:smml2::eek::acute::reverie::swoon:
Если Вы - старик, то нам-то что делать,...? В детский сад идти?:lol::D

Детский сад, потом школа, затем университет...
А работать кто будет? :lol:

:thumbs up:
Да мы Ш и будем!:good:;)

Но на новом месте работы ведь не будут знать обо всех предшествующих обстоятельствах, и стаж исчислять по ТК!

ВОООТ !

Поэтому приказ издаётся текущей датой, а дата увольнения (в приказе) указана фактическим прекращением посещения работы !!!
И в ТК записано: уволен 16.08.2010, а приказ - от 06.09.2010 !!!

Добрий день!
При звільненні за прогул (як і за інше дисциплінарне порушення) трудові відносини вважають припиненими з першого дня невиходу на роботу, якщо працівник до часу видання наказу не працював. Але днем звільнення, зазначеним у наказі про звільнення, за загальним правилом, вважатиметься останній день роботи.
Розірвати трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 4 статті 40 КЗпП України (у випадку прогулу, у т. ч. відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин), можна лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). У трудовій книжці робиться запис про звільнення:
Звільнено за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Джерело: HR - Ліга.

Ну и к чему этот ликбез?
Вы бы на мой вопрос ответили. Теорию мы все знаем.

На этот ?