1. Договор на сотрудничество с вузом
2. Договор на практику
Может все быть в одном договоре.
3. Направление с института на конкретные фамилии, если в договоре на практику было забито только количество.
4. От студентов документ удостоверяющий личность (чтобы правильно в приказе написать ФИО)
5. Закрепить руководителя практики
6. Провести инструктаж по охране труда и на рабочем месте.
7. Приказ кадровый на прием - ну это вы уже знаете.:lol:
8. По окончанию практики оформить дневники, характеристики.
Табелировать не нужно

1.Договор о проведении практики студентов.
Права и обязанности предприятия и вуза в организации и проведении практики и их взаимоотношения регламентируются договором, заключенным сторонами. Или гарантийным письмом организации, предоставляющей практику .
Со стороны ВУЗ договор о проведении практик подписывает проректор по учебной работе, действующий на основании Устава, с другой стороны, руководитель организации, предприятия, учреждения и т.п., действующий на основании Устава организации (или по доверенности его полномочный представитель).
Договоры с предприятиями и организациями на предстоящий учебный год заключаются отделом практики по заявкам выпускающих кафедр для одного студента или группы, как заблаговременно, так и непосредственно перед началом практики.
Договор должен предусматривать назначение двух руководителей практики: от организации (как правило, руководителя организации, его заместителя или одного из ведущих специалистов), а также руководителей практики от вуза.
2.Руководители практики от университета
Для проведения любых видов практики решением заведующего выпускающей кафедры назначается из числа преподавателей кафедры руководитель практики (один на академическую группу). Для руководства практикой привлекаются высококвалифицированные преподаватели: профессора, доценты и ассистенты, стаж педагогической работы которых должен быть не менее 5-ти лет..
Для руководства практикой студентов на предприятиях и организациях, расположенных за пределами Киева, назначенный руководитель находится со студентами в течение всего срока практики лишь в том случае, если группа студентов составляет не менее 5-ти человек.
3.Руководители практики от предприятия
Для проведения практики от предприятия (организации) назначается руководитель практики, который совместно с руководителем практики от выпускающей кафедры выполняет следующие обязанности:
• контролирует организацию практики студентов в соответствии с программой и утвержденным графиком прохождения практики;
• обеспечивает проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности;
• организует чтение лекций и докладов, проведение семинаров и консультаций;
• контролирует соблюдение практикантами производственной дисциплины и сообщает вузу о всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка;
• знакомит студентов с организацией работ на конкретном рабочем месте, *оборудованием, техническими средствами и их эксплуатацией, экономикой производства, охраной труда и т.п.;
• организует распределение студентов по рабочим местам;
• осуществляет учет работы студентов-практикантов;
• осуществляет контроль за производственной работой практикантов, помогает им правильно выполнить все задания на данном рабочем месте, консультирует по производственным вопросам;
• обучает студентов безопасным методам работы;
• контролирует подготовку отчетов студентов-практикантов и составляет на них производственные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студентов к работе.
4.Направление на практику
Перед началом практики руководитель практики проводит организационное собрание, на котором освещает все вопросы, касающиеся проведения практики, ее целей, задач и т.д.
Для оформления на практику на предприятие или в организацию студент должен иметь при себе:
• направление на практику, оформленное выпускающей кафедрой по установленному образцу;
• программу практики;
• паспорт.
При наличии на предприятии, являющемся местом практики, отдела обучения студент проходит в нем регистрацию, и его сотрудник организует контроль за студенческой практикой. При отсутствии отдела обучения эти функции выполняет служба управления персоналом, отдел кадров или соответствующие работники администрации предприятия.
5.Документальное оформление практики и подведение ее итогов
Основным регламентирующим документом для студента является утвержденная заведующим кафедрой программа практики, согласованная с руководителем подразделения организации, где она проводится.
Документом о результатах практики студента является отчет. Отчет должен быть представлен на кафедру в течение недели после окончания срока практики. В том случае, когда практика проводится летом, отчет сдается на кафедру в течение первой недели занятий нового учебного года. В нем студент дает краткую характеристику места практики, функций организации и формулирует личные цели практики согласно программе.
Отдельно в отчете формулируются предложения по совершенствованию работы организации.

6.Возможность оплаты труда студента
Оформление студентов на практику производится предприятием (организацией) либо с оплатой труда (при наличии рабочих мест), либо без оплаты. Оформление студентов на вакантные должности с оплатой труда на период практики осуществляется по общим правилам приема на работу (временно), а без оплаты труда оформление на практику производится на основании договора или направления вуза.
Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договором, заключенным вузом с организациями различных организационно-правовых форм.
В период практики студенты подлежат социальному страхованию наравне со всеми работниками.
7.Права и обязанности студента
Студент при прохождении практики обязан:
• полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;
• подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;
• изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
• нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками;
• представить руководителю практик письменный отчет о выполнении всех заданий и сдать экзамен по практике.
С момента зачисления студента в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.
В период практики студент пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного предприятия, организации, учреждения, занимающих аналогичные должности.
Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях определяется действующим законодательством.
Не разрешается использовать студентов-практикантов на хозяйственных и других работах, не связанных с профессиональной деятельностью.

Характеристики согласен, но чтобы дневники им оформлять НЕ СОГЛАСЕН - максимум подписать и печать поставить.
Табелировать нужно, только в плане контроля посещаемости.
Почему? Из практики - не ходят, прогуливают, начинаем вести разъяснительную работу, вызываем ответственного за прохождения практики из ВУЗа преподавателя, грозимся разорвать договор, а доказать факт отсутствия нечем, кроме слов.
Если честно- неблагодарная это работа заниматься с ними.
У меня сейчас интерны, одно маленькое отличие ПЛАТНЫЕ, так за этими ходить не нужно.

У сына в университете "бюджетников" к четвёртому курсу ( 8 сем.) не осталось, отчисление или перевод на заочное... На факультете из 160 студентов зачисленных на первый курс осталось 39. И все - контракт.:reverie:

Может не совсем правильно высказалась, имелось ввиду наличие дневника, а ОК ставит прибыл-выбыл, подписи и т.д.

А зачем табелировать:dont know: Если есть электронная пропускная система, то и так видна посещаемость или старым добрым способом -журнал посещаемости пришел-ушел. Практиканты не входят в штатную численность, поэтому вносить в табель не нужно.

практиканты
 

а может подскажите еще:
(я в этой орг-ции работаю вторую неделю, вот разгребаю)
договор с сентября 2010 года, ничего с этого момента практикантам не платилось..... сегодня конец января - спохватились..... Как можно сделать чтобы не платить штрафы, т.е. не оформлять студентов по срочному договору (в штат и т.п.), а допустим провести как Договор подряда.... - возможно? или есть ее варианты?

Если взяли на практику - платить ничего не надо, если на период практики на должность - то по установленной ставке.

практиканты
 

Так в договоре указано, что 50% платит прежприятие.
Да, ПРИКАЗОВ не было на принятие в штат, не табелировались....

От чего нужно отсчитать эти 50% и за что заплатить? За то, что вы предоставляете базу практики? Когда-то было принимали на практику ПТУ так учебное заведение в договоре указывало о приеме на должность с окладом и соответственно 50% от этого оклада нужно было перечислить в ПТУ.....

Сейчас у ПТУ -шников во всех договорах стоит оплата, наш юрист делает договор-разногласие. А у студентов ВУЗов в договорах оплата не предусмотрена.

А Ваша фамилия не доктор Быков Андрей Евгеньевич случайно :lol:
Извиняюсь за :offtopic: просто вчера Интернов досмотрел.

Подскажите, пожалуйста, в положении о производственной практике указывается о льготах для предприятий. Кто знает, что это за льготы?

Я работаю мастером производственного обучения, мы готовим слесарей по ремонту автомобилей в Киеве. Если здесь есть представители СТО которые могли бы взять ребят на практику оставьте информацию в личных. Заранее благодарен.

Доброго дня, шановні форумчани! Підкажіть будь-ласка чи практика та стажування студента це одне й те саме?

Метою практики є оволодіння студентами сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії, формування у них, на базі одержаних у вищому навчальному закладі знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи в реальних ринкових і виробничих умовах, виховання потреби систематично поновлювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Стажування - це набуття особою досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності.
Тут більше про стажування

В статті приведено ряд аргументів з якими важко погодитись.

Вопрос!
 

Пришел к нам студент ПТУ на практику. Есть договор с учебным заведением о прохождении практики, в котором есть пункт о том, что мы должны начислять зп практиканту, к договору есть доп соглашение об исключении пунка о зп из договора. Есть приказ о зачислении практиканта на практику. Правильно ли я понимаю, что теперь практикант просто ходит к нам на практику и нигде по документам и, в частности, по бухгалтерии не проходит?

Ситуации были неоднократно такие. Можно предложить через студента учебному заведению убрать данный пункт, тогда и возьмете на практику. В большинстве случаев - соглашаются и студент проходит на неоплачиваемую практику, несогласны - пусть ищут другую базу практики. Вот и решение вопроса, если предприятие не заинтерессовано оплачивать практику.

Да. Только по кадровому приказу на прохождение практики. Пример приказа см. выше

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу прочесть информацию по количеству часов, которые должен отработать практикант на предприятии. Буду очень благодарна за помощь.

Добрый деньб подскажите, пожалуйста, в данной ситуации- хотим взять практикантов из училища. Хотим символически оплатит практику. Я должна:
1) подписать договор с училищем.
2) ввести ставку в штатное. а по истечнию практики вывести. но как быть с ЦЗ? что мне им показывать? ведь между практиками буду перерывы.
3) заключить с практикантами строчный труд договор.
4) уровень зп- если они будут работать 5/2 по 7 часов я могу установить зп меньше минимальной? например по 500 грн. по договору практика может быть бесплатной. но хотим хоть как-то поощрять ребят.

Здравствуйте! Помогите разобраться с практикантами. Приехали студенты, есть распоряжение вышестоящей организации о принятии их на практику с предоставлением рабочих мест. Договора с ВУЗом нет. Как правильно оформить их на практику, если нет вакантных мест в штатном расписании :dont know:?

Студентам пинка - пусть приносят договор из ВУЗа. В ВУЗе они есть.
Принимать их в штат не нужно.
Им от предприятия зачастую нужны только подписи и печати в нескольких местах.дневники они сами оформляют)
да и характеристики ...

Если:
...то я не знаю, как оформить...:dont know:
В чем заключается это самое распоряжение?:reverie:
Почему бы этот вопрос не задать:
:dont know::reverie::?

А потом прокуратура и тд и тп.

Как оформить практиканта из центра проф.-тех. образ. ЦЗ
 

Как правильно оформить прием и начисление заработной платы практиканту направленному из центра профессионально-технического образования государственной службы занятости?

В общем человек переквалифицировался в этом центре и его к нам направили на практику и только потом ему выдадут корочку и мы сможем его взять в штат, а пока мы хотим взять его на практику, но при этом заплатить ему денег, как это оформить?

На форуме прочитала, что можно взять студента на производственную практику, не зачисляя в штат, а потом при наличии вакансии оформить... Образец приказа о принятии на практику я нашла, а вот каким образом оформлять приказ о принятии практиканта на работу? Обыкновенным приказом формы № П-1?:?

Добрый вечер, уважаемые форумчане,
подскажите, пожалуйста, приказы по практикантам делать по личному составу?

А Вам как кажется?

Мотя, думаю, что да, но почему-то сомнения закрались.

И опять я к вам с вопросомЮ, втрой день уже туплю с этим практикантом. Забыла вчера спросить. если у нас сотрудник работает и в то же время прихотит к нам на практику, все-таки приказ нужен о прохождении (бесплатной)практики, да?

Нужен.
Кого-то же будут назначать рук.практики...это тоже должно быть в приказе...начало практики, окончание, договор...

Ув. Мотя, спасибо, Вы сегодня моя фея :camomile:

Та ладно Вам, Ириска..Тут много фей:good:;)..просто, еще никто не вышел....

Коллеги, есть у кого-то образец срочного трудового договора для практиканта? Спасибо заранее)

У вас есть вакантные должности?
Вы их будете зачислять в штат?
Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ?

У вас есть вакантные должности? - конечно есть
Вы их будете зачислять в штат? - конечно да
Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ? - ПТУ

Я не понимаю, почему у Вас такой оптимистический ответ вызвали мои вопросы, потому что:

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=992-99-%EF

Порядок №992...
Знаю, но у нас так не получиться... есть своя специфика, мы консультировались со своими юристами, а училище - со своими.. и никто негативных последствий не нашёл. Возможно Вы их знаете?
А то мы так принимаем который год... только вот трудовой договор решили откорректировать...

О чем Вы речь ведете?
Можно объяснить?

На каком основании Вы заключаете с ними трудовой договор?
Можете сказать?

П.С. Я бы посоветовала Вам перечитать эту тему....
Возможно, вопросы отпадут..а, возможно - появятся новые...
На какой НПА юристы ссылаются?
И что они говорят по поводу этого пункта:

7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Предлагают вычеркнуть из НПА? Или как?:dont know::reverie::?

Стажер - иностранец
 

Доброго времени суток, коллеги.

С обычными (т.е.нашими) студентами все понятно. А подскажите, что делать со студентом, скажем так, импортным :D

Поясню детальнее.
У нас хочет пройти практику (неоплачиваемую) студент из Франции, мы соответственно то же не против. Но не понимаю какие документы для этого необходимы.

Если для работы на территории др страны необходимо "разрешение на работу", то стажировка работой не является и деньги за нее он не получит.

Надеюсь на вашу помощь.