Згодна з усім.
Я думаю, що контроль був і над моїм компом, просто це не афішувалося. Директриса мала бзик щодо секретів.
А я думала, що вже відповіла.:redface: Контроль над ними здійснював Головний Системний адмін + відеокамери які бачили їх монітори. Я не ІТ спец, тому всі тонкощі не знаю, лише в загальних рисах, перепрошую:bow:

Мое лично имхо, простите за тавтологию. :)

Пусть будут открыты всем доступ к любым сайтам!

Я искренне не понимаю, зачем их закрывать.

Согласна с ili. Имхо если сотрудники много времени проводят на всяких побочных ресурсах, то значит, им это интереснее их работы.
Это может быть не с ними что-то не так, а с компанией и руководством...

Никто никогда не думал, что количество времени, которое сотрудники проводят в и-нете не по работе может служить косвенным показателем их:
- мотивированности и интереса,
- ответственности,
- честности,
- лояльности?...

И тогда отношение к сему явлению может быть абсолютно другое...
Как к косвенной обратной связи компании от сотрудника, например...

Я уже молчу про то, что через соц.сети и некоторые еще сайты можно находить персонал и много полезной инфо по работе.

Запретительные методы ведь могут быть еще и показателем того, что у компании просто нет других инструментов для организации эффективной работы.
Это как руководитель, который не умеет хорошо руководить — кричит. Просто потому что это единственный способ, которым он (как ему кажется) может хоть как-то заставить (?) людей работать.
Ну, или от бессилия...

P.S. Ни в одной компании, где я работала, никогда не закрывали доступа ни к каким ресурсам и-нета. Как-то вот необходимости не было...

Согласна! Люди должны быть замотивированы на работу, тогда не будет соблазнов ходить по всяким развлекательным ресурсам.

а мне кажется, что не все люди одинаково ответственны.
и некоторым товарищам полезно отключить все доступы к развлекательным сайтам дабы привлечь к работе - именно устранение демотиваторов и является самой сильной мотивацией для многих категорий работников. особенно если штат компании перевалил за 1000 человек во всей стране.

Лен, согласна.
Понимаю о чем Вы говорите.
Сейчас работаю в не очень большой компании, где все эти моменты можно отследить и быстренько среагировать на ситуации с несколькими особо одаренными персонажами.
Но когда компания большая тут - или всем, или никому.

Но есть еще и вторая сторона монеты - использование этих сайтов, например в нерабочее время. Есть такая практика.

Или, на примере продажника, давайте рассмотрим. Некий продажник справляется со своей работой, выполняет и перевыполняет план. Смысл ему закрывать этот сайт, если на продуктивность его работы это не влияет.
__________________________
Написаное выше ИМХО, мысли в слух ...

ну, Ань, в нерабочее время у нас мало кто работает)))
а что касается примера с продажником, так такому надо расти))) мы таких в управленцев перемещаем, а там тоже особо не разгуляешься по социальным сетям.
ну и не скажу, что кто-то страдает от недостатка "в контакте" или асек всевозможных.

Ну я ж говорю - написаное выше - мысли в слух.
Понятное дело, с продажником с таким нужно что-то желать, но вопрос же не об этом в данный момент.

да, согласна))) ну мои замечания касаются только нашей компании.
мое отношение к запрету нейтральное. сам по себе запрет на такие сайты работе не вредит. хотя иногда и не помогает))))

При нормально поставленной системе контроля выполнения сотрудником задач - никакие сайтоограничения не нужны. Вот скажите мне, если вы знаете, что надо за сегодня успеть выполнить задачу №1, 2 и 3 - вы будете весь день в контакте сидеть? Сомневаюсь. Вы или будете работать над задачами, или просто не успеете их выполнить (за что вас не похвалят). Пару раз "не похвалят", а потом уволят - зачем нужны сотрудники, несправляющиеся со своей работой?
И всего-то.
А ограничивать... Ну закроете Одноклассники - пойдет на башорг. Закроете башорг - пойдет на луркморье. Оставите открытыми только новостные порталы - будет там в комментах "жечь". И т.д. Кому надо - тот всегда найдет чем себя занять в рабочее время, кроме работы.

Но согласитесь, уволить за то, что не справлялся с работой - выглядит не так идиотично, и даже логично, как уволить за то, что шарился по "фишкам" и "вебпаркам". :)

Вот и сказаны, ИМХО, основные, определяющие слова: продуктивность его работы :good::good::good: