А начальство вам объяснило почему оно так хочет?
Повторюсь еще раз - действительность отражается в первичных документах кадрового учета. Зачем изворачиваться с шредером и прочими благами цивилизации, если ваша задача отражать в документах то, что в действительности произошло? И тогда не нужно ничего придумывать и мудрить. Иначе, извините, это подтасовка фатов и подлог документов

Добрый день! Как поступить теперь в ситуации, когда работник отработал 1 день и на следующий пришел уже увольняться? Начислять за день работы расчетные, вносить записи в ТК про прием- увольнение (еще не успела заполнить тк), ведь про прием я отправляла уведомление в налоговую?
Спасибо

Да.
Начислить за день работы расчетные и внести записи в ТК про прием- увольнение

При работе до 5 дней, запись в ТК не делается.

Я тоже так считал, пока не обратился ко мне наш бывший сотрудник, который проработал у нас два дня, которого послали к нам из пенсионного фонда чтобы мы сделали ему запись в трудовой.
А если следовать логике - странная ситуация, если я принял человека, зарегистрировал его ТК в книге учета наличия и движения ТК, а запись о работе в ТК не внес

Я себе не хотела бы запись в ТК про 2 дня работы.
К счастью, случаев таких немного.
Сейчас меньше 5 дней не вношу в трудовую, тем более стаж по ЕСВ считается.

А у ПФУ свои законы, еще бы им указывать что кому делать.
На втором месте по бестолковости после ЦЗ.

Стало жутко интересно:
1. Каким образом ПФ узнал о его двух днях работы?
2. Зачем ПФ эта запись в ТК, если будущий пенсионер может, просто, прийти к вам и попросить справку о стаже работы и зарплате на предприятии? Или выписки из приказов....Этого, вполне, достаточно для ПФ. Или в другое место обратиться....
3. Вы имели право не вносить в ТК два дня. И сейчас его имеете.
4. Странный ПФ, как обычно.

Я в таких случаях иду навстречу пожеланиям трудящихся) Спрашиваю: нужна ли Вам запись в трудовой книжке за 1-2 дня работы? Большинство отказываются. Остальные на новой работе заводят новую книжку)))

Я, все равно, ума не приложу - зачем эта запись на 1-2 дня? Для чего?
Такой стаж работы на следующем месте работы не принесет никаких плюсов кандидату. Только кучу объяснений - почему он не удержался на работе более двух дней.....:reverie:
А для ПФ она не нужна!
Но это мое мнение. Я не претендую на согласие с ним.

Я поддерживаю ув. Вику:
Ни за что не хотела бы такую запись. он не несет никакого КПД, а рождение слухов и домыслов (людям-то не накинешь платок....от нее - 100%!

Подскажите пожалуйста. Можно ли уволить человека в первый рабочий день? ли все таки день приёма один а увольнение другим.