Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Квалификационные требования к должности бухгалтер

- Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)

А какой код ставить? Как у простого бухгалтера? 3433? Только с добавкой старший или ведущий?

Это тоже описано в Прил.В ,будьте внимательны:

"Наприклад, від назви професії «Соціолог» код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії «Провідний соціолог» з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово «Головний» не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи «Головний соціолог» з кодом КП 1221.1."

А заместитель главного бухгалтера можно с кодом 1231?

Всем добрый день!

На счет повышения категории на должности бухгалтера без спец. образования.

Ранее все ссылались на п.11 Справочника профессий, где речь шла о том - если у сот-ка нет спец образования, но он успешно справляется с обязонностями , ответственный и т.д. и т.п. и на основании аттестационной комиссии ему можно присваивать и повышать категорию.

НО!!! В последней редакции от 2010 года - этого пункта НЕТ. То есть в справочнике за 2008г -Да, а в новом - НЕТ.

Ситуация - бюджетная орг., сотрудник с ВО - но НЕ профильным (хотя в дипломе есть и высшая математика, и экономика, менеджмент) плюс у сотрудника имеется пройденные курсы - "Бухгалтерский учет" и Курсы непосредственно по участку работы (имеются сертификаты, один из которых гос образца). Человек был принят на должность бухгалтера без категории 6 тариф. разряд. По истечению 2-х лет работы претендует на присвоение категории.

ВОПРОС? может ли работодатель присвоить вторую категорию данному сотруднику учитывая то, что в новой редакции нет п.11?

Цитата:

Сообщение от Degevy (Сообщение 219008)

НО!!! В последней редакции от 2010 года - этого пункта НЕТ. То есть в справочнике за 2008г -Да, а в новом - НЕТ.

Где нет?

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../FIN11827.html:

Цитата:

11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

Аааааааааа.....спутали Довідник з КЛАИСФІКАТОРОМ .... переполох

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии (аутсорсинговая компания) работают много бухгалтеров. Часть из них выполняет функции главного бухгалтера для клиентов. Можем ли мы назвать их главными бухгалтерами? Может ли быть на предприятии несколько главных бухгалтеров? Если сравнить выполняемые обязанности - соответствуют справочнику квалификационных характеристик. Запрета я пока нигде не нашла. Может, кто-то сталкивался? Спасибо заранее.

Цитата:

Сообщение от NataliyaB (Сообщение 223910)

... Может ли быть на предприятии несколько главных бухгалтеров?

Нет, не может.
В ныне действующем Положении о главных бухгалтерах, утвержденном постановлением Совета Министров СССР N 59 от 24.01.1980 г., сказано:

Цитата:

8. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и обязанности главного бухгалтера переходят к его заместителю, а при отсутствии последнего - к другому должностному лицу, о чем объявляется приказом по объединению, предприятию, организации, учреждению.

Из этого следует, что главный бухгалтер на предприятии может быть только один.

Андрей, спасибо! Это надо же найти такое древнее, да еще и действующее положение :bravo: