Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания к моему новому тесту по оценке мотивации к работе. При разработке теста ставилась задача сократить время на процесс тестирования и сохранить на приемлемом уровне точность оценки. Насколько это удалось - судить вам.

Цитата:

Сообщение от stas50 (Сообщение 129141) Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания

спасибо Станислав, мне все же больше нравится слово `дополнения`, а не `замечания`...
надеюсь здесь, на форуме Лиги, нам удастся развернуть диалог разработчика и HR-ов, которые непосредственно пользуются тестами этого разработчика.

Со своей стороны готов показать аналитику по статистике, когда наберется хотя бы 200-300 респондентов

я это к тому, что такой контакт очень редко удается установить - имеет смысл ценить такие возможности благодаря HR-Лиге
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181

Николай, попробовала пройти опросник, но уже на первой странице кнопка "Продолжить" не срабатывает.

1. Какой просмотрщик? IE? Фокс, Опера?
2. Вы выбрали высказывание? Выбранное высказывание сразу меняет цвет на зеленый.
3. Может быть у вас запрещена джава?

что происходит при нажатии на кнопку "Продолжить" - случайно не выходит предупреждение: 'Пожалуйста выберите утверждение'?

1. Браузер -Фокс
2. Да, конечно, выбор делала. Цвет менялся.
3. Джава разрешена и с другими опросниками на Вашем портале всегда все получалось.

При нажатии кнопки "Продолжить" не происходит абсолютно ничего. Эффект просто нулевой.

в Фоксе только что проверил - все работает
давайте вличку перейдем

Странное исследование
 

А мне непонятно "исследование мотивации айтишников". На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные. Очень сомневаюсь, как человек с образованием психолога, проведшим не одно тестирование и написавшем не один отчет. О каком конфликте мотивов может идти речь. Априори не может быть конфликта мотивов. Есть мотивы ведущие (удовлетворяя которые, можно стимулировать человека к эффективной деятельности), есть мотивы менее выраженные у человека (стимуляция которых не приведет к повышению эффективности труда - так как ему такая стимуляция и даром не нужна). Ведь не значит же, что если у человека мотив "коллектив" не выражен - он не может эффективно работать в коллективе и строить отношенния с коллегами. А стиль руководства и способность к руководству тоже измерялась этим опросником из 21 вопроса? Непонятно мне. Конечно же, это лично мое мнение и я не претендую на его всеобщее признание.
И еще, считаю не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого, лучше заменить на Иванов И.И.

jbarda4ok, имеет смысл сначала посмотреть этот тест (речь о методике, которая обсуждается здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181 ),
сделаю онлайн-версию, тогда будет интересно ваше мнение

я задавал тот же вопрос - конечно же инициалы вымышленные

Спасибо, Николай.
Опросник Соловьева только что прошла. Частичное совпадение профиля имеется, но все же лично мне нравится тест П.Мартина, Ш.Ричи по изучению мотивации. Дает достоверные результаты.