Хоть на период отпуска, хоть на период "видсутности" - суть дела от єтого не меняется. Единого мнения законодателей на счет издания или не издания приказа об отпуске, основанием для которого служит больничній лист, мне пока не встречалсь :wink:

Закон України про відпустки Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів

Знову за курку гроші ... :D
Говорили-балакали, сіли та й заплакали ... :D
Не надо пилить опилки :D
и т.п. :wink:
Уже обсуждали этот вопрос - каждый остался при своём мнении
(т.е. каждый делает так, как считает нужным:
одни издают приказ: всё-таки отпуск,
другие- нет: основание - ЛН).

Називається "соціальна ВІДПУСТКА", тому що вагітність - це не ХВОРОБА. Просто підтвердити цей стан може лише лікар, тому і видається листок НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ. Непрацездатність і хвороба - це не одне й те саме. :wink:
Я переконана, що наказ на відпустку з вагітності та пологів НЕ потрібний, тому що оплачувати будуть не на підставі наказу, а на підставі листа непрацездатності та протоколу комісії по соцстраху (уповноваженого) на підприємстві.

Мое мнение - разве трудно издать приказ, который будет указывать дату начала и окончания отпуска и который же будет основанием для заполнения табеля? Нас учили делать именно так правовые инспекторы по труду обкома профсоюзов. Другое дело, не нужно требовать заявления с работника, основанием является больничный лист.

Отпуск по беременности и родам
 

Всім доброго дня. Відповідаючи на запитання можу сказати лише одне, коли перевіряючі органи роблять зауваження стосовно невідповідності тих чи інших документів встановленим нормам, необхідно дізнатися на який документ вони посилаються, вимагаючи наприклад, складання наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У програмі "Ліга Закон" я свого часу знайшла зразок написання такого наказу і посилалися там на Закон України "Про відпустки" Тобто якщо ми говоримо, що це відпустка, то і наказ відповідно повинен бути про таку відпустку. ст.17 Закону "Про відпустки" а підставо для видачі такого наказу є листок непрацездатності. Проте через деякий час після перегляду "Ліги" у журналі "Кадровик України" ( №6 за 2007) була з цього приводу стаття, де вказувалося про те, що така відпустка наказом роботодавця не оформляється. Пояснення з цього приводу робила Ірина Єременко консультант з питань соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності. Я звернулася з питанням: "Чи все-таки потрібний наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?" до "Ліги Закон" питання млишається без відповіді. На всякий випадок накази пишу. ( при великій кількості працівників це зручно) але і журнал зберігаю. Поки що ніякими нормативними документами не передбачено складання таких наказів.

Невже Ви видаєте наказ і на тих хто приносить лікарняний на 3 дні?

В моей недолгой практике кадровика всего 2 женщин отправляли в такой отпуск, с первой не было проблем - она после него отгуляла ежегодный отпуск и сразу вышла на работу.
А вот у второй лист недрудоспособности открыт до 8 марта, в отпуск по уходу за ребенком до з лет она идти не хочет, говорит может на пару месяцев еще точно не знает.... Что ей писать в заявлении на предоставление отпуска "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста...."? но ведь она собирается находиться в отпуске недолго? как это оформляется?

Не шукайте собі зайвих проблем.
Коли надумає вийти напише заяву, Ви видасте наказ.

Скористайтесь пошуком. Ця тема уже розглядалась

Отпуск в связи с беременностью и родами. Оплата
 

Добрый день! Поскажите, пожалуйста, первые 70 дней оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами кто оплачивает: компания или соцстрах? И как производится оплата за "декретный" отпуск дальше?