Моё воспитание позволяет постоянно искать и находить возможности компромисса... Интересно, как быстро можно изменить ситуацию с тем, чтобы использовать вместо компромисса сотрудничество? :reverie: :read: :mail1:

В ситуации оформления "задним числом", компромисс когда нибудь обернётся для Вас именно этим самым "задом".
:redface:
Чётко соблюдать букву закона и будет Вам счастие :)

интересно, а на основании чего бухгалтерия начисляет з/п?

Недобросовестные люди пользуются вашим "воспитанием", а вы им позволяете манипулировать вами так, как им захочется...
Вас сейчас используют для прикрытия собственных грехов, а потом подставят. Это неизбежно :(

Надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення: один наказ чи два
 

Добрий день!
При наданні щорічної відпустки працівники отримують матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи можна оформити це одним наказом про надання відпустки? Чи питання надання відпустки і надання матеріальної допомоги на оздоровлення слід документувати двома різними наказами? Чи потребує виправлення ситуація, коли накази про відпустку містять також інформацію про надання матеріальної допомоги?

Можно и нужно одним приказом. Так и пишите: "... надати відпустку... та виплатити матеріальну допомогу..."

Я бы не стала так делать, т.к. срок хранения приказов о предоставлении ежегодных отпусков - 5 лет, о предоставлении материальной помощи - 75 лет.
Что сделано, то сделано. Теперь приказы об отпусках нужно будет хранить 75 лет. Зато расход бумаги меньше)

Инка, лично я их не разделяю. Я имел разговор на эту тему с сотрудниками госархива, наши мнения совпадают - срок хранения 75 лет не касается выплат материальной помощи на оздоровление (имеется в виду то, что этот вид матпомощи носит обязательный характер, ежегодно выплачивается всем отпускникам и вряд ли когда-нибудь будет кем-нибудь оспариваться).
Но, как сказала бы Мотя, слова - это слова, их к делу не подошьешь :)
Поэтому каждый принимает решение самостоятельно. Я решил делать это одним приказом...