Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Как оформить выполнение обязанностей начальника АЗС водителем? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7695)

vilinman 18.09.2009 09:42

Мотя, та в принципе я сам согласился на совмещение. Во-первых доплачивают, а во-вторых работа юриста на предприятии действительно скучна и не интересна. В основном договора, и те однотипные.... уснуть можно, или действительно спиться))) А сейчас у меня под контролем 4 фирмы, хоть и не большие, общим штатом немножко за 100 человек, зато не скучно. Я там и юрист и "кадрист"))) Еще и по судам стараюсь успевать ходить по вопросам "подработки". Судебные дела ох как для практики важны..... Ну то так, лирика....)))
Ханифа, вот в том то и дело, что водителя надо оформить по совместительству минимум, что бы был приказ, где бы он расписался, затем порасписывался в должностных инструкциях, вот тогда к прокурору (не дай Бог, конечно) пошел бы сам водитель-начальник АЗС)))
Сегодня с начальством будем что то решать...

Дэйс 18.09.2009 12:32

Водитель покажет классификатор, скажет "моя хата з краю" и что он не может занимать такой ответственный пост......... и к прокурору пойдет директор.

Мотя 18.09.2009 12:52

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 72502)
. и к прокурору пойдет директор.

Прежде всего - юрист предприятия, который поставит свою подпись в ДИ и в приказе на перевод водителя в начальники.

vilinman 18.09.2009 13:37

Та не, никто ни к какому прокурору не пойдет. Во-первых если будет приказ о назначении водителя начальником АЗС, будь то по совместительству или как нить иначе, водитель поставит свою подпись в приказе, а значит будет согласен с новыми обязанностями. Кроме того, ему прийдется расписаться в приказе о назначении его ответственным за пожарную безопасность, и т.д. И подпишет должностную инструкцию, согласно которой он несет ответственность за невыполнение законов и иных НПА.
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.

Мотя 18.09.2009 13:41

Цитата:

Сообщение от vilinman (Сообщение 72539)
А в приказах у нас везде стоит подпись директора, он у нас уполномочен все подписывать, юрист (я) готовлю лишь документы.

А вот ограничиваться одной подписью директора не советую...:acute:
Как это?
А где Ваша подпись, как юриста и отдел кадров?
А как же все остальные приказы по кадрам (КЗоТ, перестановка, и всякое - бякое,..что касается трудового законодательства?....

vilinman 18.09.2009 14:28

Вы знаете, как то повелось у нас, что все документы подписывает директор. Естественно на заявлениях ставятся визы начальников подразделений, а свою подпись ставлю только в табелях, и в отчетах о принятых работниках. На сколько я знаю, подпись директора она и в Африке подпись директора, и подписи юриста и отдела кадров на том же приказе об увольнении не требуется. Если не прав, то ткните меня носом в НПА который обязывает это делать.)))

Мотя 18.09.2009 14:35

А разве я речь веду о приказе на увольнение?
Или, кроме приказов на увольнение, у Вас нет других приказов?
Поройтесь на главной портала, там много образцов приказов, где требуется подпись ОК.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA