Старик Паркинсон прав, как обычно.
первоисточник: Законы Паркинсона:read::read::read:

Перегрелись коллега, и мозги перестали работать. То, что Вы видели подтверждает отсутствие в том месте лидеров, способных созидать вокруг себя. Лидеров от последователей отличает способность развиваться и улучшать свои умения.
Возращаясь к основному вопросу о вершине карьеры в HR, то полагаю, что ключевая функция HR - это управление человеческим потенциалом. Вершиной будет - способность обеспечить максимально эффективную отдачу от трудовых ресурсов. Для этого нужно начать с себя, потом стать наставником, потом помочь своим подопечным быть наставниками для других. Все остальное приложится.

Создать свой бизнес сможете?? пирамиды не в счет.:-D
Или токмо модные слова проговаривать умеете?

EllE это не мое понимание - это закон Питера, с которым я предлагаю бороться сознательным отношением к своей карьере.

Дэйс, ну что вы так злостно.
HR вообще редко создают свой бизнес, ну, кроме рекрутинговых агентств и подобных этому. А так, чтобы производство, дистрибуционная сеть или заводик какой-то по перерабатыванию руды... Не, такое редко. А вот организационную структуру создать - могут, сотрудников найти - могут, даже иногда могут чуть ли ни наравне с собственником участвовать в управлении!!! :-)

"Македонцы народ грубый, и корыто зовут корытом" Плутарх

если я Вас правильно понимаю, то солдат, который стремится стать генералом в Вашем понимании (вернее согласно з-нам Питера) - утопия или неадеакватное отношение к своим способностям? исправьте меня, если что-то не так.
Валерий, Вы достигли вершин своей карьеры?

Правильно заданный вопрос содержит половину ответа.

Пирамида наиболее устойчивая фигура. Видимо поэтому большинство организационных структур выстроены в такой способ.

Даже, если стоит вершиной вниз ?:lol:

Это единственное описание, которое Вам известно?