См. ст. 38 КЗоТУ!:governed2::read:

Дата приказа должна совпадать с датой увольнения - в чем нарушение?
Следующим пунктом принять человека на работу с .... числа.
Мотя, может Вы где то меня не поняли?

Мало ли что ХОЧЕТ директор!:dont know:
Есть КЗоТУ!:governed2::governed2::governed2:
Если есть причина, то пусть и увольняет по собственной инициативе.
Если по собственному желанию человек увольняется, вот пусть и проводит процедуру увольнения в соотв. со ст. 38!:dobri:

Приказ может быть издан заранее. Главное, чтобы дата увольнения была указана правильно. Я вполне могу сегодня, например, издать приказ об увольнении работника 01.12.10.
Но если работник передумает, приказ придется отменять. Поэтому, как правило, приказы об увольнении издаются день в день.

Вот и я смотрю: любит у нас народ создавать трудности ТАм, где их совершенно нет смысла создавать!:cry:
А потом, с гордо пОднятой головой, стойко из преодолевать!:good::D

Все может быть, все может статься....:dont know:

Добре, співробітник попередив Вас за два тижні про своє звільнення за власним бажанням, написав заяву. Ви видаєте наказ заздалегідь. А працівник в переддень свого звільнення (за заявою) вирішує залишитись на посаді. п.2 ст. 38 КЗпП України: "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання ТД, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..." Що робите з наказом?;)
Moтя, Mardge, напевно я ще сплю, погода винна!:reverie: Виявляється, вже все проговорили...;)

...в котором ВТОРЫМ пунктом будет прием нового работника....:reverie::dont know:
Тань, вот и я пытаюсь это спросить...:cry:

Вот-вот, я и говорю, что нужно день в день.

Зачем издавать, чтобы потом отменять? Воно Вам треба?;):lol:

Пости 24, 36.

Скажем, желательно издавать приказ день в день.
И желательно не объединять приказы об увольнении и о приеме на работу.
А если Вы используете типовые формы - так уж точно не получится объединить!

Директор приказал, что поделаешь... Можно и заранее издать, но убедите его все-таки не объединять 2 разных приказа в один. Догадываюсь, зачем ему это... Хочет показать "провинившемуся" сотруднику, что не раздумывая его увольняет, и уже нашел ему замену. :pardon:

Мне - нет! Я обычно день в день издаю. Но и нарушения не вижу в том, чтобы издать заранее.