1. А что было скзано в приказе о ее переводе на неполное рабочее время. Как установлен режим работы:reverie:?
2. А сколько часов Ваша супруга отработала фактически?
При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени, а следовательно может быть и ниже минимальной за месяц. Правда стоит обратить внимание, что часовая тарифная стака Вашей супруги не может быть ниже минимальной часовой ТС.

:dont know::reverie:
очевидно, идет какое-то недопонимание...

КЗоТУ:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
....
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...

:dont know::?

Она написала на имя главного врача заявление. Зашла на прием лично к нему. Он не подписал это заявление. Сказал, что она студентка и ее основным местом учебы(работы) типа теперь является институт. И что она должна написать заявление на увольнение, а потом на принятие снова на эту работу в качестве совместителя. У нее ребенок 11 лет. Мы живем пока в гражданском браке.
Супруга предупредила, старшего фельдшера (табельщика), что она не может работать в воскресение с 9 утра до 9 утра (пересменка на час раньше, уходить до прихода новой смены запрещено). А учеба начинается в 8.15 Т.е она не успеет на учебу с работы. Поэтому и вынуждена была написать такое заявление на пол ставки и чтобы ставили ее желательно по субботам. С нее сняли половину суточной смены, и еще на 12 часов оторвали за прошлый месяц. В итоге отработала 0.25 ставки вместо 0.5

C каких пор учеба в институте стала РАБОТОЙ?:?
Там стали платить зарплату? :dont know:
Учеба носит признаки трудовых функций? (я не имею в виду производственные практики, на которых студентов временно зачисляют по трудовой)... Глав.врач наверное в свое время получал заработную плату за непосильный труд в мед.институте? Я конечно понимаю, грызть гранит науки это труд... но без должностных обязанностей ответственности... Потому "лечит" главный по-полной...:D
Наверное стоит сделать какое-то "расписание" указав возможные часы и дни работы и попытаться согласовать их. Если нет возможности в индивидуальном порядке работать - все же там есть свои неудобства по сменам, попытаться проконсультироваться в минздравных заведениях - там много подведомственных постанов (узкой направленности) касающихся режима работы. Понятно что главврач не в восторге, но если нет возможности решить эти вопросы в рабочем порядке, то статус совместителя поможет исправить ситуацию? Сомневаюсь. А доплачивать за отработанные часы при неполном рабочем времени никто не будет - пропорционально фактически отработанным они будут оплачены по закону...