Уважаемые эксперты,на сайте впервые,может,не совсем выбрала раздел.Вопрос следующий.В компании был админотдел(секретарь,менеджер админотдела,уборщица и водитель)Менеджер был также и офис-менеджером и ассистентом руководителя.Ну вот,девушка ушла в декретный отпуск и её должность осталась незакрытой,а была помечена ,как,"В декрете".ВВели новую должность ассистент руководителя,взяли нового человека,который стал выполнять предид.работу.Декретчица возвращается и начинаются проблемы с новым сотрудником,которого взяли после неё,они не могут поделить,кто из них главный и кому подчиняется.Как быть?За время декрета новый сотрудник составил себе должностную инструкцию,что он всем заведует и не подчиняется никому кроме Гендира,самостоятелен в своих действиях в плане работы.Его также нельзя понизить в должности...Как их помирить?Кто из них главнее?

если вы нового сотрудника взяли на время декрета старого, то стоит нового уволить.
если нет, пусть директор разбирается в функционале обоих героев.

Оригинально у вас обстоят дела с должностными инструкциями:reverie:. Арбитр тут директор, который наверняка и утверждал эту инструкцию. А если не оформлена правильно инструкция - тогда на нет и суда нет. Вы сами написали, что сотрудника взяли на новую должность, так что об увольнении речь не идет.
Вопрос философский - это ведь работа, а не песочница. Никого мирить не нужно - просто разберитесь с документами и позицией директора:black_eye:

:bow::bow::bow::bow::bow:Респект

Leva!
 

:good::handshake: