sonnkka, однозначно перевод. "Прийнятий" или "призначений" - это для "вновь прибывших" работников.

P.S. Не забудьте издать приказ о переводе на должность директора (на основании решения общего собрания участников).

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если с директором госпредприятия заключен контракт вышестоящей организацией и приказ о назначении издан этой же организацией (хотя приказ о вступлении в должность на нашем предприятии тоже есть), кто в этой ситуации делает в трудовой книжке запись о назначении - мы или вышестоящая организация? И номер какого приказа указывать - приказа о назначении или о вступлении в должность?

Почему Вы считаете, что он чем-то отличается от других наёмных сотрудников Вашего предприятия??

Я считала тем, что он назначен на должность другой организацией:redface:, тем более, что для всех проверяющих инстанций подается именно этот приказ, а не о вступлении в должность...
А в трудовой, если я правильно поняла, я должна указать номер приказа о вступлении в должность?

В трудовой вы должны указать номер приказа той организации, в которой он работает и в которой хранится трудовая книжка, то есть вашей.

:flower2:Спасибо дорогие коллеги!!! Всегда получаю от вас быструю и квалифицированную помощь!!!

Если на момент вступления в должность директор был единственным сотрудником, какая формулировка в трудовой должна быть? Стандартная "Прийнято на посаду..." или как? и подписать самому себе ? :):lol:

Стандартная формулировка, а подписывать будете, когда уволитесь))

Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?
 

Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?

04.05.2011 прийнятий на посаду менеджера у тов "Колиска" (8 г рд)

03.05.2013 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г рд)

02.09.2013 призначений на посаду директора тов "Лейпциг" (4 г р д)

11.03.2014 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г р д) і з 11.03.2014 - він працює у "Колиска" -4г рд та "Лейпциг" -4г рд

+ коли і на підставі чого (протокол № ? та ким, учасниками зборів? )було звільнено з посаду директора тов "Колиска" (04 г рд),
Який № Наказу про звільнення відповідно протоколу?

Отже, як правильно внести запис у трудову?

Потрібно внести усі записи про роботу за основним місцем роботи.
Записи про роботу за сумісництвом вносяться лише за бажанням працівника за місцем його основної роботи окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки без його нумерації одразу після попереднього запису на підставі довідки або копій відповідних наказів з місця роботи за сумісництвом.
Номер протоколу вказувати не потрібно, достатньо лише вказати номер та дату наказу про призначення.
Як правильно внести запис ви можете прочитати тут