:cry::cry::cry:
Я не понимаю - как можно назначить исполняющим свои обязанности, если в обязанности зама ВХОДИТ исполнять обязанности гл.буха на время отсутствия гл.буха....
В третий раз уже пишу Вам:
Наверное, кто-то из нас не понимает другого собеседника...Либо я - Вас, либо Вы - меня...Надо же разобраться....Хотя бы, попытаться....:reverie:

понятно, потому я далее спросила:

правильно ли будет на время больничного листа по беременности и родам оставить всё, как есть: гл. бух на больничном, исполняет обязанности зам. А после получения мною свид-ва о рождении и заявления главного бухгалтера на отпуск по уходу, я тогда уже делаю приказ о переводе главным бухгалтером зама на время отпуска по уходу за ребенком. Так? и в трудовой будет запись, что она три года была главным бухгалтером. А когда выйдет декретчица, ее снова перевести замом. А пока предприятие будет без зама. Понимаете, о чем я?

:cry:Я не понимаю - как можно перевести на должность, которая не является вакантной.... На период временного отсутствия сотрудника можно принять только по СТД....который заканчивается в момент выхода основного сотрудника....Или назначить ИО. НО я не понимаю - как можно назначить ИО, если есть зам....Я не понимаю - зачем Вы заварили такую кашу....Вот, честно....
Если зам желает перевестись на должность гл.буха, то получается, что зам уже не имеет бессрочного ТД, а только срочный. Потом - мамочка через месяц выйдет из отпуска и зам, работающий по СТД - уволен. Такой расклад нормален?

Правильно.
Да, понимаю...только я еще понимаю, что мамочка может и через неделю выйти из отпуска....И Вы вынуждены будете уволить зама, который на месте мамочки....В какой-то теме мы рассуждали о таком вот переводе и я приводила пример из жизни, когда работник пошел судиться, т.к. превращение бессрочного ТД в срочный ТД не предусмотрено КЗоТУ.
Почитайте эту тему еще....

я только что к ним ходила, в бухгалтерию.
Они в панике - потому что на время б/л надо делать карточки с подписями на зама (которая стала месяц назад замом), потом снова на врем отпуска по уходу делать карточки в банках на главного бухгалтера эту девочку... Короче, что нам делать:?

А разве Вы бы этого не делали при переводе зама на гл.буха?:dont know:Или при том моменте, если бы на время отсутствия взяли со стороны работника по СТД?
Я не поняла: в каком смысле: что Вам делать?:dont know:

не делали они этого, вот щас будут делать. И вообще, я в эти вопросы не вникаю, откуда ж мне знать как атм с подписями и карточками, как это вообще делается с налоговой и банками.
что нам делать в смысле, не два ж раза карточки эти делать. Как сразу перевести ее на должность главного?

Если то, что я писала выше, для Вас не имеет значения, а равно, как и для работницы, и на суды Вам плевать, то сразу делаете так:
1. Зам. пишет заяву на перевод на время нахождения гл.буха в отпуске по Б и Р.
2. Пишете приказ о переводе.
3. Зам работает гл.бухом.

а после отпуска по Б и Р, а отпуск по уходу до 3 как тоже включить?

Куда включить?:reverie:

ну, зам работает г. бухом время отпуска по Б иР, а дальше - когда будет отпуск по уходу, как?