:reverie:Чотт я не знаю, чтобы форму системы оплаты труда меняли из-за одного человека...А потом еще и вносили изменения в Положение об оплате труда, в КД, который сопряжен с массой проблем....:dont know::reverie:
ЗУ "Про оплату праци":
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.

КЗоТУ:
...
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Мотя, спасибо большое, буду пытаться уговорить на неполный рабочий день, что-бы избежать излишней возни с бумагами.

это будет лучшим выходом, потому что это не просто лишняя возня с бумагами, это огромный кусок работы по разработке норм и расценок, который должен делать экономист по труду, если у вас есть такой, а если нет - вряд ли вы своими силами сможете обойтись и все разработать. :dont know:

Девочки, огромное спасибо Вам за советы и поддержку!
С наступающим!

И снова здравствуйте, меня Кондратий скоро хватит с начальством и этими сотрудницами. :gk:
С одной все решилось, установили ей неполный рабочий день.
А вот со второй все никак, она вроде как и не против неполного рабочего дня, но уже против начальство, мол она приходит на роботу как вздумается, нарисовали ей график прихода и ухода, и руководитель требует сотруднице платить ЗП в соответствии с этим нарисованным графиком, а там 1 день 6 часов, другой 4 например, третий 5 часов и доказывает мне, что это почасовая оплата труда и хоть ты тресни оформи ей и все тут... не могу доказать обратного и не знаю как разрулить ситуацию, я в отчаянии.
Помогите пожалуйста..

Это не график прихода-ухода у вас, а санкционированные прогулы...вот и все...
Пусть хоть как обзывает эти прогулы: хоть графиком прихода, хоть беней лысым....
И потом, когда начальнику попадет вожжа под хвост, он за эти прогулы и уволит ее..и никакие нарисованные графики не помогут...

Спасибо Мотя, вот бы еще начальство как то это все донести в ухи:) А то ей кто-то там сказал что почасовая оплата это вот такая хрень и не чем ее из нее не выбить, а типа дура получаюсь.

Это похоже на неполное раб.время + суммированный учет... :reverie:

Да, похоже...а где приказы об этом?:dont know::reverie:

Так ведь до приказов еще не дошло.
Директор просит оформить "нарисованный" график работы, мне кажется, его можно оформить через установление НРВ и суммированного учета.:reverie: