Только не бейте.

Никогда не могла понять эти две недели отработки. Сколько лет работаю всегда отпускали без отработки по ст. 38 той датой которой просит работник. Не встречала таких руководителей которые были бы против.

Почему нельзя отпустить человека в указанный срок?

Та, не, kozur!
Ну, зачем же бить?:lol:
Вот меня уволят в срок, о котором я прошу (ну, отработки не существует, Вы это знаете, наверное, просто описались), без уважительных причин.
А я пойду в суд и накатаю иск о том, что я не знала об этих двух неделях, не знала, что есть такое в КЗоТ, что я за эти две недели передумала бы или узнала бы, что мое место уже занято и ГДЕ мое право подумать эти две недели: а стоит ли мне увольняться, и потом отказаться от этой мысли?
А мне его не дали - этого времени и свое право передумать увольняться после написания заявления я не использовала....

Как Вам такой расклад?:-D

Непонятный расклад.

И как, суд будет на стороне работника?

Ну, почему же, непонятный!dont know
Суд будет на стороне работника...
А где-то я натыкалась на нашей Лиге на подобную статью, если найду, пошлю туда Вас посмотреть...:yes:

Срок 14 дней предусмотрен для того, чтобы:
а) работодатель имел срок для поиска и подбора замены увольняющемуся работнику;
б) работник окончательно мог проверить свое желание уволиться или остаться.


И да, суд будет на стороне работника.

А чем п.2 ст. 36 не подходит? Почему нужно мусолить именно ст. 38?

ст. 36, п. 2 - это увольние по окончании Срочного трудового договора.

А выше я писала, если нет документов и нет возможности отработать, то можно уволить согласно п.1 ст. 36 - по соглашению сторон. И увольнение по этому пункту будет согласно дате, указанной в заявлении.

Слідкую за темою і думаю: навіщо законодавець взагалі вніс цей пункт в перелік "неможливостей продовжувати роботу"? Невже людина може вирішити переїзжати, та ще й в іншу місцевість, за пару днів?:nea:Як на мене, то це питання довгострокового планування, принаймні двох тижнів, коли можна спокійно попередити і звільнитися, не збираючи ніяких папірців (бродіння по інстанціям може зайняти набагато більше):bow:.

Ув. kozur!
Нашла, из этой статьи ясно видно, что не дать две недели - это нарушение:
"Працівник також має право відкликати заяву про звільнення до настання двотижневого строку, зафіксувавши факт подання такої заяви власникові або уповноваженому ним органу, наприклад вислати поштою."
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Ув. Татьяна!
:yes:
А в КЗоТе вообще много непонятного под вопросом: зачем?
Надеемся, что в обновленном КЗоТе будет меньшее: зачем? И больше понятного!:thumbs up:

Тысячный раз возвращаемся к этой теме и тысячный раз наступаем на те же грабли.
Если эту статью рассматривать через слово "отработать", то сразу теряется вся правовая направленность этой статьи.
Никогда, никакой работодатель, никого не заставлял при увольнении по собственному желанию "отработать" две недели, только по одной простой причине, КЗОТ ( ст.38) не давал ему такого права, а наделил такой обязанностью именно работника, предупредить работодателя о намерении ( желании) разорвать ТД за две недели. ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА. В свою очередь закон на наделял работодателя правом давать согласие на расторжение ТД ранее, чем истечет двухнедельный срок. Почему? Потому что работника никто не лишал права изменить свои намерения или желание разорвать ТД в течении этого срока. Поэтому, согласие работодателя разорвать ТД до истечения 2-х недельного срока (даже по просьбе работника) трактуется ка нарушение его законных прав.
Как практически решить эту задачу если работодатель согласен разорвать ТД раньше по 38 статье? Да очень просто, в заявлении пишем "прошу уволить (датой, согласованной с работодателем)", а дата написания заявления - две недели назад.