змін до штатного розкладу" ) примерно такого содержания:

Про перейменування посад у штатному розкладі ПП «////»


У зв’язку зі змінами до штатного розкладу ПП «» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,

НАКАЗУЮ:

Провести перейменування посад співробітників ПП ,що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:

1. Посаду фінансовий директор перейменувати на директор фінансовий (код за КП 1231).
2. Посаду комерційний директор перейменувати на директор комерційний (код за КП 1233).
3. Посаду системний адміністратор перейменувати на адміністратор системи (код за КП 2131.2).
Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу» від.
2. Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту …… «Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «..» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП «…..».

Генеральний директор
ПП «.» .
4. Зачем вам что-то вводить или выводить , если Вы вводите в действие новое ШР :? (пример я писала в предыдущем своем ответе в п.4.).
Вы же новое ШР составите и Додатком к приказу "Про затвердження нового штатного розкладу " его сделаете.

А мы просто пишем приказ, после его подписания меняем штатное расписание и делаем запись в трудовой "переведено на посаду....в зв"язку зі зміною штатного розпису".
вот пример приказа:
Н а к а з №____

від „___”________201_р. м. Дніпропетровськ

Для приведення штатного розпису КЗ «» у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», на підставі аналізу штатного розпису, проведеного відділом кадрів, та керуючись статтею 32 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:

1. Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
1.1. Назву посади «Лікар відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Лікар з медицини невідкладних станів», (код КП 2221.2).
1.2.Назву посади «Фельдшер відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Фельдшер з медицини невідкладних станів»,(код КП 3221).
2. Відділу кадрів підготувати наказ про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових інструкцій працівників, які працюють за посадами, зазначеними у пунктах 1.1,1.2.
3. Ознайомити письмово працівників, що обіймають посади, зазначені у пунктах 1.1, 1.2. про зміну назв посад у зв’язку з приведенням штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій. У разі відсутності працівників на роботі надіслати повідомлення листами з описами вкладень і повідомленнями про вручення.
4. Зміст даного наказу довести до відома працівників під розпис.
5. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.



Директор

А пример этого приказа наведете?
Я бы сразу написала, внести изменения в ТК, ЛК, ДИ..

Спасибо!так и сделаю)))))))

Доброе утро всем и хорошего рабочего дня!
Хотела переспросить..Вот от 27.02.2015 сделала приказ по закладу, потом на основании него нужно ведь издать кадровый приказ?
К примеру, Наказ 190-к від 27.02.2015р. перевести лікаря швидкої...на посаду лікаря з медицини невідкладних станів у зв'язку зі зміною штатного розпису.
Підстава:Наказ №... від 27.02.2015 (з основної діяльності), заява лікаря.

В этой теме высказывались по поводу "перевода".
Мое мнение, если должность переименована, то перевод не нужен.
Если в классификатор ввели новую должность и она Вам подходит больше, то нужен перевод.


Вы сделали приказ о переименовании, теперь никаких переводов не нужно.
Тот, приказ, что Вы навели выше и есть основание для изменения должности в ТК, личной карточке, ШР.

Здесь дата правильная, изменения в КП начинают действовать 01.03.15 .
Или это Вы старые ошибки исправляете?

На самом деле я еще не подписала этот приказ, тянула до последнего чтобы все переспросить..
В наказе писать з 01.03.2015?
А этот приказ с основной деятельности ведь? :?
И в трудовой нужно будет написать "Відповідно до класифікатора професій ДК:003-2010 найменування посади "....." замынено на "..." Наказ №123-о від 27.02.2015".

У меня это кадровый приказ.
В ТК: У звязку з приведенням ШР, у відповідність до КП, посада перейменована на "..."

Вика, а вы бы не могли показать свой пример приказа?:redface:
А підстава?

Згідно Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18 листопада 2014 року N 1361 «Про затвердження зміни до національного класифікатора України ДК 003:2010», що набуває чинності з 01.03.2015 року, для приведення посад штатного розпису товариства, відповідно до класифікатора професій ДК 003:2010,
НАКАЗУЮ
1. З 01.03.2015 року внести зміни до штатного розпису товариства, а саме у відділі матеріально-технічного забезпечення:
• перейменувати посаду «конторський службовець складського господарства» на «офісний службовець складського господарства»
2. Про зміну найменування посади ознайомити Іванову Марію Іванівну під підпис.
3. Внести відповідні зміни в трудову книжку та інші документи з обліку працівників, посадову інструкцію, тощо.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на начальника відділу кадрів Цвітко А.В.

Директор В.А.Фіщук

В ТК?
Наказ № від 31.12.2014 року.

Я вирішила наказ зробити кінцем 2014 року, як попередження за два місяці до планованих змін.

Вика_86, я писала :yes:
3. Далее Приказ про "Про перейменування посад". Я не знаю,насколько у Вас в штатке должности не соответствуют классификатору,возможно наряду с переименованием должностей потребуются переводы.

Я за переименование, однозначно:handshake::.
Но....как Вы уже написали: я бы тоже переводила , если бы в классификатор ввели новую должность и она 100% было попадание под какую-либо должность в Вашей штатке.
Было у меня такое "наследство", когда в трудовой ТАКОЕ было написано, чего в классификаторе ВООБЩЕ не было никогда:swoon:

Добрый день!

Уменя вопрос: изменениями № 2 в КП, что вступили в силу с 01.03.15 проф. название работ "менеджер по маркетингу" с кодом 1475 отменена, а с кодом 1475.4 вновь введена.
В приказе о приведении ШР в соответствие с КП написала просто : "код кп 1475 для должности мен. по маркетингу изменить на 1475.4". Так может быть в этой ситуации? Или как стоило поступить?

Поменять в штатке и личной карточке, я думаю так.
Без приказа.
Если код изменился на законодательном уровне, то независимо от наличия приказа, его нужно изменить в своих документах.

Товарищи! Есть у кого новый классификатор скачанный? :) Плиз

Та это я нашла. Скачанный нужно, сотруднику, у которого нет интернета :). Не хотела открывать каждую ссыль и копировать :)

Вчера прислали документ,что "посада начальник штабу цивільної оборони" переименовать на "фахівець з питань цивільного захисту".
Делаю приказ по вышеприведенным образцам,(служебку не пишу, так как есть письмо МОЗ о необходимости переименования должности) вот только опять вопрос..
За 2 месяца сотрудника предупреждать или нет? Это ведь не перевод,а переименование..Страхуюсь,простите:redface:
Получила письмо вчера 11.01.2016, а приказ сегодняшним 12.01.2016.

Предупредите. Тем более, что о переименовании должностей прямо говорится в ст.32 КЗоТ:

Можете взять заявления...

добрый вечер! простите а как Вы предупредите за 2 месяца если вчера т.е. 11.01.16 получили письмо