Сокращение должности
 

Просто хочу проверить себя. Если с 7.02.08 увольняем человека и этим же числом выводим (сокращаем) из штатного расписания его должность, то 7.02 это последний день существования его должности или нужно выводить ее с 8.02.08 (тоесть 8.02 ее уже в штатном не будет)?

День увольнения является последним днем работы, все стандартно в этот день в табеле 8 и з.пл. за этот день и расчет в этот день и тр. кн., а из ШР его можно вывести и на следующий день и через неделю и через месяц, это ни на что не влияет.

Re: Сокращение должности
 

Лена, не пишите предлог "с" перед датой увольнения, тогда не будете путаться, какой последний рабочий день и каким числом выводить должность из ШР. :)

Если я его должность не выведу из штатного, то останется вакансия и нужно будет подавать отчет в ЦЗ.

Вы никак не можете 7 сократить эту должность, так как, как уже ответили выше, 7 - рабочий день. Только 8, не раньше.

7 уволили, а 8 можно убирать приказом из ШР

А если ШР сократить 7 числа, нельзя-ли єто перекрутить так: уволили всвязи с сокращ. штата?

Упаси господь. О сокращении штата работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца, плюс подается в фонлд занятости специальный отчет. Так что ни в коем случае.

К тому же все равно 7 - последний рабочий день. Как же работник будет работать на несуществующей должности? :eek:

И что они Вам на следующий день пришлют работника на эту вакансию или что Вы боитесь? У них такой прыти от роду не было.
7 последний день-8 вакансию из ШР убрать приказом. Вот и все. Какие еще варианты возможны?

Сокращение должности
 

Мы хотим сократитиь одну должность "програмиста" и ввести вместо нее "оператор компьютерного набора" с меньшим окладом. Как правильно это оформить и что надо сделать?