yanety, не расстраиваетесь! Просто вы поверили человеку, а человек подвел. Бывает, но ошибка ведь не неисправимая, правда? Все будет хорошо

надеюсь, что не неисправимая

Ну, конечно!
В худшем случае - ваша докладная директору, объяснительная работника, - выговор и переоформление по совместительству, если не завоспитывается.
Лучше, конечно, дира не грузить такой мелочевкой, но в самом крайнем случае, можно пустить в ход тяжелую артиллерию - сотрудника к диру на ковер (если вы не можете "надавить" на сотрудника).

Вполне логический вопрос, а когда Вы проводили собеседование, вы видели ее ТК или нет? Может ее уже тогда не было?

Встречный логичный вопрос: а как на собеседование может принести оригинал трудовой книжки работающий кандидат?

yanety, :greet: Главное - не нервничать!!! :flower2:

Стоп, стоп, стоп, ребята!
Или я уже запуталась, или сам автор топика запутался ( в силу своего интересного положения - ва-аще не надо Вам, ув. yanety, нерИнИвИичать!:-D)

Давайте по-порядку:
Что тогда получается?
Что Вы не работаете в Отделе кадров? Тогда, зачем оно Вам надо - лишние нервы? За кого переживаете? За себя или за непринятую работницу???
И где вы работаете ? В ОК? Если видели ее трудовую? И где Вы ее видели, эту злосчастную трудовую? Тогда не вяжется с Вашим постом и не Вашем напоминании, а напоминании инспектора отдела кадров...
Чой-то я тоже уже - :-?:reverie::wacko:


И все-таки, мой вопрос остался открытым: как принять совместителем?
Ведь, без основной работы - нет совместительства!

Уж лучше не надо совать голову в петлю!:redface:
Хотя, беременную не уволят, и ничего ей не будет! Но - неприятно!
Преждевременно!
Может, та мадам принесет-таки эту дурацкую ТК!
Не бессовестная же она, в конец-концов!

Темнит:acute: что-то эта Ваша подруга, о которой так хорошо все отзывались!
Вот и делай людям после этого добро! А она тебя подставит за раз-два!

Звичайно, краще попросити працівника надати засвідчену копію трудової книжки, але -
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=4267&postcount=3

Вот, и я о том же...
Как-то ж надо определить: совместитель он или не совместитель dont know

Да, я читала этот пост Езар.
И положения эти все изучила с ног до головы...
Касаются они предприятия государственной формы собственности.
А сейчас таких - раз, два и обчелся..
Все ООО, ОАО, ЗАО - все имеют приватну форму власности.
Кстати, хочу заметить, что и не все кадровики могут это знать, пока...пока случайно не обнаружат справочку о такой форме собственности...да ладно это не к тому.
Я к тому, как все-таки принять совместителя? Если все эти документы-справка с основного места работы, копия ТК - все это рекомендовано?
Ситуация:
Я пришла и говорю: меня возьмите совместителем, я работаю на "Фабрике звезд", моя ТК там, оформляйте меня.
Так? Все на словах!
А у меня и в помине нет никакой работы, и ТК.

Т.е., оформляет только по паспорту?
А если, как в какой-то теме, этот совместитель притащит больничный? Не принимать тогда ж надо! Только копию!
И опять головняк у кадровика...
Не-е, ребята, тут надо каким-то образом сразу выяснить, в чем тут дело. Если сейчас дамочка темнит, что-то ненадежная она какая-то на дальнейший ход событий...

Цитата:

Сообщение от yanety (Сообщение 71921) в том-то и дело, работник неплохой, с предыдущими работодателями я лично знакома, рекомендации оч. хорошие, да и трудовую я видела, когда она приходила на собеседование к нам, но вот не несет

yanety, я думаю в этом проблема

1. иногда после изнурительного марафона рекрутинга, наконец-то находится нужный кандидат. Задача выполнена!.. Но не до конца.
Нужно еще полностью оформить нового сотрудника по правилам.

А если он не принес все документы? Я обычно говорю:
- Хорошо, когда вы принесете все документы? Завтра? Хорошо, вот завтра и приходите, тогда начнем работать. (а можно стулья сегодня? - можно, но деньги вперед!)

Если этот диалог повторяется, я опять запускаю подбор персонала (или вызваниваю предыдущих кандидатов, которых записал в резерв, для этого я всегда мягко отказываю)

То есть, у вас есть правила, а так же закон. Выполняете его, а НЕ принимаете условаия кандидата, какой бы он "золотой" не был.


2. HR-у нужно уметь "держать удар", особенно при проблемной вакансии. Когда на него давят:
- Где работники, где грузчики, где кладовщик?! Завтра не будет кладовщика - сам (а) пойдешь разгружать.
- Вам нужно просто вакансию заполнить в табеле? Или все же чтобы были грузчики, которые не будут воровать, не будут пить, не уволятся через месяц? Значит будем искать дальше.

Если долго не находятся - пересмотрите критерии отбора, фильтры.

Подчеркиваю, речь идет о зам.начальника отдела

На мой взгляд, выполняйте свои правила, и если сотрудник не выполняет их - запускайте новый подбор (не стоит переворачивать с ног на голову и городить огород, чтобы решить проблему сотрудника за него)

да, знаю, тяжко, но это одно из правил менеджмента - недопустимо, когда компания попадает в зависимость от сотрудника