Я занимаю в компании 3 должности, так уж сложилось, и в отделе кадров я всего лишь второй месяц, выучить КЗоТ наизусть пока не успела...Вот и решила уточнить...

Вы, быть может, сейчас удивитесь, но даю голову на отсечение - что ни один из форумчан не знает КЗоТУ наизусть.
А из моего опыта, пусть даже маленького, но жизненного, скажу Вам так. Вот из этого:
я еще ни разу не видела ничего хорошего.
С одной стороны - можно этим гордиться! А я, лично считаю - когда три в одном - толку нет.
Хотите - обижайтесь, хотите - нет.
Результат - налицо: не надо знать весь КЗоТУ наизусть. Надо знать - где искать, что искать и как это все применить.
Но за два месяца можно изучить - раздел Трудовой договор - с которым кадровик сталкивается каждый день.
Неужели за два месяца Вы не приняли ни одного работника? И ни одного не уволили?

Не поверите, но нет...я примаю только первого человека! И я абсолютно не горжусь тремя должностями, а наоборот и говорю о том, что за все хватаюсь сразу поэтому и возникают, к сожалению, вот такие вопросы...

Вы на них согласились!

Синдром Гая Юлия Цезаря?

А меня ставили перед фактом, вот и все....Чтобы не брать больше сотрудников, каждый у нас занимает несколько должностей. Я думаю это не редкость сейчас в нашей стране...
Нет, таким не страдаю, но Юлия от рождения)))

Позвольте - не поверить! КЗоТУ - для всех один!
По совместительству? Или совмещаете несколько должностей?

:good::bravo:;)

Мы все тут понимаем, что куча должностей и все такое..
и все мы учились. меня лично учили точно так, как я Вам ответила. и нет в этом ничего плохого - зато Вы будете знать, где искать в следующий раз!

Ответа - нет.
Заставляет задуматься о правомерности занятия трех должностей одновременно.

Числюсь на одной должности, а работу выполняю за троих...
ELLE HRD спасибо за помощь, по этому вопросу точно уже вопросов не возникнет в будущем)

Ну, коль Вы пытаетесь изучить работу кадровика, то я бы посоветовала называть вещи своими именами, а не говорить:
Кадровик так толковать то, что Вы делаете - не вправе.