Было бы хорошо по этому поводу иметь официальное разрешение властей. Переживем пандемию - начнутся проверки.

Не того боимся.Бог с ними, с проверками - нам бы пандемию пережить!
Что то на душе у меня неспокойно....

Душу успокаивать нужно в первую очередь. Так больше шансов пережить.

Доктор правильно сказала..ни по какой самоизоляции ЛН не выдают!
Народ не думает о том - кто установил или наложил этот самый карантин, который, тоже, бывает разный по сущности....На территории установлен или в отдельном (или массовом, т.к. более одного - это, уже массовость) случае - наложен...

Читаем здесь:
И здесь:
Т.е., отсюда я вижу следующе:.
Кабинет Министров установил карантин, т.е. ввел комплекс ограничительных мер по всей территории Украины, перечислив в Постановлении - какие, именно, ограничения вводятся. Но по этому документу по всей территории страны ЛН не выдаются!
А вот, если будет иметь место "карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;: - то ЛН должны выдаваться в соответствии с действующими НД.

Думаю, что разница очевидна. Более, просто скажу: пришла СЭС, закрыла (т.е. - наложила) предприятие на карантин! Или закрыла все предприятия в какой-то части территории. Или (почему бы и нет?) наложила карантин на отдельную квартиру, дом. Или, еще страшней: закрыла (наложила карантин) на ВСЕ, что работает или кто живет в домах, квартирах - на всей территории страны! И только по этой причине выдадут ЛН!

Установить карантин по всей (части)территории и наложить карантин на что-то (предприятие) - абсолютно разные понятия, отсюда - разные меры, действия.

У кого-то другие чтения документов? Или кто-то думает, что ссылаясь на данное Постановление № 211 можно всей стране выдать ЛН только потому, что все на самоизоляции?


Я же не зря спросила:

Но мои слова все, дружно, проигнорировали....Наводящие вопросы не задали: с какого лешего я задаю такие глупые вопросы?
Брали..т.е. выдавали! Имея соответствующие документы наложения карантина СЭС.

Если кого-то не устраивают мои доводы, то можно написать в ФСС и попросить разъяснения.
Но думаю, что ФСС никак не сможет изменить формулировку:
А про самоизоляцию здесь:
речи нет и, думаю, что не будет.

Резюме. Подвожу черту
__________________________________________
Т.е. чтобы Ваша сотрудница получила ЛН, надо присутствие следующих условий:
- чтобы сын ее был инфекционный больной, что подтверждается соответствующим документом
- или Ваша сотрудница - есть бактерионоситель, что тоже подтверждено должно быть
При всем наборе этих условий:
- необходимо заключение работника СЭС для того, чтобы был выдан ЛН лечащим врачом сотрудницы
- или ЛН выдается инфекционистом, если есть на то показания.

Коллеги, подскажите как оформить окончание простоя, в связи с внесенными изменениями в постановление КМУ № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавируса SARS-CoV-2», которые расширяют перечень разрешенной во время карантина хозяйственной деятельности. Нашей компании разрешено работать, но был издан приказ о простое, без даты окончания с формулировкой до особого распоряжения КМУ. Если мы подготовим приказ Об окончании простоя и ссылаясь на изменения в КМУ напишем приступить к работе с такого то числа, таким то сотрудникам и ознакомим под подпись. Не все сотрудники могут приступить к работе, так как многие разъехались по местам прописки и в связи с ограничением пассажирских перевозок не могут прибыть на работу, таким сотрудникам оформим ежегодный и без сохранения зп. В связи с этим в приказе указывать ФИО тех кто приступит к работе? Или простой прекращаем всем? А те, кто в отпуске это и будет основание не выходить на работу?

Простой был для всего предприятия, значит, и возобновление работы для всего предприятия и всех его сотрудников. Тем, кто приступить к работе не смогут, - отпуска или прогулы по уважительной причине (если заявления передать не смогут).

Ух ты... А как?:lol: Как издать, подписать, зарегистрировать и главное - ознакомить сотрудников, когда никого нет на предприятии?
Да, получается, что так. По ситуации.
:yes:
Если кто-то уехал слишком далеко, и по окончании отпуска вернуться на работу не сможет, а карантин еще продлят, Вы можете оформить простой отдельно взятым сотрудникам

Не согласна. По КЗоТу
Тут работа у предприятия возобновилась, работники нужны и условия для работы есть. Чья-то невозможность доехать к месту работы - это не простой. Так все могут сказать: "Простите, доехать не могу, платите 2/3 оклада до конца карантина".

Наверное, мне больше повезло с работниками:lol:. Или с системой мотивации:meeting: Наши все хотят работать, 2/3 оклада не устраивают.

Я еще заметила контраст в желании работать до карантина и во время.
До карантина: все, я увольняюсь, вы мне надоели. *хлопает дверью, косится, бегут ли за ним*.
Во время карантина:
Отдел кадров: если карантин закончится раньше, то и отпуск можем сократить и вы выйдете раньше работать, если хотите.
Работник: Хочу!, Конечно! Я уже не могу дома. Мне дома скучно, скорее бы на работу.

Карантин: держава допоможе виплачувати зарплати найманим працівникам малого бізнесу
 

Добрый день. Уважаемые форумчане, кто занимался вопросом: "з основних положень прийнятого Закону № 540-IX є підтримка роботодавців і працівників сфери малого та середнього підприємництва, які скоротили чи припинили діяльність в умовах протидії коронавірусній хворобі COVID-19"? Предприятия с какой организационно-правой формой попадают под действие этого закона? Відповідні зміни внесено до Закону «Про зайнятість населення» (викладено в новій редакції статтю 47 та доповнено статтею 47-1). Дякую.

Я интересовалась,
Наша компания не попадает под частичную компенсацию.
Вы знаете что имеете право на компенсацию, и интересуетесь процедурой оформления документов, или только узнаете имеете ли право?

"Сума допомоги по частковому безробіттю надається роботодавцям із числа суб'єктів малого та середнього підприємництва за період проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України". Меня интересовали критерии "суб'єктів малого та середнього підприємництва". Вот они: " Згідно з Законом України від 22 березня 2012 р. №4618-VI «Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні» до суб’єктів малого підприємництва належать фізичні особи — підприємці та юридичні особи, у яких середня кількість працюючих за звітний період (календарний) рік не перевищує 50 осіб, річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 млн євро, визначену за середньорічним курсом НБУ.

До великих суб’єктів підприємництва належать юрособи, у яких середня кількість працюючих за звітний період (календарний рік) перевищує 250 осіб, а річний дохід від будь-якої діяльності перевищує суму 50 млн євро, визначену за середньорічним курсом НБУ.

До числа суб’єктів середнього підприємництва належать усі інші, хто не належить до малих або великих, тобто у яких середня кількість працюючих за календарний рік — у межах від 50 до 250 осіб, а річний дохід від будь-якої діяльності — у межах від 10 до 50 млн. євро."
Какие критерии Вашего предприятия?

У нас 70 человек, мы попадаем под среднее, но до численности работников дело не дошло, об этом не спрашивали уже.
Нам отказали по статье 47 "Про зайнятість населення"
Мы не попадаем под "виробництво", у нас услуги.
В ЦЗ сказали, что права на компенсацию по ЧБ не имеем.

Да, как-то выборочно работает ЗУ. Хотя по сути, предоставление услуг - это такое же производство, как и производство товара... Услугу также можно измерять в денежном эквиваленте, как и услугу... Сочувствую...

Увы у нас тоже услуги.

Доброго дня пританнячко. Згідно Постанови
КабМіну від 11 березня 2020 р. № 211(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 2 квітня 2020 р. № 255), особи, які досягли 60-річного віку маюсь самоізолюватися. Як бути з працюючими пенсіонерами?

может быть взять от них заявления, то они предупреждены об опасности и обязуются соблюдать меры безопасности. Т.е. пусть инициатива исходит от работника. А дирекция - соглашается.

Ваши пенсионеры относятся к лицам, "які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об’єктів критичної інфраструктури"?

Как я поняла из Постановления 255, то для самоизоляции работник должен обратиться к семейному врачу и изолироваться, т.е. инициатива изолироваться должна поступить от физического лица (работника).
Если он этого не сделал, и ходит на работу, и работа в нем нуждается, то это выгодно обоим. Мы выдали справку, что относимся к критической инфраструктуре (так и есть).
При этом, дописали в справке, что на рабочем месте предусмотрены все меры безопасности по предупреждению распространения вируса (это тоже соответствует действительности).

Дирекция соглашается и готовится нести административную и уголовную ответственность за допуск к работе людей, которые должны были самоизолироваться.

нет, не относятся. мы производственное предприятие, но без некоторых своих сотрудников на самом деле будет обойтись сложно, т.к. это ведущие специалисты. и мер по предотвращению мы никаких не предпринимаем

Тогда остается только самоизоляция :dont know:

и вот тоже вопрос...самоизоляция в период карантина для лиц старше 60 лет, оформляется тарифным отпуском, простоем, без содержания з/п ? Решение принимает руководитель?

Четких инструкций на этот счет нет. ФСС дает разъяснения, готовит изменения:
а ясности в этом вопросе до сих пор никакой.

Мы оформляем отпуска. Дистанционная работа по смыслу тоже подходит.

Ну, самоизоляция под мед. присмотром пенсионеров не касается.

отпуск без сохранения на период карантина
 

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо

А у нас два водителя в возрасте 60+... на них держится очень многое, заменить сейчас нереально... Один из них живет в области, утром по пути еще и 2 сотрудников на работу привозит на служебной машине, а вечером домой подвозит. Ну еще и допуски, пропуска на служебные машины, в т.ч. и грузовые, на них оформлены... Отпуск - без проблем, мы бы отправили обоих, но они взаимозаменяемы... без обоих многие процессы остановятся

"НА" или "18" - отпуск бeз сохранения зарплаты пo соглашению сторон

А кого это волнует. Вот, полиция комментирует:

Хм... А вот интересно, если не на улице, а в машине? А то ведь у нас и директор-то 60+:swoon:

Если я правильно трактую эту норму, то на машине тоже нельзя.

Тоже интересует. Наш юрист пожимает плечами, ждем доп.информацию.

Я понимаю самоизоляцию, как самоизоляцию=дома.
В разъяснениях к Постановлению, на сайте КабМина так же утверджают.

Передвижение транспортом в варианте самоизоляции не предусмотрено.

С одной стороны, это настолько незаменимые специалисты, что на время карантина вы ну никак не можете обойтись без этих специалистов, но в то же время вы беречь их не намерены, сознательно готовы рисковать их жизнями и не боитесь потерять их навсегда?
Странная логика....

Мой директор 60+ категорически отказывается работать удаленно. И никакие доводы не помогают.

Мой тоже :D Пока сошлись на том. что оформим эту дистанционку хотя бы на бумаге. И ждем ответа от юридической компании (у нас юристы на атусорсе), можем ли мы отнести себя к критической инфраструктуре. Я, например, нашла очень веские основания, что да. Но я же типа не юрист (весьма дорогостоящий, кстати), куда уж мне:lol: Так что ждем-с...
А если человек, который относится к группе риска, которому по законодательству положено бросить работу и сидеть дома, категорически отказывается? При чем, воинственно защищает своё право на труд, это как? У меня почти все 60+ такие, чуть не разорвали на части:swoon: если они сами не боятся потерять себя навсегда, и готовы рисковать жизнями?
Мы ждем также от юристов форму уведомления, которую нужно предоставить нашим воинствующим пенсионерам... мол, что они предупреждены о необходимости самоизоляции, и что в связи с этим должны предпринять. В принципе, такой документ будет не лишним

Добрый день!
Люди старше 60лет,не могут находится на расстоянии более 2км от места жительства...иначе протокол,а у меня вопрос,может кто-нибудь в курсе....
А если предприятие находится в 1.5км от места жительства,сотрудника перевести на удаленку нет возможности,так как он рабочий и его работа конкретно на предприятии,может ли он работать? или в любом случае 60+ должны сидеть дома? наше предприятие не относится к критической инфраструктуре

Не может он работать!
Лица, старше 60 лет, относятся к группе повышенного риска заражения коронавирусом и должны сидеть дома, чтобы избежать риска заражения и элементарно выжить.

Ничто не ново под луной :)

Я это всё прекрасно понимаю,та и сотрудник понимает...но как говорится "кушать хочется всем"....:reverie:
заявление на бесплатный предоставляется исключительно по инициативе работника,работодатель не имеет права самовольно отправить его в отпуск,а работник отказывается писать заявление на бесплатный,та и в платный отказывается идти,и в графике отпусков он не попадает в апреле... какой выход можно найти в данном случае?если можете подскажите:dont know: