У нас действует аналогичная схема, все условия оговариваем в Соглашении о расторжении трудового договора. Только вот принятого минимума/максимума у нас нет. Иногда ещё досрочно выплачиваем полагающийся годовой бонус (пропорционально отработанному времени) и оставляем за сотрудником и членами его/ее семьи медицинскую страховку до конца действия договора с СК.

:handshake:

мы даем 2 оклада. больше не можем. сокращений, к сожалению, было много. но людей старались не обижать.

EllE HRD
 

:good:

Ладно....
Ну, раз Вы все такие хорошие: и Анатоль, и Анна, и good-girl, и Вы, EllE HRD - я в хорошем смысле слова ( у нас ведь такого нет - и выходное по КЗоТ, и сокращаем...:redface:), зато мы людей бесплатно одеваем (спецодежда и спецобувь, а также СИЗ), возим на работу - с работы бесплатно, кормим бесплатно, путевки даем в санаторий всем, кто захочет (правда через два года на третий), подарки дарим на юбилеи, свадьбы, рождение ребенка, да и ваще, отпусков много предусмотрено всяких по КД...

Вот так вот!

А то на вашем фоне мне обидно стало за родное предприятие, прям ваще - изверг получается!:redface:

Вот так!:thumbs up:

Так не мы, однако, такие хорошие - это всё компании (и их политики):redface:

Дааааа лаааааадно, что Вы, Моть ...
Иногда ведь обстоятельства сильнее нас и нашей воли!!!

Присоединяюсь к сказаному Анатолием! Хотя если это в моих силах, возможностях, компетенции - стараюсь на ситуацию влиять ...

Только из большой скромности (от которой я точно не умру:lol:) не стал писать,
что эти самые политики мы же и разрабатывали
(в данном случае, несмотря на скромность:redface:, я не о себе -
всё уже было украдено... разработано до нас)

Мы тоже расстаемся всегда по-хорошему, практикуем аутплейсмент (правда чаще всего своими силами, без привлечения внешних провайдеров), подписываем договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Компенсацию даем железно 6 месяцев (независимо от стажа работы) + по 1 окладу за каждый отработанный год.
Слава Богу, что такие случаи единичны. Массовых сокращений не было и надеюсь, не будет уже.

Ми за цей "кризовий" рік не скоротили жодного працівника, більше того, постійно відкриваються нові вакансії, намагаємось трішечки піднімати ЗП. Від цього і атмосфера в колективі :thumbs up:!

Ну что Вы, Мотя!!! В каждой компании есть и плюсы и минусы. Вы тем более, так все подчеркнули. И по моему глубокому убеждению хорошее выходное пособие при сокращении - это не такой уж и большой плюс для компании. Как-то не сладко почувствовать себя "за бортом", даже если и получишь 6 окладов.