А Вы можете дать отличия (кроме перевода слова "расписание" на укр. язык) в этих документах?

На попередньому підприємстві "Штатний розпис" мав вигляд-
Посада - к-ть штатних одиниць -посадові оклади -місячний фонд з/п.
А у "Штатному розкладі"-
Посада- Посадовий оклад- ПІБ

понятно, маленький ликбез:
1. Штатное расписание (рус) можно перевести и переводят двумя вариантами: как розклад и как роспис. Документ все равно один и тот же.
2. То, что он отличается в разных компаниях кол-вом граф - нормально, т.к. в хозяйственном кодексе прописано что компания должна иметь ШР, но не описан его вид.
3. Я бы рекомендовал таки добавить в Ваш ШР графу "кол-во штатных единиц", графу "код должности по классификатору профессий" как минимум. Если есть какие-то подразделения в компании рекомендовал бы их выделить в графу "подразделение" тоже. также рекомендовал внизу, под графой "должностной оклад" сделать ячеечку с названием "фонд оплаты труда" (так, на всякий случай) :wink:

Я можливо помиляюсь, але це одне і те ж саме.
Просто штатний розпис - правильна назва. На це вам тут натякали.

Штатное
 

Подскажите пожалуйста, можно ли в штатное расписание внести 0.25 ставки??? Подскажите кто знает, срочно нужно.

Re: Штатное
 

Можно.

Можно хоть 0,23464576457, только это затруднит расчет зарплаты :lol:

Спасибо большое :bravo:

О штатном расписании
 

Дайте, пожалуйста, небольшую консультацию по составлению штатного расписания. В штатное расписание я пишу только те должности, которые есть на данный момент или еще и те, которые планирую вводить? И скажем, если я составляю на 2009 год ШР сейчас, а планирую брать скажем юриста через полгода, есть ли смысл вписывать его сейчас в ШР?
А то получилось, что в 2008 году изменили ШР, внесли много новых должностей, который планировали открыть, а год заканчивается, и никого так и не взяли.
И должна ли я давать информацию в ЦЗ, если внесла должность в ШР?

1. Если Вы собираетесь наверняка брать юриста, то, конечно, можете сразу вводить её в ШР и утверждать в начале года, а если вы не уверены, тогда можно сделать изменения в ШР через приказ по факту приёма человека. 2. В ЦЗ, если Вы не открываете вакансию, информацию о том, что вы открываете штатную еденицу, давать не нужно.

В штатное расписание мы вносим должности уже тогда, когда знаем, что точно будем принимать человека (приказом о внесении изменений в штатное расписание) и в ЦЗ подаем отчет о наличии вакансии, под уже конкретного человека (обычно).

Спасибо.

Всем добрый день!!!
Подскажите, плз, а то чето не могу найти, при составлении нового штатного на следующий год вводятся новые должности, нужно ли их вводить в это штатное приказом?

Да, мы все новые должности вводим приказом. А также, если должности исключаются, тоже приказом.

Конечно, нужно!

Re: Штатное
 

:bravo: :thumbs up: :bravo:

Подскажите, пожалуйста, как ввести наименование структурных подразделений в штатном расписании с нового года, если до этого их не было: приказом о введении или просто приказом о новом штатном расписании? И еще. Наименование структурных подразделений как правильно составлять, исходя из каких нормативов?

1. А попробуйте утвердить оргструктуру и ШР на 2009 г. одновременно - одним приказом.
А вот если Вы будете кого-то переводить на другие должности - предупредите за 2 мес. согласно КЗоТ.
2. Названия всего лишь должны отражать специфику работы подразделений.

Изменения в ШР
 

является ли перевод сотрудника со ставки 0,5 на полную ставку основанием для изменения ШР?
и еще, не совсем поняла про внесение изменений в ШР. выходит приказ об изменениях, к нему прилагается новое ШР, но без подписи директора? а если ШР переутверждается, тогда ШР с подписью директора, так?

если у Вас в штатном есть должность бухгалтер в количестве 1,0, а на этой должности работает человек на 0,5 и хочет перейти на 1,0, то штатное никак не меняется. Просто приказ по кадрам о переводе человека на полную ставку и изменение оклада. Если в штате забито 0,5 - тогда менять его надо.
Если у Вас большая компания и меняется 1 позиция или 2, то делаете изменения к штатному. Приказ и это самое изменение подписывает директор в обязательном порядке.
Если изменений много, то лучше переделать все штатное, подписать у директора.

Штатное расписание
 

Подскажите,пожалуйста как мне в тарификации, а потом и в штатном установить оклады?Например, у бухгалтера разряд может быть от 6 до 10 с соответствующим окладом, правильно будет установить средиий -8 с окладрм 894грн. или нет? Я работаю в бюджете. :dont know:

Обычно в бюджетной сфере, профильное минестерство присылает сборники с тарифными сетками в начале года.

Вот пусть у минестра и болит об этом голова :lol:

Простите, но хватит указывать на мои грамматические ошибки. Лутше подскажите как быть человеку в этой ситуации!!

:( а мы еще смеемся над безграмотными соискателями, резюме с ошибками их выкладываем... а сами-то?! :? :? :? вы только посмотрите, сколько ошибок и опечаток в сообщених. У нас тут в декабре руководители направлений маркетинговые планы сдавали. Так после этого всем купили словари орфографические (недешевые ) :lol: . Причем за их счет. И дарственную надпись директор организовал. Пусть не по КЗоТу, но действенно оказалось.

1. Вам уже ответили два раза (причём во втором ответе процитирован первый).
2. Если Вы придёте на День рождения Лиги - я лично подарю Вам словарик :wink:
Ksana :thumbs up: :bravo: :thumbs up:

А это форум нормирования и оплаты труда? Или орфографический? Я наверно не туда попала. :dont know:
Когда задаешь вопрос профессионального характера, ответов "маловато будет". Как только дело касается "а поговорить", ответов уйма. res

:) может это и выглядит как "а поговорить". Только вот настолько безграмотно писать - это проявлять неуважение к собеседнику. Элементарные основы делового общения. Я не очень часто пишу на форуме, но регулярно читаю материалы сайта и использую полезную информацию. Но такие вопиющие ошибки не оставили равнодушной :eek:
Еще раз повторюсь - а после этого над соискателями еще смеемся и их "Економистами" в русскоязычных резюме. Стыдно, товарищи!

Тарифная сетка есть,и с ней всё понятно,применяя её к занятым должностям. Но,если в штатном есть должность бухгалтера (на данный момент вакантная), то какой оклад нужно поставить - средний между окладом ведущего бухгалтера и бухгалтера б/к или нет? :)

в штатном рассписание должно указываться количество бухгалтеров той или иной квалиффикации, из этого и исходите.

Поставьте максимально возможную, Вам ведь еще эту вакансию закрыть надо будет. :D

res res res

Здравствуйте коллеги!
У меня аналогичный почти вопрос по поводу схемы тарифных разрядов. Мы бюджетная организация, 1-2 уровня аккредитации, подчиняемся Министерству аграрной политики Украины, стал вопрос какой тарифный разряд должен быть у фельдшера нашего учебного заведения, количество студентов около 800человек. На сегодняшний день у неё 6 тарифный разряд в каком случаи ей можно его повысить, есть какие то нормы? Если кто знает помогите javascript:emoticon(':)')javascript:emoticon(':?')

Если и есть, то только в клафикационном сборнике, там где описывается соответсвие разрядов к обьему и сложности работы.

СПАСИБО.

Чтобы установить разряд сотруднику, Вы должны в первую очередь знать об его образовании и опыте работы.Если у вас фельдшер с 6 разрядом,значит он без высшего образования и без категории. Чтобы присвоить ему 2кат.и,следовательно,7 разряд,отыт работы у него должен быть более 5 лет,а также должны быть курсы повышения квалификации. Я точно не знаю,но по-моему,категорию мед.работнику может присвоить атест.ком. упр. охраны здоровья. А привязать повышение квал-и к нагрузке в бюджете нельзя, это может повлиять только на количество шт.единиц, у вас должны быть нормативы необх.ставок фельшера на определенное кол-во дюдей.

Зміни до штатного розпису
 

Добрый морозный день! :)
Подскажите/ поделитесь, как правильно оформить изменения к штатному расписанию :
1. при переходе на другую позицию (например сотрудник переходит с позиции секретаря на позициию бухгалтера с 5го марта )
2. при изменении оклада в сторону увеличения (например у сотрудника на позиции "администратор" увеличивается оклад с 15го марта)
3. при создании новой позиции
4. при изъятии позиции (не сокращение! уволился челочек по собственному желанию и эту позицию сочли уже не нужной в структуре отдела)
Как грамотно оформиить такие изменения? Какие документы еще необходимо оформить при такого рода изменениях? Есть ли у кого-то образцы документов?
Спасибо!

1. А у вас штатний розпис прив"язується до прізвищ??? Була така тема вже на форумі
Переведення оформляється наказом про переведення. ШР не штатно-посадова книга
2. Не у співробітника збільшується оклад, а змінюється оклад в посади яку співробітник займає. На швидкоруч: "Внести зміни в ШР, збільшити посадовий оклад адміністратора. 15 березня встановити посадовий оклад у розмірі *** і т. д."
3. та 4. Були на форумі і теми про введення чи виведенні з ШР нових одиниць
Дякуємо що користуєтесь пошуком

Tety, спасибо за комментарий.
Но я прошу помощи у знающих коллег а не саркастичного нравоучения (простите, если грубо выразилась, но такое ощущение от прочитанного). :(
Всегда обращаюсь в поиск, когда возникает вопрос, и в этот раз сделала именно так. Огромное кол-во ссылок и те, которые я просмотрела, не отвечают на вопрос а ,как Вы знаете, порой времени на перечитку всего не хватает, вот и ждешь оперативной поддержки коллег. Вы бы гараздо больше помогли, если бы скинули ссылки по сайту (если знаете такие темы) или документы а не "На швидкоруч". Название своей темы я постаралась создать таким образом, что бы ее легко можно было найти в поисковике и подняла вопросы, которые ее непосредствено касаются.
Не подрывайте, пожалуйста, веру в помощь и позитив более опытных коллег на форуме.
Надежду не теряю :!: , если у кого-то есть ответ на вопросы или образцы документов, поделитсь, пожалуйста! :)

irina.kuznetsova@mail.ru, я просто пишу в приказе, что внести в ШР должность такую-то или вывести из ШР должность....
Точно также приказом оформляю про изменение посадового оклада и пр.