Тарифна ставка при відрядній системі оплати праці має бути визначена обов'язково!
Справа в тому, що є ситуації, коли оплата розраховується виключно тільки від тарифної ставки: це і невиконання норм виробітку (про що було написано вище), це і оплата простою, це і оплата "лікарняного" у випадку, коли працівник тільки приступив до роботи.....

Тобто, в штатному розписі в графі "Посадовий оклад/тарифна ставка" слід зазначити розмір тарифної ставки, а в графі "Примітки" можна зробити запис про те, що для цих посад діє відрядна система оплати праці.
В наказі ж про прийом працівника на роботу теж слід зазначати тарифну ставку, але і про відрядну систему оплати праці теж треба зазначати. Ну а з нормами і розцінками працівник має бути ознайомлений окремо.

именно это я имела ввиду употребляя термин "присвоенная тарифная ставка (оклад)" - т.е. размер оплаты в единицу времени при 100% выполнении нормы выработки - некая базовая величина от которой рассчитывается сдельная расценка (одна либо несколько - в зависимости от нормы выработки для конкретной работы).

Надеюсь по адресу
 

Прошли проверку соц.защиты.
У нас в ШР в графе оклад стоит "сдельная оплата труда". Инспектор настаивает чтобы в штатном расписании стояли оклады/тарифные ставки выраженые цифрами, причем мы должны работникам (швеям) 1разряда ставить оклад 744*1,2=893,00грн. по Генеральному соглашению, я говорю мы же его не подписывали, а в ответ получила "его уже подписал Кабмин".
Я согласна что должен быть какой-то оклад, но как можно обходить законно коэффициент 1,2 Ген.Согл.
В отделе назначения пособий в соц.страхе (необходимо просчитать больничный по беременности и родам - она уже в отпуске по уходу до 3х лет - это третий ребенок) сказали, что в окладе должен стоять оклад, который предприятие гарантирует работнику, хоть минимальная зарплата

Кто может помочь - помоготе, пожалуйста :dont know:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 04.07.2008 р. N 435/13/84-08
Про поширення норм Генеральної угоди
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув ваше звернення і в межах компетенції повідомляє.
Чинним в Україні законодавством (стаття 15 Закону України "Про оплату праці", стаття 97 КЗпП України) визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, у т. ч. приватними, самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Статтею 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" встановлено, що положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Відповідно до статті 3 Закону України "Про колективні договори і угоди" сторонами генеральної угоди виступають: професійні спілки, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди; власники або уповноважені ними органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави.
Таким чином, власники підприємств і первинні профспілкові організації не є безпосередніми учасниками колективних переговорів щодо укладення угоди на державному рівні (Генеральної угоди).
Інтереси власників підприємств, установ, організацій всіх форм власності представляють відповідні об'єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів. Представництво і здійснення захисту прав членів первинних профспілок на державному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин здійснюють відповідні профспілки, які мають статус всеукраїнських профспілок, в особі уповноважених ними органів.
Отже, якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні Генеральної угоди (або згодом приєдналися до цієї угоди), то її норми є обов'язковими під час укладення колективного договору.
В іншому випадку для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо.
Разом з тим слід зазначити, що законодавство не забороняє суб'єктам (підприємствам) різних форм власності застосовувати під час укладення колективного договору норми Генеральної угоди або положення галузевої угоди, до якої підприємство належить за характером виробництва.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Подскажите, пожалуйста, при сдельной оплате труда, работнику можно платить меньше чем указана месячная тарифная ставка в штатном расписании, если он не заработал.

К примеру
Мес. тариф. ставка =922 грн.
А работник произве продукции 30ед.*29 грн.=870 грн.

Читайте КЗОТ! Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
1. Статья 111 КЗоТ закрепляет право работника требовать оплаты своего труда в случаях, когда нормы труда (нормы выработки, норма рабочих часов) не выполнены по независящим от него причинам, в размере не ниже предусмотренного законодательством.
2. Предусмотренная данной статьей гарантия в оплате труда при невыполнении норм выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности и в иных ее формах. Другими словами, собственник или уполномоченный им орган, лишающий работника заработка в размере не ниже двух третей (2/3) его ставки (оклада), должен доказать вину работника.

Противоречие - в самом вопросе:
либо месячная тарифная ставка, тогда оплата - согласно времени работы (по табелю),
либо сдельная, тогда оплата - согласно сделанному (количеству деталей).:reverie::reverie::reverie:

сдельная оплата труда
 

Уважаемый коллеги!

Как правильно оформить сдельную оплату труда?

Нарядами !
(заказ-нарядами и т.п.)