А яка підстава для анулювання наказу? Він виданий з порушенням НПА чи як? Ні, наказ виданий без порушень, на підставі заяви, з дотриманням всх діючих норм. То чому його повинні анульовувати? Тому що хтось передумав, так для цього було достатньо часу ще до видання наказу. На мій погляд, потрібно робити все заново: заява , наказ, запис в ТК.

Якщо працівник передумав звільнятися, він пише заяву про відкликання попередньої заяви про звільнення. Якщо на цей момент наказ про звільнення вже підписаний, він анулюється, підставою для цього і є ця друга заява. А взагалі раджу накази про звільнення створювати за день до дати, вказаної в наказі (щоб бухгалтерія встигла нарахувати компенсацію і зарплату).

Згоден, якщо звільнення виконане до дня фактичної дати( все зроблено наперед), якщо "уговорили остаться" після дня фактичного звільнення, то вже ні про яек анулювання наказу мови бути не може.

впервые-невпервые, человек работает, значит заводите труд.книжку.
Так, а в чем вопрос, что печать стоит на первой станице? Ну и пусть стоит... Хотите выдайте дубликат и сделайте по- новому, ведь по Инструкции ведения труд.книжек, если есть ошибка в записи, по треб.работника работодатель выдает дубликат.;)
Вы правильно сделали, что зарегистрировали договор в службе занятости, они сделали запись в трудовой.

Вопрос не в том, что делать: выдавать или не выдавать дубликат ТК. Вопрос в том, есть ли изменения относительно права выдачи физическим лицом -предпринимателем трудовых книжек ВПЕРВЫЕ работающим? Кто заполняет титульный лист и ставит на нем печать, если предприниматель имеет право сделать запись о работе (при наличии договора) в трудовой книжке, а центр занятости заверить эту запись?

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників


2.12. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Изменений нет, по прежнему этот вопрос остается спорным. Центр занятости титульную страницу не заверяет, печать свою там не ставит, т.к. это не предусмотрено Инструкцией. :dont know:

Так вот и я о том же... Очередные пробелы... или как их там назвать:dont know:? Работник столкнулся с такой ситуацией, что теперь приходится подтверждать весь трудовой стаж справками, т.к. на титульном листе стоит печать предпринимателя.

Т.е. он уже пенсию оформляет?