Компания нам заплатила только после того, как мы подобрали им отличного кандидата, к которому ни у кого не возникло лишних вопросов. Такое поведение кандидата еще на этапе собеседования может говорить о многих проблемах в будущем. Я ни секунду не сомневаюсь, что тогда мы поступили правильно. Кроме того, отказали мы не только по вышеизложенным соображениям, но и по результатам психологического тестирования, которое показало возможные скользкие моменты. И заказчику был предоставлен отчет с результатами тестирования и нашими рекомендациями.

Ну, согласитесь, что это уже аргумент, а это просто амбиции))) И, кстати, мне кажется, что в слове годится мягкий знак лишний))))

Опять вернулись к человекам:thumbs up::
и рекрутёры бывают не семи пядей во лбу, и соискатели бывают "талантливые"; одни не приходят на собеседования, другие не звонят, как обещали, после него, опаздывают на встречу и те и другие.:lol:
О последней деушке:
не зная функционала офис-манагера в конкретной компании, нельзя судить о профпригодности кандидата.:bow:

И ещё,
но это личное:bow:,
судя по креативу, Uspeh, Вы- потрясающий кадровик и HR:bow:
:camomile:

:redface:
Ханифа, спасибо!))))):bow:
Как же мы все-таки любим комплименты!:lol: