Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности

Страница 4 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)

- - Характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8327)

ками	21.04.2010 14:27

Спасибо за ответы всем, а можно все-таки выслать образец заключения?

Anna_Tyutyunnik

21.04.2010 14:29

Я же Вам подробно структуру описала ... :reverie:

foxchinese

21.04.2010 21:21

2 ками
Кроме заключения о кандидате, структуру которого описала Анна, я составляю еще и буквально "оценочное" заключение. Оно содержит баллы, оценивающие степень соответствия кандидата каждой из компетенций должности. Такая "оценочная" подача результатов весьма радует некоторых ЛПРов, т.к. кажется им очень наглядной.
Если заинтересует, сообщите адрес, на который можно сбросить файл.

EllE HRD

21.04.2010 21:22

предупреждаю сразу - все адреса, пожалуйста, бросайте через ЛС.

Oleg313

30.07.2012 16:06

характеристика кандидата

Я бы лучше обсудил тему "как правильно оценить кандидата", ведь оценить может каждый, а вот правильно...

Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.

Страница 4 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице