Правильно буде в обох випадках, але тільки якщо за ініциативою адміністрації то п.5 ст.40, а не п.2.

Якщо ваш працівник бажає звільнитися з власної ініціативи, то ніхто не може йому цього заборонити. В такому випадку він пише заяву і звільняється за власним бажанням.

АЛЕ...

Для таких випадків в КЗпП передбачена "своя" підстава, і ви правильно написали: п.2 ст.40.
Тільки звільнити за цією підставою можна за наявності таких умов:
1. У висновку МСЕК зазначено, що теперішня робота протипоказана інваліду за станом здоров'я.
2. На підприємстві немає роботи, що підходить інваліду за станом здоров' (або така робота є, але інвалід відмовляється від переведення).
І ще, не треба забувати, що це - звільнення за ініціативою роботодавця, отже - не звільняємо під час відпусток, хвороби та погоджуємо звільнення з профкомом.
Ну і найголовніше (для працівника) - це вихідна допомога...

Ні, ця підстава не пройде, оскільки працівнику вже встановлено інвалідність, отже лікарняний "закрит" і людина приступила (мала приступити) до роботи.

ст 40 п.5
 

Подскажите как правильно уволить сотрудника по ст.40 п.5. Какая процедура?

По ст. 40 п.5 можно уволить по истечению 4-х месяцев болезни без перерыва ни на один день. Но учтите тот факт, что Вы этому сотруднику будете продолжать выплачивать помощь (пособие) тоесть будуте дальше оплачивать больничные, конечно за счет соцстраха, до выздоровления или до назначения группы.

Підстави для звільнення за п.2 ст.40?
 

Доброго дня!Підскажіть, будь ласка, чи є довідка ЛКК підставою для звільнення за п.2.ст.40?Тобто звільнення за ініціативою роботодавця?запропонували іншу посаду-відмовилась + згода профкому, звільнення та достроковий вихід на пенсію..Але сьогодні дізналася, що підставою може бути тільки МСЕК з групою інвалідності....ДОПОМОЖІТЬ!Де це прописано???

Увольнение по состоянию здоровья
 

Коллеги, такой вопрос. В октябре месяце 2009 года все сотрудники проходили медосмотр. Согласно заключению комиссии, у одного из сотрудников были выявлены несоответствия занимаемой должности. Долго решали, что делать и как поступить, чтобы человеку было приятно и в итоге отпустили в отпуск. Он соответственно "переспал" с мыслями о том как быть раньше и ушел на больничный, с объяснениями, что не доверяет поликлинике, которая сделала такой вывод, а пройдет осмотр в другой клинике. В связи с этим, есть вопрос:что делать?
1.За медосмотр отвечал инженер по охране труда, совместитель, который появляется редко. Заключение было от 27.10.2009. Его я впервые увидела в конце декабря как раз перед праздниками. Времени мало было для принятия решения. "Сделали приятно" сотруднику, отпустили в отпуск. Пожалели, думали, что найдет работу за это время и уволится, тем более предварительно дал согласие.
2."Нужное" время упущено, человек еще на больничном. Если действительно он возьмет заключение другой клиники, в котором будет указано, что он может работать по своей должности, какие дальнейшие действия?
Помогите пжлст.

Как только выйдет на работу - посылайте его на МСЭК !
Заключение комиссии будет для вас основанием либо допустить его к работе либо уволить по ст. 40, п.2

А как можно сотрудника "послать на МСЭК"? :lol:

Пишете письмо председателю районной (по месту проживания) МСЭК с просьбой дать заключение о возможности работать на такой-то должности такого-то сотрудника в связи с перенесенной им тяжёлой болезнью...
И везёте сотрудника вместе с письмом на МСЭК (обычно по вторникам).
Пусть возьмёт свою карточку со всеми диагнозами и назначениями...

Вот это и значит "послать сотрудника на ... МСЭК":-D