Уважаемые коллеги, хочется узнать Ваше мнение по такому вопросу: Одинокая мать на данный момент находится в отпуске в связи с беременностью и родами до 10 марта 2010 года. Имеет ли она право, когда родится второй ребенок, с 11 марта 2010 оформить дополнительный отпуск на 17 к/д за 2010, как одинокая мать и женщина, которая имеет теперь 2 детей, а после оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ну, а почему бы и нет?
Ведь это право женщины, а не обязанность: брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет!
Она ведь может и вообще не пойти в такой отпуск, верно ведь?

:smls13:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів

Тобто на відпустку першого виду вона права не має (бо не працює),:dont know::sorry2:
а на другу (одинока мати) може розраховувати ! :yahoo:

А в графике отпусков мы этот отпуск учитываем или потом по желанию сотрудницы и согласию предприятия предоставляем в удобное время?

График составляется для основного отпуска -
ЗУ "Про відпустки", ст. 10:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
...
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

без урахування святкових і неробочих днів.

Подскажите, пожалуйста, считать только рабочие без суббот и выходных?
За ранее спасибо

Последний раз уточняю термины :smls13::
Стаття 67. Вихідні дні
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Т.е. выходные (в большинстве случаев) - суббота, воскресенье.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.

Праздники - см. выше,
нерабочие дни - Рождество, Пасха и Троица.

Т.е. отпуск работникам, имеющим детей, продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, попадающих на время такого отпуска (но они не оплачиваются),
а выходные (субботы и воскресенья) учитываются (и оплачиваются) !!!

А если женщина, которая имеет двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, проработав некоторое время захотела взять дополнительный отпуск как женщина, у которой 2-е деток, имеет ли она право взять этот дополнительный отпуск за года, которые она находилась отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или только за те года, которые она фактически работала?

1. Этот отпуск предоставляется работающей женщине.
2. :read: пост №25

Допоможіть терміново!!!!!!! ЧИ можна взяти додаткову відпустку на двох неповнолітніх дітей перед основною щорічною відпусткою. Старшій дитині виповняється 15 років в квітні, чи можу я взяти 10 днів , нприклад, в березні? Та чи зберігається ця додаткова відпустка на протязі року.