У цьому випадку слід розуміти відсутність без поважних причин на робочому місці саме ці дві години на день, які зафіксовані в наказі.
Адже пирогул це відсутність на робочому місці протягом дня без пов. причин (в тому числі... більше 3-х годин...)

Если я Вас правильно поняла, что можно написать фразу в заявлении и приказе 4 часа с 15.00 до 19.00, если по Правилам Внутреннего Трудового Распорядка у нас рабочий день до 17.00?

Совместитель работает в свободное от работы время, продолжительность рабочего дня (для работников бюджетной сферы) не может превышать 4ч в день и полного рабочего дня в ВЫХОДНОЙ день.
Издается приказ, далее в табеле учета отражаете выхода которые не должны превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вы писали, что Вам нужен сотрудник на 0,25 ставки, это не 4 часа а 2.....
Если я не права, жду ваши предложения.

У нас не в бюджетной организации есть совместитель одной должности на 2 часа, др.должности - на 4 часа.

Руководство хочет именно этого человека и на 4 часа. Может ли он написать заявление с 15.00 до 19.00, если рабочий день до 17.00 у основного персонала, но есть сторожа, которые работают посуточно. Где это только прописать?

В заявлении обязательно указывать должностной оклад?

Либо оклад либо ссылку на ШР (согласно ШР).

В мене посада інспектор з кадрів, така посада одна і начальника в мене немає тобто я одна на підприємстві займаюсь кадрами. Скоро я йду в декрет, але я хочу працювати (потрібні гроші), чи можу я оформити лікарняне у зв’язку з вагітністю та пологами і не йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а перевестись на 0,5 чи 0,75 ставки? Чи будуть мені в такому випадку нараховувати кошти по догляду за дитиною до 3 років ( не повна ставка)? І останнє, на час лікарняного до та після пологового офіційно мої обов’язки ніхто не буде виконувати, чи може таке бути?

Для того, щоб отримувати допомогу, Вам потрібно оформити відпустку по догляду за дитиною. Перебуваючи у відпустці Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу. В такому разі і допомогу не втратите, і з/п будете отримувати (пропорційно відпрацьованому часу).

А як буде звучати наказ про відпустку і як в ньомуж вказати що я залишаюсь працювати на не повний день?

Має бути 2 накази.
1. Про надання відпустки по догляду за дитиною.
2. Про встановлення на період відпустки по догляду за дитиною неповного робочого часу.

І ще одне: Вас ніхто не заставляє йти у відпустку по вагітності і пологах на повний термін (на всі 126 днів) ! :smml2:
Ви маєте повне право працювати хоч до дня пологів !! :smml2::smml2:
Комісія з соцстраху в такому разі приймає рішення про оплату не всіх 126 днів, а менше, тобто по факту Вашого майбутнього перебування у цій відпустці !!!:smml2::smml2::smml2:
Наприклад, ЛН виписаний з 15.07.2010, а Ви можете працювати і до 31.08.2010, а вже потім піти у відпустку по вагітності і пологах (в даному випадку - саме по пологах:girl_hospital:).
Тоді усі дні Вашої роботи - до 31.08.2010 - будуть протабельовані і оплачені за Вашим окладом, а з 01.09.2010 - уже буде оплачений ЛН...

Інша справа, що так Ви ризикуєте і своїм здоров'ям і здоров'ям майбутнього маляти !!!
Бо наша робота - то є нерви...:black_eye:
Вирішувати Вам !

P.S. До того ж Ви можете приєднати до цієї відпустки (спереду або ззаду:wacko:)
і щорічну(і) відпустку(и)...:dance2::thumbs up:

А взагалі - здоров'я Вам і майбутньому малюкові !:superstition::superstition::superstition: